國企入職可能會(huì)有背景調(diào)查(各個(gè)國企情況不一)?；拘匠辏?0%） 績效薪酬（30%）的模式，而且較多企業(yè)實(shí)行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是國企后勤職工的工資薪酬構(gòu)成，一般勞動(dòng)工人薪酬若按工時(shí)計(jì)件則是在最低生活保障工資基礎(chǔ)上加計(jì)件工分計(jì)算得出的。
1、應(yīng)聘國企走流程要一個(gè)月，能不能先去其他單位工作，等通過了再辭職去國企？
謝邀回答！個(gè)人建議不要去做全職類工作。原因有三：第一，任何公司都是有試用期的，試用期薪資與正式薪資是有差距的，試用期最短7天至3個(gè)月不等，如題所示，題主可能匆匆入職又匆匆離職，費(fèi)力不討好。第二，離職需要周期的，員工離職不是說立馬就可以有的，交接期最短3天至7天不等?？赡苄鹿窘唤記]有處理好，國企就通知去報(bào)道了，引來不必要的麻煩，
第三，國企入職可能會(huì)有背景調(diào)查(各個(gè)國企情況不一)。如果調(diào)查出題主有極短期工作記錄，可能會(huì)有些不好的影響，下面是給題主的點(diǎn)建議：第一，題主可以做一些兼職類工作。目前手機(jī)上兼職APP繁多，可以下載搜索同城的兼職工作，這樣既有了收入又增加些許閱歷，第二，題主可以用一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行自我提升和了解即將入職國企職場情況，以適應(yīng)于新的國企工作生涯。
2、國企的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？
大家好！很高興能回答這個(gè)問題，我是從國有企業(yè)改制過來的。簡單說說國有企業(yè)的薪酬構(gòu)成，首先，國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或高級(jí)技術(shù)工人）、加班工資（額外）構(gòu)成。還有一項(xiàng)年終獎(jiǎng)，在年底統(tǒng)一發(fā)放，其中，崗位工資占比一般為60%-70%，技能工資占比30%-40%。崗位工資會(huì)隨著工齡的增加而提高，技能工資也會(huì)隨著技術(shù)水平的提升有不同程度的提高，
其次，隨著國企不斷地深化改革、改制，薪酬結(jié)構(gòu)也在慢慢的發(fā)生變化，最大的變化在于引入了績效考核管理。這時(shí)薪酬結(jié)構(gòu)為：基本薪酬（70%） 績效薪酬（30%）的模式，而且較多企業(yè)實(shí)行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是國企后勤職工的工資薪酬構(gòu)成，一般勞動(dòng)工人薪酬若按工時(shí)計(jì)件則是在最低生活保障工資基礎(chǔ)上加計(jì)件工分計(jì)算得出的。
