公司Requirements上班Time due手機，公司Requirements上班Time due手機，/。這是不合理的，公司無權(quán)要求的員工上班必須上交手機，公司可制定相關(guān)規(guī)章制度，可要求員工不得上班，金融在國外工作的專業(yè)人士手機 Need 上交。

你是成年人，你在金融行業(yè)上班不可能上交-2/，如果你上交 金融行業(yè)內(nèi)的人在國外工作，手機我覺得沒必要如果半夜在國外工作，一般來說需要-2上交大堂，需要在國外辦理新卡。金融行業(yè)，人在國外工作，手機我需要上交嗎？

這不合理。公司員工無權(quán)過問時上班必須上交手機，公司可制定相關(guān)規(guī)章制度，要求員工過問。不合理，因為手機是自己的私有財產(chǎn)，而上班被要求及時支付手機，這樣的行為非常可疑。我認(rèn)為不合理。這樣的行為是對員工自由的侵犯，是嚴(yán)重的侵權(quán)行為。第一，對公司生產(chǎn)的部分產(chǎn)品的加工是保密的，受法律保護。根據(jù)國家法律，禁止其員工使用上班 time。在這種情況下，公司為了保證保密。

第二，在一些特殊情況和場合要求員工上班按時交貨手機是合理的。比如檢察機關(guān)、警方召開專案組重大會議時，禁止使用手機。也很正常，只是職業(yè)要求，沒有限制人身自由。第三，公司經(jīng)營的部分產(chǎn)品易燃易爆，員工在上班 time 手機使用容易引起火災(zāi)或爆炸，所以這個公司要求員工-

我覺得不太合理，因為現(xiàn)在手機是生活必需品，也是我的私人物品，公司我沒有權(quán)利限制員工-0 手機，如果你不想要員工，這是不對的，因為你是成年人，不是在學(xué)校，沒有理由要求員工這樣的規(guī)則是完全不能接受的。不對。這樣的行為實在無法接受，也相當(dāng)不可理解，完全沒有必要這樣做。

標(biāo)題公司新規(guī)讓手機 上交統(tǒng)一管理不合理，這要看公司的性質(zhì)，是否違法。從手機的自殘來看，其危害可以從四個方面來闡述。1.電磁輻射；2.不安全的使用行為；3.干擾電氣設(shè)備造成的危險；4.點燃易燃易爆物品可能引發(fā)火災(zāi)。從以上四類手機危害來看，電磁輻射和不安全行為是對個體的危害。電磁輻射的危害，手機產(chǎn)生的電磁輻射對人體健康有不良影響，如神經(jīng)衰弱、記憶力減退、食欲不振等。

不合法，公司無權(quán)掌管員工的私人財產(chǎn)，這是非常不合理的。不違法，但是公司這樣的要求特別不合理，公司沒有權(quán)利提出這樣的要求，這樣做是偷懶和管理，一刀切，以罰代管。實際操作很惡心，是個笨豬的領(lǐng)導(dǎo)決策！我們還沒有找到employees上班use手機的根，提高工作效率，還是要用多勞多得、多勞多得的杠桿。不違法，可以提高工作效率，還可以避免分析，基本上不會有什么影響。