你問銀行行長(zhǎng)退休，每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，這個(gè)問得很籠統(tǒng)，行長(zhǎng)也要分級(jí)別呀，有縣支行、地市支行和省分行等。對(duì)于股份制銀行的員工來獎(jiǎng)金才是大頭，但是柜員除外，因?yàn)楣駟T并不能直接產(chǎn)生效益，獎(jiǎng)金一般根據(jù)創(chuàng)造的利潤(rùn)、存款、客戶數(shù)量以及綜合指標(biāo)考量，如果一家支行一年之內(nèi)新增了10億的存款以及8000萬(wàn)的利潤(rùn)（有很多支行可以做到），那么整個(gè)支行一年的績(jī)效獎(jiǎng)金大約為300-400萬(wàn)元，那么如何分配呢。

1、銀行行長(zhǎng)退休，每月拿多少錢？

據(jù)我了解，凡是從金融部門退休的，其待遇應(yīng)該比機(jī)關(guān)事業(yè)單位都好得多。你問銀行行長(zhǎng)退休，每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，這個(gè)問得很籠統(tǒng)，行長(zhǎng)也要分級(jí)別呀，有縣支行、地市支行和省分行等，對(duì)縣級(jí)支行行長(zhǎng)，我認(rèn)識(shí)幾位熟人，都是退休了的。第一位是我同學(xué)，四川甘孜州某縣農(nóng)商行行長(zhǎng)，2014年55歲退休，當(dāng)時(shí)退休8000，現(xiàn)在應(yīng)該1萬(wàn)左右吧，另外，每年有2萬(wàn)多生活補(bǔ)貼，每月退休金平均約1.2萬(wàn)，

第二位，是成都市工商銀行某支行行長(zhǎng)2012年退休，目前退休金每月1.3萬(wàn)右右(含生活補(bǔ)貼)。第三位，是青海省某縣農(nóng)行行長(zhǎng)2015年退休，每月退休金9000左右，每年生活補(bǔ)貼1萬(wàn)多，每月平均退休金也在1萬(wàn)左右，因此，金融系統(tǒng)工農(nóng)中建等銀行從領(lǐng)導(dǎo)到一般員工，其退休待遇很好，比公務(wù)員高得多，以上幾位銀行行長(zhǎng)退休待遇，至少要相當(dāng)于公務(wù)正處級(jí)(一級(jí)調(diào)研員)或副廳級(jí)(二級(jí)巡視員)退休待遇了。

2、銀行行長(zhǎng)總體年收入多少？

首先，銀行的工資都是分為基本工資和績(jī)效工資的，其次，應(yīng)該的工資跟銀行性質(zhì)，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構(gòu)等都有關(guān)系。最后，如題主所問：在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數(shù)據(jù)來看，事實(shí)卻是如此，根據(jù)A股上市銀行公布的年報(bào)顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬(wàn)元，就算是薪酬水平較低的6大國(guó)有銀行職工平均年薪也都在26萬(wàn)元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業(yè)，

但是每當(dāng)報(bào)道銀行員工薪酬的新聞一經(jīng)報(bào)道，就會(huì)有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實(shí)上，大部分的人確實(shí)是被平均的那一部分。因?yàn)殂y行各級(jí)別員工之間的收入差距非常大，這一點(diǎn)在股份制銀行中體現(xiàn)尤為明顯，下面我們就來說說這個(gè)現(xiàn)象：股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長(zhǎng)，而是部分支行行長(zhǎng)，有的支行行長(zhǎng)年薪可以達(dá)到300萬(wàn)甚至上千萬(wàn)，此外還會(huì)有其他的收入。

對(duì)于股份制銀行而言，支行的人員配置相對(duì)簡(jiǎn)單，一般為20人，其中行長(zhǎng)一人，副行長(zhǎng)1-2人，對(duì)公客戶經(jīng)理3-4人，零售客戶經(jīng)理2-3人，理財(cái)和大堂經(jīng)理2-3人，柜員4-5人，股份制銀行員工的工資相對(duì)固定，支行行長(zhǎng)的基本工資加上房補(bǔ)車補(bǔ)大約為1.5-2萬(wàn)元/月，副行長(zhǎng)會(huì)略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中柜員相對(duì)來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎(jiǎng)金，支行行長(zhǎng)的可得收入還有額外的營(yíng)銷費(fèi)用，注意營(yíng)銷費(fèi)用是不會(huì)計(jì)入薪酬的。

對(duì)于股份制銀行的員工來說，獎(jiǎng)金才是大頭，但是柜員除外，因?yàn)楣駟T并不能直接產(chǎn)生效益，獎(jiǎng)金一般根據(jù)創(chuàng)造的利潤(rùn)、存款、客戶數(shù)量以及綜合指標(biāo)考量，如果一家支行一年之內(nèi)新增了10億的存款以及8000萬(wàn)的利潤(rùn)（有很多支行可以做到），那么整個(gè)支行一年的績(jī)效獎(jiǎng)金大約為300-400萬(wàn)元，那么如何分配呢？支行行長(zhǎng)肯定拿走60%以上，剩余的則是副行長(zhǎng)、客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理分享，當(dāng)然也會(huì)給柜員一小部分，

此外，支行行長(zhǎng)還有一大塊的收入，那就是營(yíng)銷費(fèi)用，按照上述業(yè)績(jī)，配置到支行的費(fèi)用至少150萬(wàn)，這部分資金原本用于營(yíng)銷客戶，但是營(yíng)銷客戶哪里需要這么多的資金呢？于是支行行長(zhǎng)就會(huì)通過購(gòu)買發(fā)票的方式報(bào)賬，將費(fèi)用套成現(xiàn)金（這是普遍的做法），這又是一大筆的收入。通過上述計(jì)算，我們可以看出，一個(gè)支行的行長(zhǎng)一年賺取三四百萬(wàn)并不是天方夜譚，很多的股份制銀行支行行長(zhǎng)收入比總行行長(zhǎng)的收入還高，而同樣支行的柜員可能只有幾萬(wàn)塊的收入，這就是銀行員工收入被平均的真相。