為什么谷歌跳槽率，it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-22 19:22:07 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么
2，為什么硅谷那邊跳槽那么頻繁
3，為什么單位跳槽率很高
4，程序員為何跳槽
5，為什么很多程序員都選擇跳槽

1，it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么

薪水高

我是來(lái)看評(píng)論的

it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么

2，為什么硅谷那邊跳槽那么頻繁

目前社會(huì)發(fā)展快、機(jī)會(huì)多、選擇多，所以人心也跟著浮躁不安

我是來(lái)看評(píng)論的

為什么硅谷那邊跳槽那么頻繁

3，為什么單位跳槽率很高

第一單位的凝聚力差第二老板沒(méi)有人格魅力。

銀行跳槽的原因，銀行跳槽面試問(wèn)為什么從原單位辭職，可以說(shuō)想創(chuàng)造更大的價(jià)值，喜歡更大的挑戰(zhàn)，不要說(shuō)原單位的壞話。

這山忘那山高

應(yīng)該是人民幣太少了啊。

為什么單位跳槽率很高

4，程序員為何跳槽

又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數(shù)程序員曾經(jīng)歷的過(guò)程，也是每個(gè)程序員必須面對(duì)的問(wèn)題。在這個(gè)缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩(wěn)定因素。社會(huì)環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)不穩(wěn)定，程序員不穩(wěn)定。前段時(shí)間在我的幾個(gè)IT技術(shù)交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對(duì)心地與大家交流，我的一些觀點(diǎn)和心得整理出來(lái)，愿意與大家在這里面對(duì)面地交流。無(wú)法升職，企業(yè)不公。1，待遇太低，是絕大多數(shù)兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是剛畢業(yè)不久的程序員跳槽的根本動(dòng)力。很多程序員跳槽的原因是，他的同學(xué)在某個(gè)公司拿的待遇比他高，而他自認(rèn)為技術(shù)比他同學(xué)強(qiáng)。我覺(jué)得這個(gè)作為要跳槽的理由非?；＿@里分享一下我的第一份工作，我不是計(jì)算機(jī)專業(yè)出生。我選擇了程序員這個(gè)工作，在一家大公司面試的時(shí)候，我沒(méi)有回答上任何技術(shù)問(wèn)題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我愿意學(xué)，在數(shù)理邏輯測(cè)試的時(shí)候，我很好地回答了12個(gè)球的問(wèn)題，這道題目比較經(jīng)典，各位博友可以Google一下這道題，于是該公司錄取了我，當(dāng)時(shí)我的待遇算是同學(xué)中最高之一吧。在公司野外拓展訓(xùn)練的時(shí)候，僥幸與北大的一個(gè)博士住一個(gè)房間，這位同事告訴我，剛畢業(yè)的時(shí)候，工資是5000還是10000并不重要。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。當(dāng)時(shí)我在心里嗤之以鼻，多年后回想這句話，我淚流滿面。是的，對(duì)于剛畢業(yè)的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時(shí)候，請(qǐng)排除一切攀比心理的干擾，選擇一個(gè)能讓自己快速持續(xù)成長(zhǎng)的工作，這個(gè)最關(guān)鍵。如果因?yàn)榇龆鄣呐笥?，一定要理智分析，現(xiàn)在的這個(gè)工作是否能讓你有所學(xué)，是否能讓你持續(xù)成長(zhǎng)，你換的新工作，是否能讓你有所學(xué)，能讓你持續(xù)成長(zhǎng)，不要看待遇，一定不要將待遇的權(quán)重設(shè)置得太高。2，無(wú)法升職，這個(gè)原因主要針對(duì)工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經(jīng)也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說(shuō)來(lái)，當(dāng)前的職稱是中級(jí)工程師職位，待遇大概7000-12000。這個(gè)時(shí)候，有技術(shù)功底和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盡管自己也猶豫是否能做好項(xiàng)目經(jīng)理，不過(guò)非常期待能成為項(xiàng)目經(jīng)理，能被公司所認(rèn)可。問(wèn)題是企業(yè)不給機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候跳槽就要謹(jǐn)慎了。要慎之又慎。這個(gè)時(shí)候跳槽，可能去相關(guān)行業(yè)做個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，可能去其他非相關(guān)行業(yè)做中級(jí)軟件工程師。不過(guò)待遇肯定都會(huì)漲。還是那句話，不能只看待遇，這個(gè)時(shí)候跳槽要看行業(yè)。選擇去一家不同并無(wú)發(fā)展前景的行業(yè)，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠(yuǎn)只能做純技術(shù)，但是國(guó)內(nèi)的IT圈子好像并不看好做純技術(shù)的高級(jí)工程師，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不要浪費(fèi)，那是比你技術(shù)更寶貴的財(cái)富。如果你認(rèn)為你目前的行業(yè)沒(méi)有任何前景，那趕快選擇一個(gè)你認(rèn)為有前景的行業(yè)，跨行業(yè)跳槽。如果你認(rèn)為目前的行業(yè)非常有前景，那么不要沖動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)過(guò)于頻繁地跳槽會(huì)讓你在這個(gè)行業(yè)里的圈子越來(lái)越窄，你會(huì)背上不忠臣的罵名繼續(xù)在這個(gè)圈子里混。如果前公司實(shí)在呆不下去，沒(méi)有任何希望，選擇新公司的時(shí)候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問(wèn)題，你是否能得到你想要的。在行業(yè)內(nèi)跳過(guò)一次，就最好不要再跳，否則，早晚會(huì)把自己逼進(jìn)死胡同。堅(jiān)守在這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里，終有一天，你會(huì)引領(lǐng)這個(gè)行業(yè)。一定要沉得住氣，10年，20年，終會(huì)有屬于你的舞臺(tái)。3，企業(yè)不公，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)需一提，不構(gòu)成需要跳槽的理由，與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現(xiàn)，他們將是你以后發(fā)展旅途的伴侶。前段時(shí)間在華為論壇里看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺(jué)得非常可笑，你既然愿意留在這家企業(yè)，證明這家企業(yè)能給予你想要的，它的優(yōu)秀與它的問(wèn)題一起組成了它，既然接受了它，也請(qǐng)接受它存在的問(wèn)題吧。每個(gè)企業(yè)都會(huì)有關(guān)系戶，每個(gè)企業(yè)都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關(guān)系是非常重要，更是你能力的體現(xiàn)，能與各種同事處理好關(guān)系，你將會(huì)得到意想不到的收獲與機(jī)會(huì)?？傊?/section>

