考核權(quán)重是什么意思，保費規(guī)?；蚴袌龇蓊~中的考核權(quán)重是什么意思

來源：整理時間：2023-06-09 23:26:30 編輯：金融知識手機版

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1，保費規(guī)?；蚴袌龇蓊~中的考核權(quán)重是什么意思
2，公共營養(yǎng)師操作技能考核評分記錄表中權(quán)重是什么意思
3，績效考核權(quán)重是什么意思

1，保費規(guī)?；蚴袌龇蓊~中的考核權(quán)重是什么意思

大多數(shù)保險公司以保費規(guī)模和市場份額作為管理層和業(yè)務(wù)人員的考核指標(biāo) 。權(quán)重就是指所占的比重或比例。

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保費規(guī)?；蚴袌龇蓊~中的考核權(quán)重是什么意思

2，公共營養(yǎng)師操作技能考核評分記錄表中權(quán)重是什么意思

權(quán)重就是每個問題的分值按不同的比例系數(shù)來計算的，這個系數(shù)就是權(quán)重。

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公共營養(yǎng)師操作技能考核評分記錄表中權(quán)重是什么意思

3，績效考核權(quán)重是什么意思

績效考核權(quán)重就是某績效考該指標(biāo)（如業(yè)績、技能、態(tài)度等）在整體評價中的相對重要程度。具體情況介紹：1、績效考核（performance examine），是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。2、績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。3、績效考核按時間不同的分類。（1）日?？荚u。指對被考評者的出勤情況、產(chǎn)量和質(zhì)量實績、平時的工作行為所作的經(jīng)常性考評；（2）定期考評。指按照一定的固定周期所進行的考評，如年度考評、季度考評等。

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