HR可以向用人部門或上級(jí)推薦一些對(duì)簡(jiǎn)歷有疑問的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,一旦和你在簡(jiǎn)歷上不匹配，就有問題了,on簡(jiǎn)歷-2/make簡(jiǎn)歷更好看，讓自己看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力，但有經(jīng)驗(yàn)的HR或業(yè)務(wù)部門面試官可能會(huì)發(fā)現(xiàn),誠(chéng)信是所有企業(yè)招聘時(shí)最重要的，所以千萬不要簡(jiǎn)歷造假,其實(shí)就算不做背景調(diào)查，入職也要提供自己的社保賬號(hào),另外可以調(diào)查背景。
1。在不觸及法律的適當(dāng)“修飾”的情況下，具體情況具體分析。很多時(shí)候，應(yīng)聘者為了給用人單位留下好印象，獲得面試機(jī)會(huì)，會(huì)“修飾”簡(jiǎn)歷。比如考生可能會(huì)表現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)技能的熟練程度，將“會(huì)”描述為“精通”等非批判性簡(jiǎn)歷美化。HR可以向用人部門或上級(jí)推薦一些對(duì)簡(jiǎn)歷有疑問的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試前，HR會(huì)將自己的疑惑告知復(fù)試官，讓復(fù)試官在復(fù)試時(shí)注意甄別。2."造假"觸及法律、損害公司利益的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如果應(yīng)聘者掌握了判斷其是否勝任的關(guān)鍵信息，如學(xué)歷、就業(yè)狀況造假，則屬于應(yīng)聘者以欺騙手段影響用人單位就業(yè)決定的事實(shí)，構(gòu)成勞動(dòng)合同無效。在實(shí)踐中，如果發(fā)現(xiàn)這些情況，HR可以終止或取消員工的雇傭關(guān)系造假。
2、HR是如何發(fā)現(xiàn)你在 簡(jiǎn)歷上 造假的,比如工作經(jīng)歷on簡(jiǎn)歷-2/make簡(jiǎn)歷更好看，讓自己看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力，但有經(jīng)驗(yàn)的HR或業(yè)務(wù)部門面試官可能會(huì)發(fā)現(xiàn)。他們中的一些人很可疑，他們可能是第一次嘗試，但還是會(huì)在面試中暴露。另外可以調(diào)查背景，其實(shí)就算不做背景調(diào)查，入職也要提供自己的社保賬號(hào)。公司HR可以通過社保記錄看到有多少家公司給你交了社保，交了多久，一旦和你在簡(jiǎn)歷上不匹配，就有問題了。有些人覺得自己頻繁跳槽，刻意“合并”了一些工作經(jīng)歷，但是查社保就能看出來，誠(chéng)信是所有企業(yè)招聘時(shí)最重要的，所以千萬不要簡(jiǎn)歷 造。