5，為什么很多程序員都選擇跳槽

這個(gè)世界上有一類人特別苦逼，苦逼到什么程度呢？他們省吃儉用攢錢買房，結(jié)果房?jī)r(jià)越來(lái)越貴；公司外部競(jìng)爭(zhēng)激烈，他們工作異常繁忙，披星戴月，日復(fù)一日；技術(shù)更新行業(yè)罕見(jiàn)，他們要隨時(shí)調(diào)整心情，隨時(shí)學(xué)習(xí)知識(shí)；他們長(zhǎng)期和機(jī)器為伍，大多比較呆傻，比較單純；還有很多不一一例舉，這一類人就是程序員。而就是這么一類程序員過(guò)著這么苦逼的生活，在公司內(nèi)部卻難以獲得公平的晉升機(jī)會(huì)，外來(lái)的和尚總是在不斷打破平衡，甚至是剛畢業(yè)的新和尚拿得都比老和尚多，這是全行業(yè)都罕見(jiàn)的奇觀，IT人有幸經(jīng)歷了。某創(chuàng)業(yè)公司，某個(gè)程序員要離職，老板甚至不問(wèn)問(wèn)他直接領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，就同意了，沒(méi)有挽留，之后大罵不忠誠(chéng)，這個(gè)人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了個(gè)新面孔，但就是不愿意給這個(gè)老人晉升，不愿意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升誰(shuí)都有意見(jiàn)，難以服眾，不從外部請(qǐng)人來(lái)鎮(zhèn)不住局面，這個(gè)人一來(lái)，大家是團(tuán)結(jié)了，團(tuán)結(jié)起來(lái)和這個(gè)人斗，但最后還是和解了。某國(guó)際大公司，某人偽造簡(jiǎn)歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報(bào)即可，越混路越寬，直到某天事發(fā)，依然是高官。某IT企業(yè)，某同學(xué)離職時(shí)語(yǔ)重心長(zhǎng)的對(duì)我說(shuō)，XX（可以理解為網(wǎng)游，搜索，電商任意一種）是今年畢業(yè)的這些人清華人的機(jī)會(huì)，我們就是比某人強(qiáng)十倍也沒(méi)有機(jī)會(huì)，也得從下面做起，搜索的天時(shí)不屬于我，此人去了某金融分析軟件公司，目前是高管，同期留在某IT企業(yè)的其他同學(xué)依然過(guò)著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說(shuō)得是為什么不給你晉升這個(gè)問(wèn)題，或者晉升很難，為什么？1）大佬的問(wèn)題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責(zé)任人的說(shuō)，目前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是不合格的，他們大多80后，沒(méi)有為他人著想的思想基礎(chǔ)，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經(jīng)我對(duì)某人說(shuō)，你說(shuō)你是合格的領(lǐng)導(dǎo)，你說(shuō)出你下屬每個(gè)員工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術(shù)水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問(wèn)題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個(gè)隊(duì)伍缺什么，這個(gè)是他思考的問(wèn)題，他需要找牛的人來(lái)補(bǔ)這個(gè)缺口，于是一個(gè)光鮮照人的牛人進(jìn)來(lái)了（雖然兩年后也會(huì)泯為眾人）給隊(duì)伍帶來(lái)了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個(gè)人占了，你的位置在哪？3）公司的問(wèn)題各大企業(yè)給員工的再教育和培訓(xùn)都是不盡相同的，但大多口號(hào)是一致的，在工作中鍛煉成長(zhǎng)，這句話是最扯淡的，國(guó)外很多大公司是有很完善的培訓(xùn)和再教育計(jì)劃的，會(huì)給員工一個(gè)充電的機(jī)會(huì)，并且給其一個(gè)完善的培訓(xùn)后，以便于讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國(guó)內(nèi)大公司都在找牛人，就是不愿意自己培養(yǎng)，原因是什么，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時(shí)候讓你升不了職恰恰是因?yàn)楹湍阋黄饝?zhàn)斗的兄弟，他們工作也很不錯(cuò)，你升職了，他們?cè)趺崔k？