那女性同學(xué)求職，應(yīng)該怎么破解這個問題呢。無神論者；還有一些說法我們就不一一討論其原因，總而言之呢，我們這個社會是普遍存在潛規(guī)則的.現(xiàn)實的職場上，是一定存在有潛規(guī)則的，況且既然能做金融投資，能力也很強，怎么就否定人家了，此外呢，潛規(guī)則是一個寬泛的概念，大家不要那么狹義的理解，咱們不是娛樂圈。

1、你怎么看娛樂圈的潛規(guī)則？

娛樂業(yè)的生意獲得相對依賴于人情交易。不同的行業(yè)，有不同的交易方式，比如B2C/C2C的生意，淘寶賣家與顧客之間，就是單純的商品交易，只要你的商品性價比出色，買賣就成了，但對于B2B的交易，人脈資源的重要性就相對突出。同樣是IT圈，服務(wù)于大眾消費者的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更加強調(diào)產(chǎn)品體驗，針對企業(yè)采購的軟件行業(yè)，就更加強調(diào)幕后的交易，潛規(guī)則就相對較多了，

2、職場潛規(guī)則真的這么可怕嗎？怎么才能避開所謂的職場潛規(guī)則？

我們國家獨有的文化，跟西方很不一樣，西方尤其是歐洲，認(rèn)可的是顯規(guī)則，就是共同遵守的辦事章程，而我們國家因為各方面的種種原因吧，有人說是因為我們獨尊儒術(shù)，簡單點說就是：好話說在前頭，說在面上；壞事做在后頭，做在暗地；還有人說是因為西方人有基督教，天主教等信仰，而我們呢，呵呵，說難聽點叫做信仰缺失，說好聽一點叫做：無神論者；還有一些說法我們就不一一討論其原因，總而言之呢，我們這個社會是普遍存在潛規(guī)則的.現(xiàn)實的職場上，是一定存在有潛規(guī)則的。

此外呢，潛規(guī)則是一個寬泛的概念，大家不要那么狹義的理解，咱們不是娛樂圈，我就說幾條明顯的職場潛規(guī)則吧：第一條：新人是一定要加班的，無論你當(dāng)天的工作是否已經(jīng)完成了?？赡苡械耐瑢W(xué)會覺得：我的風(fēng)格就是workhard,playhard，收工了就該回去享受生活，其實這個觀點本身我也是認(rèn)同的，但是正如我前面所說：這是一條潛規(guī)則。

我可以跟大家剖析一下你們未來部門經(jīng)理的心態(tài)，現(xiàn)在這種科技密集型企業(yè)，工作量和工作難度的界限不是那么容易區(qū)分開來，一個看似簡單的工作，當(dāng)你深入進(jìn)去實際去做的時候，才會發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)之前想象不到的困難；反之，一個看起來比較復(fù)雜的問題，實際去做的時候有可能就是前期考慮多了。所以，作為安排你們工作的部門經(jīng)理來說，他不可能對每個工作都了若指掌，當(dāng)他看到你每天輕松easy的完成任務(wù)，到點下班，他往往的一個心態(tài)是：給你分配的任務(wù)是不是太少了或者太簡單了而不是認(rèn)為你能力強效率高，

如果他看到你經(jīng)常加班，通常他會這么想：這個同事很辛苦，最近工作壓力比較大，下個月發(fā)的獎金，要適當(dāng)傾斜一下。如果你們經(jīng)理恰好不太忙，走過來找你聊聊，此時你又能把握住機(jī)會，展現(xiàn)自己的亮點，讓你們經(jīng)理心里能蹭的一下：這小子是可造之材，可以重點培養(yǎng)，那你不是賺到了么？對吧，呵呵。說道這里，可能還是有同學(xué)心里不服氣，覺得是這個公司或者這個經(jīng)理，管理水平太差，太Low，

但是，我想說的是，在這個世界上，管理分為兩種，一種是管理，一種是中國式管理。能超脫這種中國式管理的大環(huán)境的，我承認(rèn)或許會有，但一定是鳳毛麟角，而且，實事求是的說，你作為新人，對公司的平臺，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。第二條：不要清高或者假裝清高（悶騷）,不要當(dāng)憤青我們通常會遇到這么一個場景：開會的時候，大家圍坐或者現(xiàn)在比較流行的站例會，然后討論一個問題，你的經(jīng)理，問大家意見，問到你的時候呢，你羞澀的搖搖頭，說都挺好，你沒意見，

然后你的經(jīng)理就問下一個同事去了。到這里，我給大家剖析一下經(jīng)理的心態(tài)：他會有兩個想法：1）你不是那個讓他眼前一亮的新人；2）你對組織不關(guān)心，所以沒有思考，沒有自己的意見，我再給大家一個例子，部門組織活動：春游，唱K，吃飯，打球等等，每次你都說家里有事，來不了，假設(shè)我是你的部門經(jīng)理，心里一定會留下一絲陰影。