沒(méi)多大關(guān)系，早點(diǎn)戒掉，好好過(guò)年,年終獎(jiǎng)既是激勵(lì)也是獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì),這種情況就要衡量年終獎(jiǎng)對(duì)你人生的影響了,據(jù)我所知，有些公司的年終獎(jiǎng)在財(cái)務(wù)上是計(jì)入12月份費(fèi)用的，這叫年終預(yù)扣,此計(jì)算不影響年終獎(jiǎng),年前為了防止跳槽，有公司在農(nóng)歷新年期間發(fā)年終獎(jiǎng)。

法律分析:1。績(jī)效激勵(lì)；第二，約束員工；第三，避免社保負(fù)擔(dān)；4.獲得貨幣的現(xiàn)金價(jià)值；第五，招聘營(yíng)銷。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條應(yīng)繳納個(gè)人所得稅: (一)工資、薪金所得；(二)勞務(wù)報(bào)酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得；(五)營(yíng)業(yè)收入；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得；(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；(9)偶然收入。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下簡(jiǎn)稱綜合所得)，應(yīng)當(dāng)按照納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，應(yīng)當(dāng)按月或者分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

據(jù)我所知，有些公司的年終獎(jiǎng)在財(cái)務(wù)上是計(jì)入12月份費(fèi)用的，這叫年終預(yù)扣。辭職通常需要提前一個(gè)月通知，現(xiàn)在你必須在一月份正式離職。此計(jì)算不影響年終獎(jiǎng)。年前為了防止跳槽，有公司在農(nóng)歷新年期間發(fā)年終獎(jiǎng)。這種情況就要衡量年終獎(jiǎng)對(duì)你人生的影響了。沒(méi)多大關(guān)系，早點(diǎn)戒掉，好好過(guò)年。如果影響大，那就忍著，用一點(diǎn)錢過(guò)個(gè)好年。

年終獎(jiǎng)既是激勵(lì)也是獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)除了一般的紅包，還有一些股票分紅，一些“雙薪”，一些提成，一些獎(jiǎng)金，《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資?！豆べY總額構(gòu)成規(guī)定》第七條是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括:(1)制作獎(jiǎng)；(2)節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(5)其他獎(jiǎng)。