公司不合理的變相轉(zhuǎn)崗裁員如何解決的法律分析:公司變相轉(zhuǎn)崗裁員，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想通過調(diào)職，公司我想裁員但是我不想賠償，-2裁員Request轉(zhuǎn)崗法律分析:調(diào)職是不是變相辭退要看具體情況，1.公司如何處理變相轉(zhuǎn)崗辭退公司如果員工因轉(zhuǎn)崗被辭退，公司合并后轉(zhuǎn)崗是裁員企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)嗎。

公司轉(zhuǎn)崗和變相辭退是不合理的。用人單位首先要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)整崗位原則上無效?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同并要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.公司如何處理調(diào)崗降薪變相辭退公司如果你改變方向辭退員工，那么作為勞動(dòng)者，你完全可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

這是要承擔(dān)法律責(zé)任的。1.崗位調(diào)整是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)整崗位，原則上無效?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同并要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

公司我想裁員，但是我不想要補(bǔ)償，所以我想通過崗位調(diào)整讓員工自動(dòng)離職。這肯定是違法的，因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定公司我必須在崗位調(diào)整前與員工達(dá)成一致，所以員工可以保留相關(guān)證據(jù)，然后直接去勞動(dòng)部門仲裁，為自己爭(zhēng)取最大利益。當(dāng)公司選擇轉(zhuǎn)崗，說明雙方都撕破臉皮了，沒必要繼續(xù)承受。

法律解析:單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:公司變相轉(zhuǎn)崗裁員，而勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；3.補(bǔ)繳保險(xiǎn)；4.單位未提前一個(gè)月通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付被通知的款項(xiàng)。

崗位調(diào)整是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)整崗位，原則上無效。可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以繼續(xù)要求單位履行合同。老板以欺詐、脅迫的手段或者利用職務(wù)上的便利，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

1、公司變相裁員或如何轉(zhuǎn)崗1、公司變相裁員或如何轉(zhuǎn)崗視情況而定:(1) (2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》公司Law[Economy裁員]第四十一條有下列情形之一的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后，將裁員方案定向勞動(dòng)。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果你需要一份工作，你得同意轉(zhuǎn)崗并適應(yīng)新的崗位。如果你能找到一份更好的工作，那就換一份新工作。但是，在一份新的工作中，一切都得從零開始，比如人脈、環(huán)境、業(yè)務(wù)等。反正相當(dāng)于把自己連根拔起。如果新環(huán)境好，你能適應(yīng)，那最好。如果你如魚得水，說明你找對(duì)了工作，但一般來說，為誰量身定做的工作不多。在原公司，雖然換了崗位，但至少是熟人，應(yīng)該比找新工作容易一點(diǎn)。當(dāng)然，如果你有足夠的能力，你可以和老板談判，即使你沒有轉(zhuǎn)崗。

因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同可能發(fā)生變更。因?yàn)樵谏鲜銮闆r下，進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整是必然的。否則，轉(zhuǎn)崗就是非法的。公司不要以生產(chǎn)變動(dòng)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整為由調(diào)整員工工作崗位。另外，一般情況下，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也是合法的轉(zhuǎn)崗。企業(yè)在作出轉(zhuǎn)崗的決定時(shí)，既要有合理的依據(jù)，又要履行法定的程序，如簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，對(duì)轉(zhuǎn)崗后的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)等。

因?yàn)樵谏鲜銮闆r下，進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整是必然的。否則，轉(zhuǎn)崗就是非法的。公司不要以生產(chǎn)變動(dòng)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整為由調(diào)整員工工作崗位。另外，一般情況下，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也是合法的轉(zhuǎn)崗。企業(yè)在作出轉(zhuǎn)崗的決定時(shí)，既要有合理的依據(jù)，又要履行法定的程序，如簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，對(duì)轉(zhuǎn)崗后的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)等。

法律分析:崗位調(diào)動(dòng)是否屬于變相辭退，要看具體情況。轉(zhuǎn)崗必須同時(shí)滿足以下條件，所以不是變相辭退:1。崗位調(diào)動(dòng)必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所必需的，必須符合公司發(fā)展，必須經(jīng)過員工同意；2.崗位調(diào)動(dòng)不得是對(duì)員工的懲罰和侮辱；3.調(diào)離的崗位必須與原崗位有關(guān)聯(lián)，待遇必須等于或高于原待遇；4.崗位調(diào)整必須符合員工的實(shí)際情況。職位匹配度越高越好。不得隨意安排不合適的員工。

否則不排除變相辭退的可能。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。