第四十條,工作日加班工資=月工資基數(shù)÷年平均月工資日期×150%×加班天,十一加班的三倍工資是指10月1日、2日、3日的三倍工資,如果是休息日加班且不能補休，加班工資不得低于日工資的200%,計算標準加班費用:員工下班后的工資加班、加班不得低于工資的150%。
十一加班的三倍工資是指10月1日、2日、3日的三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十條。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷年平均月工資日期×150%× 加班天。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工所在崗位的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以通過用人單位與職工代表集體協(xié)商，在集體合同中明確?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、 上海公司 加班費怎么計算?計算標準加班費用:員工下班后的工資加班、加班不得低于工資的150%。如果是休息日加班且不能補休，加班工資不得低于日工資的200%，法定節(jié)假日的，加班工資不得低于300%。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