這也是一個(gè)平衡的問(wèn)題，你很努力，為什么你沒(méi)有帶動(dòng)你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會(huì)支持你嗎？曾有一個(gè)說(shuō)了一句話，我覺(jué)得很值得回味，“當(dāng)大家都認(rèn)為你該升職了，就是你升職的時(shí)候了”，細(xì)細(xì)品味，很有道理。5）你自己的問(wèn)題最后你升不了職是你自己的問(wèn)題，每天工作很忙，沒(méi)時(shí)間充電，每天工作壓力很大，來(lái)不及學(xué)習(xí)，每天這個(gè)那個(gè)，一年下來(lái)碌碌無(wú)為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學(xué)什么嘛？你知道什么樣的工作才能超出領(lǐng)導(dǎo)的期望?，你超出領(lǐng)導(dǎo)期望后卻沒(méi)有升職和領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)嗎？我曾在某企業(yè)，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領(lǐng)導(dǎo)溝通后才獲得的。指望主動(dòng)給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問(wèn)題你選擇的這個(gè)行業(yè)是不是對(duì)的，公司是不是對(duì)的，就好像我說(shuō)的這個(gè)清華的同學(xué)這個(gè)例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現(xiàn)實(shí)了，不如去一個(gè)有前途的中小公司，開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。從企業(yè)角度出發(fā)，如何創(chuàng)建一個(gè)合理公平的晉升機(jī)制呢？1）第一流大佬才會(huì)招第一流的人，第二流大佬只會(huì)招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價(jià)值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒(méi)熟讀歷史，不理解中國(guó)文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個(gè)人，每一個(gè)層次，這往往很難做到，做前端的和做后臺(tái)的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開(kāi)公平的比拼，已獲得升職機(jī)會(huì)。例如某公司做一個(gè)高維矩陣分解的難題，大家機(jī)會(huì)均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。3）鼓勵(lì)公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個(gè)人如果樂(lè)于助人，幫助他人提高技術(shù)水平，這個(gè)人升職升上來(lái)，大家都會(huì)頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來(lái)也沒(méi)人支持。4）可以給職員一些挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，提供更多的資源，比如某公司的閃電計(jì)劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個(gè)很好的例子，要敢于給一些勇于挑戰(zhàn)的職員更多的資源，在嚴(yán)酷的戰(zhàn)斗中考驗(yàn)，并提供充分彈藥。5）給予內(nèi)訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)界牛人講座，送職員去美帝考察開(kāi)會(huì)乃至工作等等。培訓(xùn)機(jī)會(huì)是發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的一種非常好的激勵(lì)措施，一個(gè)崗位5個(gè)人培訓(xùn)，最好的上崗，這是一個(gè)很公平的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)足夠獨(dú)立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，辦法總是有的，不要總是考慮自己的業(yè)績(jī)，考慮自己的烏紗帽，做到這一點(diǎn)很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應(yīng)該積極投身到制度建立的過(guò)程中，要敢于提出自己的觀點(diǎn)，畢竟公司是大家的公司。我就寫這么多，一個(gè)十年一線程序員的身份寫這篇博客的，他努力做到客觀，但我相信更多代表的是勞方立場(chǎng)。82頂一下

大公司跳槽為創(chuàng)業(yè)或者沒(méi)有上升平臺(tái)，小公司跳槽去大公司。