如果家人可以聯(lián)系這個員工，要求轉(zhuǎn)告員工，去上班，否則按單位的規(guī)章制度處理,2.其次，直接表達(dá)辭退的想法，與員工溝通時態(tài)度要堅定,1.首先，設(shè)法讓員工提出辭職,按照你說的，這個員工很可能不是意外失聯(lián)，而是主動辭職,現(xiàn)在很多公司都有一些閑人，那么辭退一個無能的員工,員工Just"失聯(lián)"下班后,員工突發(fā)失聯(lián)，單位酌情處理。

公司里難免有閑人?，F(xiàn)在很多公司都有一些閑人，那么辭退一個無能的員工？讓我們來看看吧。1.首先，設(shè)法讓員工提出辭職。比如通過調(diào)整崗位，經(jīng)常給他安排一些他不勝任的工作員工，他就會覺得自己待不下去了。2.其次，直接表達(dá)辭退的想法，與員工溝通時態(tài)度要堅定。有些人事經(jīng)理或部門經(jīng)理在與辭退 員工，溝通時很無奈，把責(zé)任推給老板。3.另外，你可以和員工當(dāng)面談?wù)劊纯此趺聪?，把你的想法告訴他，既直接又婉轉(zhuǎn)。4.最后的辭退要綜合考慮，對應(yīng)的補(bǔ)償一定要解釋清楚。盡量不要給員工的情緒造成太大的損失。以上就是關(guān)于如何辭退一個無能的員工

通知家屬，報警并酌情處理勞動關(guān)系。員工突發(fā)失聯(lián)，單位酌情處理。首先你要聯(lián)系員工家人，通過剛?cè)肼殨r留下的聯(lián)系人和資料了解和告知情況。如果家人可以聯(lián)系這個員工，要求轉(zhuǎn)告員工，去上班，否則按單位的規(guī)章制度處理。注意保留證據(jù)通知家人。如果聯(lián)系不上家屬，員工如果有出事的可能，建議單位向公安報案或者立案。按照你說的，這個員工很可能不是意外失聯(lián)，而是主動辭職。這種情況如果沒有合理的理由，可以視為曠工。通知家屬后，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出辭退的決定(比如可以曠工多少天辭退)，解除勞動合同通知書送達(dá)預(yù)留地址。還是要注意保留證據(jù)。

如果員工下班前已經(jīng)按時按量完成了本該完成的工作，那么我覺得下班后失眠是可以理解的。畢竟每個人除了工作還有其他生活。但是，如果這個員工沒有完成分配的任務(wù)，聯(lián)系不上，我覺得如果長期出現(xiàn)這種情況員工，領(lǐng)導(dǎo)就要考慮是否應(yīng)該留用。

員工Just "失聯(lián)"下班后。當(dāng)然，這種情況是不可能忽視的，畢竟工作中會有重要的事情，比如在有限的時間內(nèi)完成一個項目，所以領(lǐng)導(dǎo)用員工加班是必然的。如果員工這個時候下班了，手機(jī)關(guān)機(jī)或者調(diào)成靜音模式，會有些不合理，耽誤工作進(jìn)度，如果到那時還不能完成工作，整個團(tuán)隊都將受到懲罰。如果是這樣，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任也有義務(wù)先跟員工通氣，明確告知當(dāng)前的工作任務(wù)，可謂時間緊，任務(wù)重，讓我們努力度過這個時期。這段時間要更加努力，這種“加班模式”是暫時的，事后會有物質(zhì)或其他獎勵補(bǔ)償大家。