5.補充:根據婚姻法和計劃生育條例(一)婚假:達到法定婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的，可享受三天婚假；晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)結婚的，可享受15天婚假,婚假包括公休日和法定節(jié)假日,婚假，指勞動者結婚時自己享受的假期,3.填寫婚假假期申請表，領導簽字批準,公司拒批婚假，怎么辦。
8月18日領證？意思是你們是夫妻。如要寫報告，格式如下:(請補充細節(jié))征婚申請報告xxx領導:本人xxx，X年X月X日出生，今年xx歲。未婚已達到法定結婚年齡。給我介紹了XX，對方單位，姓名，年齡，職務。相處x年。愛和正義。Xxxx。我特此申請結婚。希望領導能批準。
1，去公司人力資源部。2、帶結婚證，一般是結婚證復印件。3.填寫婚假假期申請表，領導簽字批準。4.關于婚假天，休假天數(shù)根據公司制度不同而不同。5.補充:根據婚姻法和計劃生育條例(一)婚假:達到法定婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的，可享受三天婚假；晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)結婚的，可享受15天婚假。如果結婚以上不在同一個地方，可以根據實際情況給一個旅行假?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。探親期間結婚的，不再給假。
只能換工作。你必須服從或者抱怨。你一抱怨，領導就會對你不滿意，最后只能跳槽?；榧?，指勞動者結婚時自己享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予勞動者的假期，用人單位全額支付，是對勞動者的精神慰藉，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。公司拒批婚假，怎么辦？1.當公司拒絕批準婚假時，應先與公司人事行政或領導協(xié)商，并指出員工依法享有婚假的權利。2.公司拒發(fā)婚假，屬于勞動爭議。協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察隊投訴，或者直接申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議。
{3。
