掛職可以是上掛，到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是下派，到下級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國(guó)有企事業(yè)單位掛職。掛職和借調(diào)有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位，按照中組部的規(guī)定，原則上掛職是屬于一種常規(guī)性干部培訓(xùn)方式，所以掛職期滿一般都要回到原單位，但在實(shí)際才操作中，也有掛職期滿以后，如果掛職者本人有意愿，掛職單位也需要的在履行必要的干部調(diào)動(dòng)程序以后，留在掛職單位工作。

1、掛職與任職的區(qū)別是什么？

我曾經(jīng)在區(qū)縣組織部門做過(guò)多年干部工作，我相信我的回答是比較靠譜的。第一，我先用比較容易理解的語(yǔ)言來(lái)解釋一下兩者的概念，關(guān)于掛職，是指通過(guò)組織程序，有計(jì)劃的選派在職干部，在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，培養(yǎng)鍛煉一段時(shí)間的臨時(shí)性任職。掛職可以是上掛，到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是下派，到下級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國(guó)有企事業(yè)單位掛職，

掛職是培養(yǎng)鍛煉干部的一種有效形式，能增加干部的閱歷、資歷。關(guān)于任職，是指通過(guò)上級(jí)任命、選舉等形式擔(dān)任一定的職務(wù)并履行相應(yīng)的職責(zé)，任職通常有幾種形式：一是委任制，通常是由上級(jí)黨委任命的黨內(nèi)職務(wù)、人大常委會(huì)任命的政府組成部門主要負(fù)責(zé)人等；二是選任制，通常是通過(guò)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的政府、法院、監(jiān)察委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人等。

第二，我著重解釋一下兩者的區(qū)別，一是任職時(shí)間的不同。概括地說(shuō)就是，掛職具有臨時(shí)性，而任職具有長(zhǎng)期性，掛職通常是有時(shí)間限制的，我們?cè)诰唧w從事干部工作時(shí)，都會(huì)在掛職干部的任命文件后附加一句：“掛職時(shí)間半年”“掛職時(shí)間一年”或者“掛職時(shí)間二年”，半年、一年、二年就已經(jīng)說(shuō)明了掛職的時(shí)間限制；而任職具有長(zhǎng)期性，這個(gè)長(zhǎng)期性也不是說(shuō)無(wú)限期的，而是相對(duì)掛職來(lái)說(shuō)時(shí)間可能更長(zhǎng)一些，而且在任命文件上不會(huì)作出相應(yīng)的時(shí)間長(zhǎng)短。

掛職干部遲早是要回原單位的，而正式任職的干部就不同了，二是承擔(dān)責(zé)任有所不同。我們?cè)趯?shí)際工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閽炻毟刹繉?duì)所掛職地方的情況不太了解，單位在分工時(shí)不會(huì)讓掛職干部承擔(dān)過(guò)于重要的工作；而正式任職的干部就大不相同了，你必須得認(rèn)真履行職責(zé)，在體制內(nèi)，這基本上是一個(gè)“潛規(guī)則”。如果有更多關(guān)于行政事業(yè)單位的問題，盡管向我提問，