公司什么人上班不需要打卡，在哪都能上班為什么非得要打卡

來源：整理時間：2023-06-20 14:16:27 編輯：金融知識手機版

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1，在哪都能上班為什么非得要打卡
2，關(guān)于上班打卡制度
3，我辭職廠里不批我不做事他會不會說我礦工什么的我們上班不用

1，在哪都能上班為什么非得要打卡

打卡僅僅是管理制度中的一項內(nèi)容，任何單位都有員工管理制度，即便是不打卡的單位，也一定會有其它的考勤管理制度，可以說，沒有管理、沒有制度約束的單位幾乎是不存在的。

沒事的、只要是個正規(guī)公司都會給你錢的。而且最悲觀的事、酒店不承認(rèn)、只要有你同事能證明你確實在這家店工作你就能拿到錢的

在哪都能上班為什么非得要打卡

2，關(guān)于上班打卡制度

①員工上、下班必須按照公司提供的打卡方式，到指定的地點打卡，以記錄出勤情況。綜合管理部以考勤機記錄的出勤情況及輔助考勤單據(jù)統(tǒng)計考勤。②因考勤卡片丟失、考勤機故障造成考勤記錄缺失，員工必須積極配合綜合管理部確認(rèn)出勤情況。在員工無確切證實的情況下，以綜合管理部認(rèn)定情況為準(zhǔn)。③正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準(zhǔn)。④非公出事項，打卡時間晚于公司規(guī)定上班時間1小時以內(nèi)記為遲到，晚于公司規(guī)定上班時間1小時以上，經(jīng)請假記為請假，未經(jīng)請假記為曠工。非公出事項，打卡時間早于公司規(guī)定下班時間，經(jīng)請假，1小時以內(nèi)記為早退，1小時以上記為請假，未經(jīng)請假記為曠工。⑤員工因公出、遲到、請假及其他原因晚于公司規(guī)定上班時間到達(dá)公司或因公出預(yù)計不再返回、早退、請假及其他原因早于公司規(guī)定下班時間離開公司的，必須當(dāng)時打卡；員工公出預(yù)計可正常返回公司打卡，但因情況變化而不能返回的，必須當(dāng)時報綜合管理部備案，可視為正常打卡。⑥出勤但未打卡者，需填寫《未打卡情況說明單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。屬公出忘打卡的，按忘打卡單項處理；屬遲到后忘記打卡，按“遲到+忘打卡”處理；屬請假后忘打卡，按“請假+忘打卡”處理；屬曠工后忘打卡，按“曠工+忘打卡”處理。遲到后故意不打卡，按偽造出勤記錄處理。上、下班均無打卡記錄及上班或下班單次未打卡且不能證實出勤時間的，均按當(dāng)日未出勤處理。⑦員工因公外出須填寫《公出單》，作為工作時間因公外出批準(zhǔn)依據(jù)，并用以說明考勤記錄異常情況，但不用以抵銷未打卡。這個制度制定比較細(xì)，可以根據(jù)你們實際情況修改。

關(guān)于上班打卡制度

3，我辭職廠里不批我不做事他會不會說我礦工什么的我們上班不用

到勞動局去吧，不管黑廠按不按什么勞動法，只要在中國境內(nèi)，我國的勞動法就管的到的。之前通說過用武力威脅老板或是直接管事人的事，雖然最終得到解決單中就不是正道。有法律為什么不用？現(xiàn)在全國范圍對勞動法的實施都比較嚴(yán)格了，不會出現(xiàn)拖拖拉拉不好辦理什么的，只要帶著你的工作證和辭職信，很快就能辦理。最近不是還出臺了個什么“省勞動廳，經(jīng)營者違規(guī)營業(yè)郵寄信”，通過中國郵政將信件和個人的事項證件影印件一并郵過去，很快就能解決了。當(dāng)然，雖然你辭職了。但是不做事情只會授柄于人，先聯(lián)系勞動管理部門，上班確保正常，這樣才不會有損失

這個就是沒有健全的管理規(guī)章制度的公司。吃一塹長一智哦！沒事不要著急。很多人都遇到。（挺悲的呢出了社會不要隨便輕易相信對方的話噢空口無憑的）首先，你正式寫封辭職信，什么原因選擇離職，感謝公司，我會做好工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理離職手續(xù)，正式離開前保證會完成目前的每一項工作。格式正規(guī)。另外，附上另外一封私人信件，這里面主要寫你來這個公司后的收獲以及表達(dá)感激之情，畢竟你要離開了，不論是好是壞是喜是悲，總是從中有所學(xué)習(xí)和成長。總結(jié)一下挺好。（這封私人信件你可寫可不寫關(guān)鍵是看你有沒話想說而且你并沒說對方有拖欠你工資以及其它違反勞動法的事）一般而言，這樣就可以了。你所要做的就是一定要辦好離職手續(xù)。（勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢妱趧诱邌畏矫娼獬齽趧雍贤瑹o需任何實質(zhì)條件，但必需提前通知用人單位。）如果。。。還存在其它問題聯(lián)系你當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，先申請調(diào)解，調(diào)解不成后選仲裁。（只是沒有正式離職，應(yīng)該到不了這一步除非甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；）放心吧，吃一塹長一智。管理正規(guī)很重要。

我辭職廠里不批我不做事他會不會說我礦工什么的我們上班不用