現(xiàn)在上班，多數(shù)人感到壓力很大，導(dǎo)致越來越多的人不愿意上班。的確，有大多數(shù)人都不愿意進(jìn)這樣的私企上班，中國(guó)人上班時(shí)間較長(zhǎng)，并不是完全因?yàn)楦F，而是多方面因素形成的，一是經(jīng)濟(jì)壓力，上班族的月薪在全球通貨膨脹的形勢(shì)下，顯得捉襟見肘，讓人想自己創(chuàng)業(yè)或兼職；二是思想壓力，辦公室政治無處不在，經(jīng)常出現(xiàn)做實(shí)事的被馬屁精打敗的情況，讓人手腳束縛，甚至精神抑郁，讓人產(chǎn)生立刻辭職的沖動(dòng)；三是家庭壓力所以，很多原因會(huì)讓人越來越不愿上班。

1、為什么越來越多的人不想上班？

越來越多人不想上班，原因大概有以下方面：工作壓力大，投入與產(chǎn)出不成正比。比如，有些朋友在公司里既要完成業(yè)績(jī)，又要挨老板罵，類似情況還有很多，每當(dāng)遇到不順時(shí)候，有些朋友就會(huì)萌生“如果不用上班該多好”的想法。不喜歡起早或者加班，有些朋友喜歡睡懶覺，每天早上早起、還要擠地鐵。晚上還有加班，長(zhǎng)期這樣下去，也會(huì)有不想上班的想法。

工作上需要處理各種事情、還有應(yīng)酬，導(dǎo)致太多精力投入到了工作中，自己能夠支配的時(shí)間很少。身心疲憊，其實(shí)，每當(dāng)工作很累時(shí)候，有不想上班的想法都是正常的，不過，大多數(shù)人都只是想想，不大可能說辭職就辭職。因?yàn)椋瑢?duì)于大多數(shù)人，工作沒了，第一現(xiàn)金來源就斷了，生活、養(yǎng)家都是需要錢的，沒了工作拿啥養(yǎng)家呢？那么，如何解決上述問題呢？小編覺得，首先，還是得把工作干好，盡快積累起自己的第一桶金，

2、為什么中國(guó)人上班時(shí)間那么長(zhǎng)？是因?yàn)楦F嗎？

感謝邀請(qǐng)。中國(guó)人上班時(shí)間較長(zhǎng)，并不是完全因?yàn)楦F，而是多方面因素形成的，一是歷史原因，我國(guó)在改革開放之前，確實(shí)是因?yàn)閲?guó)家窮，工業(yè)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，勞動(dòng)產(chǎn)出低，需要依靠勞動(dòng)時(shí)間維持產(chǎn)出。改革開放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，目前已成為第二大經(jīng)濟(jì)體，勞動(dòng)時(shí)間逐步縮短，國(guó)家通過法律等形式維護(hù)8小時(shí)工作制，一些早九晚五的部門工作時(shí)間實(shí)際上已降低到8小時(shí)以下，休息日從一天擴(kuò)展到兩天，還有春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假制度，勞動(dòng)時(shí)間與改革開放前相比已有很大改善，

二是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的影響，雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重過大，這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)科技含量低，勞動(dòng)產(chǎn)出低，還要通過勞動(dòng)時(shí)間維持產(chǎn)出，這也是今年來傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不景氣的重要原因，必須通過轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高科技含量等，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)降低勞動(dòng)時(shí)間。三是部分企業(yè)還存在過度剝削勞動(dòng)者的情況，這種情況下勞動(dòng)者應(yīng)拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益，

3、中國(guó)現(xiàn)在為什么大多數(shù)人不愿進(jìn)個(gè)人私企工廠上班？

我在私企打工了將近20年，對(duì)在私企工作的體會(huì)還是比較深刻的，還是我來回答這個(gè)問題吧！題主這個(gè)問題可能說的是管理不規(guī)范的那些中小微私營(yíng)企業(yè)吧？華為也是私企，咱想進(jìn)還進(jìn)不去呢！的確，有大多數(shù)人都不愿意進(jìn)這樣的私企上班。主要原因有以下兩個(gè)方面，一、工作氛圍不如國(guó)企好。私企絕大多數(shù)都是家族企業(yè)，老板的家人、親戚在公司大都占據(jù)主要位置，老板對(duì)員工的信任度遠(yuǎn)沒有對(duì)自己的家人、親戚高。

包括老板的家人和親戚，總把公司當(dāng)成自己家的私有財(cái)產(chǎn)，把員工當(dāng)成自己家的“傭人”，對(duì)員工缺乏應(yīng)有的信任和尊重，員工在公司只有出力、承擔(dān)責(zé)任的份，缺乏成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)和空間。再就是，老板“家長(zhǎng)制”作風(fēng)嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)就搞“一言堂”，對(duì)員工包容性差；老板的家人、親戚時(shí)?！案烧?，時(shí)常對(duì)員工指手劃腳，工作氛圍壓抑，

二、違法現(xiàn)象比較普遍，員工利益得不到保護(hù)。有許多這種類型的私企，普遍存在違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)現(xiàn)象，諸如拖欠員工工資、不依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間、不支付加班費(fèi)、不按國(guó)家規(guī)定安排法定節(jié)日放假和休息日等違法問題；還動(dòng)不動(dòng)就隨意辭退員工，又不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

4、為什么感覺現(xiàn)在的人越來越不喜歡出門打工？

現(xiàn)在上班，多數(shù)人感到壓力很大，導(dǎo)致越來越多的人不愿意上班，一是經(jīng)濟(jì)壓力，上班族的月薪在全球通貨膨脹的形勢(shì)下，顯得捉襟見肘，讓人想自己創(chuàng)業(yè)或兼職；二是思想壓力，辦公室政治無處不在，經(jīng)常出現(xiàn)做實(shí)事的被馬屁精打敗的情況，讓人手腳束縛，甚至精神抑郁，讓人產(chǎn)生立刻辭職的沖動(dòng)；三是家庭壓力所以，很多原因會(huì)讓人越來越不愿上班。