富士康社保，去富士康面試，深圳富士康五險(xiǎn)一金可轉(zhuǎn)回南寧富士康深圳富士康五險(xiǎn)一金可轉(zhuǎn)回南寧。房基金，問如何看待富士康的管理，深圳富士康單位繳納五險(xiǎn)一金的比例，每個地區(qū)五險(xiǎn)一金繳納金額不同，基數(shù)以工資總額為準(zhǔn)。

據(jù)《金融時報(bào)》報(bào)道，到目前為止，美國新任總統(tǒng)唐納德·特朗普(DonaldTrump)與硅谷的科技圈關(guān)系不佳，但東亞的科技巨頭們卻給特朗普送上了急需的禮物:投資、就業(yè)和工廠。這三大亞洲巨頭分別是由日本軟銀的正芳創(chuàng)立，阿里巴巴的馬云和富士康創(chuàng)立。2016年，富士康為蘋果生產(chǎn)了價(jià)值750億美元的硬件產(chǎn)品，但并沒有親自與川普見面。

分別代表了技術(shù)(富士康)、大數(shù)據(jù)處理(阿里巴巴)、投資(軟銀)的垂直整合能力。阿里巴巴、軟銀和富士康之間合作、相互依存的例子數(shù)不勝數(shù)。上周，富士康收購軟銀在亞洲的技術(shù)基金，以6億美元收購軟銀54.5%的股權(quán)。觀察人士認(rèn)為，此舉可能是為了加強(qiáng)孫正義和郭臺銘之間的信任。2016年，還在幕后幫助富士康斥資35億美元收購夏普，包括幫助安排與夏普借款人會面，稱是“真正的朋友”。

面試你的主管一定是下意識的暗示你一定不要說之前深圳跳樓的貶義詞，盡量說是。有完善的人性化管理制度，多說無益。說實(shí)話，我感覺不太積極和正面。如果一定要說，就說“軍管”。多查看公司網(wǎng)站正面的宣傳資料，多記憶。一般來說，問如何看待公司管理層，說明主管很在意你對前段時間員工跳樓事件的看法。你不妨說:公司規(guī)模很大。按比例算，有幾十萬員工。跳樓人數(shù)不能說明問題。

我理解跳樓者的難處，但我不欣賞這種跳法。如果我是你，我不會選擇這種方式來解決問題。做任何工作，都會有壓力?，F(xiàn)代人要主動調(diào)整自己的心理。富士康的發(fā)展速度和經(jīng)營效率說明公司的管理模式確實(shí)可行。公司高層重新搞人性化管理，富士康的發(fā)展會越來越好。這樣回答的話，面試主管一般會認(rèn)可的。讓他啞口無言。

富士康嬌的社保可以通過以下方式查詢:1 .可攜帶本人真實(shí)有效身份證件到當(dāng)?shù)厣绫＞植樵?，代辦人需攜帶本人身份證和被查詢?nèi)松矸葑C；2.可以在線查詢，也可以自主撥打12333，通過語音客服或人工客服查詢想要了解的信息。社保的繳納年限:1。社保有五個險(xiǎn)種，所以不同險(xiǎn)種對應(yīng)的繳費(fèi)年限不一樣。社保中，生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)都是沒有年限的?；旧现灰芤恢苯?，就能一直享受保障，所以沒有說不用交很多年。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，至少要交滿15年。只有這樣，你才能享受退休后的養(yǎng)老金。

五險(xiǎn)一金的繳納金額因地區(qū)而異，基數(shù)為工資總額。有的企業(yè)發(fā)工資時有基本工資和一些相關(guān)補(bǔ)貼，但有的企業(yè)發(fā)工資時只發(fā)基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T，各地繳納比例不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位20%(全部納入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部納入個人賬戶)。醫(yī)保繳費(fèi)比例:單位8%，個人2% 3元中失業(yè)保險(xiǎn)2%；

你自己不用出一分錢；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位每月為你繳納1%，你自己不用出一分錢；公積金繳存比例:根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高支付不得超過職工平均工資的10%。從2010年下半年開始，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%繳納住房公積金。

法律分析:富士康氏自?；鸱秶ㄩT診、住院、分娩、流產(chǎn)、重疾、殘疾等。門診和住院的報(bào)銷范圍為定點(diǎn)醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院、中醫(yī)院、三甲醫(yī)院發(fā)生的費(fèi)用。法律依據(jù):富士康集團(tuán)關(guān)于自保醫(yī)療費(fèi)用的規(guī)定一、門診(二)無醫(yī)?？ㄈラT診。1.報(bào)銷范圍:被保險(xiǎn)人在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院、中醫(yī)院和個人選擇的三甲醫(yī)院發(fā)生的普通門診和急診費(fèi)用。

如果是社保、醫(yī)保相關(guān)的，可以登錄各地社保局、衛(wèi)生局的網(wǎng)站，或者親自去了解、咨詢相關(guān)的政策法規(guī)、知識和問題。那里的回復(fù)應(yīng)該是最權(quán)威、最全面、最準(zhǔn)確的。首先也是河南最低工資覆蓋的。社保和住房的金額基金是和河南社保局協(xié)商的，和其他企業(yè)的計(jì)算不一樣。如果明年辭職，可以自己交，但是一個月要交700左右，希望能幫到你。

法律的主觀性:1。五險(xiǎn)你交多少？五險(xiǎn)大部分由公司承擔(dān)，個人只承擔(dān)8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)，1%的失業(yè)保險(xiǎn)，一共11%。如果你的月薪是4000，你需要支付4000 * 11% 440元。五險(xiǎn)主要指醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。其中，不同的保險(xiǎn)會有不同的賠付比例。具體如下:1。生育保險(xiǎn):個人不繳費(fèi)，全部由單位承擔(dān)。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例為20%，個人繳費(fèi)比例為8%。3.醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例10%，個人繳費(fèi)比例2%。4.失業(yè)保險(xiǎn):單位按繳費(fèi)基數(shù)的1.5%繳納，個人按繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納。5.工傷保險(xiǎn):一般個人不繳費(fèi)。有些單位交費(fèi)。其中，根據(jù)單位的性質(zhì)，代扣代繳的比例會有所不同。二、五險(xiǎn)一金辦理時間入職當(dāng)月要為員工參加五險(xiǎn)一金。

Shenzhen 富士武康保險(xiǎn)和一金可轉(zhuǎn)回南寧富士康康。具體來說，勞動者需要在原參保地提供身份證和社會保障號，在其社保中心打印基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.一般來說流程是這樣的:參保人在原參保地提供身份證和社會保障號，在所在地社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.具體時間要求:(1)參保人在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并按規(guī)定繳費(fèi)后，由用人單位或參保人向新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)書面申請和繳費(fèi)憑證。(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)對轉(zhuǎn)移接續(xù)申請進(jìn)行審核，向參保人原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送受理函，并提供相關(guān)資料；不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請人或參保人做出書面說明。