國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別,股份制銀行平均年薪高于國有銀行。在銀行工作,工作強度、壓力是比較大的,不說其他,就說上班時間,像本地城商行的中層一個星期六天班,禮拜天名義上放假,實際上銀行經常搞活動、開會,還是休息不了,等于一個星期全勤,長此以往對身體和心理都是折磨,沒有一定的毅力,很難堅持下去。
1、各大銀行的工資是多少?
一說到銀行,大家的印象中就是高薪高薪,但其實自從黃金十年后,銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢,雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低,但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思,因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后,各個的工資水平都不賴,如下圖所示,幾大全國性銀行,平均薪酬最低的都有20萬元以上,但如果有在銀行一線工作的員工,相信沒有人認可這個數據,
因為不少人,實際連這個數據的一半都沒有拿到,但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言,銀行的薪酬由兩部分構成:基礎工資 績效工資,基礎工資是比較穩(wěn)定的,隨著職務或者工齡的增長而增長,而績效工資則主要取決于業(yè)績,業(yè)績好,則績效工資高,業(yè)績差,相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一,各銀行均有自己的薪酬政策,所以不同銀行的薪酬出入很大,如上圖,最高和最低的均值差了近一半,
第二,目前各大銀行均為全國性的銀行,網點遍布全國各地,由于各地分行的發(fā)展情況不一,所以即使同一家銀行,不同地方的分行,也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別,而不同的級別的分行,起薪點不一樣,比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內,不同的崗位工資收入差別也很大,柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門,這是崗位不同;科長、處長、總助等等,這是職務的不同,不同的崗位不同的職務,薪酬水平也是不一樣的,
3、業(yè)績同一個分行,同一個崗位,同一個職務的話,收入相差則主要看業(yè)績了,比如同樣為客戶經理,一個只有一千萬的存款,一個有十億的存款,兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前,是無法給出一個具體的收入水平的,因為個別的個體,甚至是個別的分行,是代表不了整個群體的,舉例以本人為例,目前地處東南沿海二線城市,在一個股份制商業(yè)銀行工作,目前我們一線柜員的到手工資,每個月平均在4000-5000之間;客戶經理出入則很大(低的有3000多的,高的對公客戶經理有的有兩三萬,客戶經理主要看業(yè)績);而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。
2、銀行中層收入有多少?
說說我們這里的情況,坐標西部三線城市。本地某城商行,總行中層正職年薪60-70萬,副職比正職少10-20萬,下面的支行行長,保底70萬 ,多數能到100萬。同城的農商行,收入要比該城商行低不少,但中層正職也有40萬 ,副職在25-30萬左右,一般的支行行長60萬 ,再來看本地的四大行中層。建行,朋友剛好是中層正職,年入50萬左右,副職30萬;農行相對高一點,平均比建行要高10-20%,
其他幾個行不清楚,估計和這兩個行差不了多少??傮w來看,地方城商行的收入水平普遍要高于幾大行,當然前提是效益要好,幾大行貴在穩(wěn)定,不過制度、政策不如地方行靈活,一定程度也限制了這些行的收入水平。這是銀行內部之間的比較,相對于其他行業(yè),銀行的工資待遇算高的。再以本地為例,銀行中層的工資收入,幾乎是本地處級干部收入的兩三倍以上,更遑論一般公務員,
特別是銀行的公積金,那是相當的高,小公有個老妹在本地城商行任中層正職,她的收入每月到手16000多,光繳納的公積金兩邊加起來就有5000多,比一般公務員的工資都要高,由此可見收入差距。當然,有回報必然有付出,在銀行工作,工作強度、壓力是比較大的,不說其他,就說上班時間,像本地城商行的中層一個星期六天班,禮拜天名義上放假,實際上銀行經常搞活動、開會,還是休息不了,等于一個星期全勤,長此以往對身體和心理都是折磨,沒有一定的毅力,很難堅持下去。