一、關(guān)于股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別1、股權(quán)激勵角度股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別人們關(guān)注股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別，多數(shù)是基于股權(quán)激勵角度的考量和應(yīng)用。股權(quán)激勵的三大核心方式為限制性股權(quán)、期權(quán)和虛擬股權(quán)（分紅權(quán)、激勵基金），但無論哪種方式，都涉及到股權(quán)（分紅權(quán)）授予和業(yè)績考核問題。

1、股份、股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別是什么？技術(shù)入股屬于哪種？

股份，有份額的意思，比如股份有限公司，公司全部資產(chǎn)劃分為等額股份，等分的意思，所有的股東按照所持股份的數(shù)量享有股東各項權(quán)利。當(dāng)然，有限責(zé)任公司也有份額的意思，但是有限責(zé)任公司的份額是持股比例，強調(diào)的是比例，不是股份數(shù)，股權(quán)，一般來講，是指股份有限公司的股東或者有限責(zé)任公司的股東，根據(jù)持股數(shù)或者持股比例，所享有的權(quán)利，強調(diào)的是權(quán)利，比如分紅權(quán)，表決權(quán)等等。

在有限責(zé)任公司里，是按照持股比例和公司章程規(guī)定來行使股東權(quán)利的，在股份有限公司里原則上是按照一股一權(quán)來行使權(quán)利，目前我國公司立法還不允許搞同股不同權(quán)，比如AB股、雙重股權(quán)架構(gòu)，國外允許，有限責(zé)任公司也可以約定同股不同權(quán)，期權(quán)，言下之意，好像是將來的股權(quán)，將來可以行權(quán)，現(xiàn)在不行，現(xiàn)在還不能享有股東權(quán)利。

什么原因呢？比如公司搞股權(quán)激勵，約定在一定期限內(nèi)，或者達到一定的業(yè)績，你就可以要求行權(quán)，包括登記為股東的權(quán)利，但是你可能出錢，也可能不出錢，那具體要看若干年前的股權(quán)激勵方案設(shè)定的行權(quán)條件，具體就不啰嗦了技術(shù)入股首先要明確一下，你這個技術(shù)是實實在在的，能夠評估作價，能夠辦手續(xù)辦到公司名下，比如是專利技術(shù)，技術(shù)入股通常是實實在在的股權(quán)，

2、股權(quán)和期權(quán)有什么區(qū)別？給員工期權(quán)獎勵，應(yīng)該怎么制定才合理？

一、關(guān)于股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別1、股權(quán)激勵角度股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別人們關(guān)注股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別，多數(shù)是基于股權(quán)激勵角度的考量和應(yīng)用。股權(quán)激勵的三大核心方式為限制性股權(quán)、期權(quán)和虛擬股權(quán)（分紅權(quán)、激勵基金），但無論哪種方式，都涉及到股權(quán)（分紅權(quán)）授予和業(yè)績考核問題，通俗點說，限制性股權(quán)就是先授予員工股權(quán)、后進行考核解除鎖定，期權(quán)就是先進行考核后授予股權(quán)。

2、股權(quán)和期權(quán)的釋義股權(quán),是股東對公司享有的兼有人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利，其中人身權(quán)益體現(xiàn)為表決權(quán)等參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利，財產(chǎn)權(quán)益體現(xiàn)為通過分紅等方式從公司獲得經(jīng)濟利益的權(quán)利，股權(quán)期權(quán)是公司給予作為激勵對象的員工在一定期限內(nèi)（行權(quán)期限）符合特定條件（行權(quán)條件）的情況下，以事先約定的價格（行權(quán)價格）購買公司股權(quán)的權(quán)利。

二、期權(quán)激勵方案注意事項與要點公司實施股權(quán)激勵方案，無論是采取限制性股權(quán)方式還是期權(quán)方式，最核心的目的是激勵員工，因此，方案制定和實施過程中注意事項應(yīng)當(dāng)圍繞取得最佳激勵效果來展開，1、期權(quán)份額分配客觀公正每個員工期權(quán)授予數(shù)量的分配確定，應(yīng)當(dāng)參考崗位職級、績效考核、個人資質(zhì)能力、入司年限等因素，制定一套科學(xué)、客觀的分配計算體系，以確保期權(quán)份額分配時的公平、公正。

期權(quán)分配時，公司或者大股東應(yīng)當(dāng)切忌因個人好惡或者關(guān)系的親疏而隨意分配期權(quán)數(shù)量或者因個別人而打破整個分配體系的科學(xué)性和權(quán)威性，股權(quán)激勵的股權(quán)或者期權(quán)份額的分配至關(guān)重要，否則，激勵可能變成激戾，造成團隊內(nèi)部的不和諧甚至不穩(wěn)定因素。2、行權(quán)條件（績效目標(biāo)）適中適度對于期權(quán)的行權(quán)條件，一般是結(jié)合相應(yīng)考核年度公司的業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)以及個人績效考核確定，在設(shè)定公司業(yè)績目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)本著適中、適度的原則（可以通俗理解為“跳一跳，夠得到”的標(biāo)準(zhǔn)）確定，目標(biāo)過低員工可能躺著拿股權(quán)，目標(biāo)過高員工可能喪失為之努力的動力，都達不到激勵效果。