用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件降低，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,公司如果你忘記和我簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)上，可以要求支付未續(xù)簽簽合同期雙倍工資。

公司如果你忘記和我簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)上，可以要求支付未續(xù)簽簽合同期雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

1。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件降低，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。