因此，公司支付給職工的銷售額提成應(yīng)并入工資費用，并與當(dāng)年允許企業(yè)所得稅前扣除的應(yīng)納稅工資進(jìn)行比較，進(jìn)行企業(yè)所得稅的相關(guān)納稅調(diào)整,第二，關(guān)于提成，不同險種不一樣,Sales提成如何扣稅,另外，在個人所得稅方面，目前國家只對保險營銷員個人所得稅稅前扣除作出了明確規(guī)定提成,一般周期長的提成多，性交的提成少。

1。前幾個月是試用期，要有業(yè)務(wù)單才能拿底薪。如果你不下訂單，你一分錢也拿不到。試用期的提成比正式業(yè)務(wù)員少。第二，關(guān)于提成，不同險種不一樣。一般周期長的提成多，性交的提成少。一般是總保費的2%-3%，第一年拿。長期險一般是三年，第一年是年保費的30%-40%，第二年是年保費的10%-20%，第三年大概是年保費的5%，每個公司不一樣。

Sales 提成如何扣稅？根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得年度一次性獎金計征個人所得稅方法的通知》，2?！凹{稅人取得年度一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅，由扣繳義務(wù)人在發(fā)放時按照以下計稅方法代扣代繳:一是將職工當(dāng)月取得的年度一次性獎金除以12個月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，職工當(dāng)月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)按照上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。

我來回答:提成支付給員工的，不管是什么形式給員工的，都會合并到員工工資的支付中，之后扣除員工繳納的三險一金，扣除免征額3500元，按照累計超額稅率繳納個人所得稅。比如某員工月工資5500元，當(dāng)月獎勵提成2000元，合計7500元，扣除社會保險(假設(shè)按11%扣除528元)，再扣除免征額3500元，應(yīng)該是3472(7500-528-3500)。希望我的回答能幫到你，那么作者會感到很欣慰。

員工從公司取得的一切勞動報酬性質(zhì)的收入，包括工資、獎金、銷售提成、地區(qū)補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等，均視為工資費用。因此，公司支付給職工的銷售額提成應(yīng)并入工資費用，并與當(dāng)年允許企業(yè)所得稅前扣除的應(yīng)納稅工資進(jìn)行比較，進(jìn)行企業(yè)所得稅的相關(guān)納稅調(diào)整，另外，在個人所得稅方面，目前國家只對保險營銷員個人所得稅稅前扣除作出了明確規(guī)定提成。稅務(wù)人員表示，保險營銷員每月取得的傭金收入扣除實際營業(yè)稅及附加后，可以根據(jù)其余額扣除不超過25%的營銷費用，再按照個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)和適用稅率計算繳納個人所得稅，因此，單位銷售人員取得的提成因并入當(dāng)月工資薪金，應(yīng)按照工資薪金所得繳納個人所得稅。