中國移動市場部經(jīng)理月收入多少？移動公司的工作級別和工資怎么算？在移動公司工作工資普通銷售人員多少工資10001500左右。想知道是不是在北京東直門工作中國移動(二級經(jīng)理助理)，首先，二級經(jīng)理助理必須是正式工，正式工作工資發(fā)了三次，工行兩次，廣發(fā)一次。

你可以查一下中石油和中石化老總的表觀年薪，差不多。高度可達百萬。央企高管年薪8000*1296000元，無其他福利！2015年1月1日，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案正式實施。首批改革將涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等機構任命的53家央企，以及其他19家金融、鐵路企業(yè)。

1.公式:1。年薪和月薪x月 獎金等。2.年薪和日薪x工作日 年終獎等。二、年薪應包括以下六個部分:1。年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的“保底”收入，不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，主要根據(jù)經(jīng)營者的個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度來確定。年定額工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)。具體金額年初確定后，每月現(xiàn)金發(fā)放。

二級經(jīng)理助理，首先必須是正式員工。正式員工工資發(fā)了三次，工行兩次，廣發(fā)一次。其次，二級總助理一個月至少要賺1W。不要把這些人和營業(yè)廳、客服比，沒有可比性。這個職位應該和三級經(jīng)理是一個級別的。2002年三級經(jīng)理的工資1W以上?，F(xiàn)在想想。不是，二級經(jīng)理要賺5000以上，員工平均工時1800左右。

嚴格來說，現(xiàn)在移動的員工大致可以分為三類:A類:電信分拆時進來的退伍軍人和移動總部招聘的大學生；C類:本地公司招聘的大廳銷售人員、渠道經(jīng)理、大客戶經(jīng)理；b類:除了a和c，其他都屬于b類，在薪酬方面，中國移動現(xiàn)在實行的是崗位工資制，以崗位工資為標準。移動公司15個崗位全部屬于普通員工，6個崗位以上的崗位屬于領導。

以上職位每級工資300元，實習期工資不同，500-900不等。轉正后，B類崗位的工資一般是1200，營業(yè)員崗位更低，但有時一些營業(yè)廳或激勵廳的營業(yè)員、客戶經(jīng)理等C類崗位的員工工資比所謂的B類崗位更高，一個月能掙1700、800元。然后移動公司每兩年有一次內(nèi)部競爭考試。根據(jù)你的學歷和工齡，你可以競爭你所在省所有移動公司招聘的職位。

客服經(jīng)理，如果你在B崗工作，一個月大概1500元，在河南省。這取決于地區(qū)。外聘銷售經(jīng)理:2000元底薪 提成 獎金，正式銷售經(jīng)理是2000元底薪 股份 分紅。他們的基本工資區(qū)間應該在2000元到4500元之間。他們的主要職責是保證整個營銷體系的高效運行，包括提高有效投放，降低各個環(huán)節(jié)的庫存，降低運營成本。主要任務:1。領導工作(30%)，制定系統(tǒng)的戰(zhàn)略方針，標明各部門的目標、任務和努力方向；

2、管理(30%)，選拔優(yōu)秀人才充實一線，不斷提高分配力；促進和協(xié)調(diào)所有部門和流程[信息、計劃、物流、財務、人事和行政]以提高分銷效率；根據(jù)爭奪市場的要求調(diào)整政策(價格和渠道)。3.客戶工作【40%】，拜訪大客戶，總結成功的營銷模式和方法；及時解決客戶投訴，規(guī)范工作行為。

一般銷售人員工資10001500左右。這個分高級和低級，如果是高管，年薪50萬。底層員工一個月800塊的話，簽約大學生和新入職員工基本都是低的，看你在哪里工作，我們在中東部內(nèi)陸地區(qū)，固定流動員工一個月大概工資4000，年終獎1萬到2萬，基本都是這樣。在移動公司工作也有差異，有地域差異，業(yè)務員工資低于1000元。工作久了會有晉升考核，會比那個高。