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本文目錄一覽

1，企業(yè)高級職稱待遇
2，關于高級職稱享受怎樣待遇
3，高級人力資源師可以享受什么待遇
4，事業(yè)單位的高級職稱轉為公務員后套什么級別的待遇業(yè)
5，事業(yè)單位的高級職稱轉為公務員后套什么級別的待遇

1，企業(yè)高級職稱待遇

這個沒有統(tǒng)一標準的。即使同一個總公司，各分公司的效益不同，待遇也不同，甚至相差很大。我們單位也是這樣，效益好的分公司，高級職稱的年薪約六十多萬，而效益最差的分公司，同樣職稱的年薪不足十萬。

企業(yè)高級職稱待遇

2，關于高級職稱享受怎樣待遇

行政事業(yè)單位高級可享受處級待遇

不享受

那要看具體的公司了，和公司的性質了，不同的公司，高級職稱享受的待遇也是不同的。

關于高級職稱享受怎樣待遇

3，高級人力資源師可以享受什么待遇

高級人力資源管理師屬高級技師職稱,各地政策不同,享受的待遇也不同

按照國家相關政策，高級人力資源是可以享受高級工程師待遇，但這個要看地方和單位哦！ http://www.gov.cn/fwxx/sh/2007-09/24/content_759603.htm

高級人力資源師可以享受什么待遇

4，事業(yè)單位的高級職稱轉為公務員后套什么級別的待遇業(yè)

公務員工資不同于事業(yè)單位，公務員只有職務工資，即辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副科、正科、副處、正處，以此類推，事業(yè)單位的高級職稱有兩種，分正高級和副高級，不知道您指的哪一類？不管哪一類轉為公務員后，套改工資的時候只能套職務工資，工資下降幅度是比較大的，雖然您有高級職稱，套改的時候會把工資基數(shù)計算在內(nèi)，工資會比其他低級職稱的同事下降幅度大很多，但以后肯定能加，而且公務員因為只有職務工資一個晉升渠道，所以職務崗位會比事業(yè)單位完善很多，您是高級職稱，如果您只有30-40歲左右，轉公務員是很好的，而且只有轉了公務員才能參加公務員遴選，進入更適合您的工作崗位工作，前途也會更為光明一些。如果您已經(jīng)45歲以上了，單從工資這塊來看，轉不轉公務員對您沒有太多作用。

5，事業(yè)單位的高級職稱轉為公務員后套什么級別的待遇

公務員是不走職稱的，理論上原來的高級職稱沒有任何用處。如果是單位整體轉為公務員（這種機會非常少），那么會按照原來單位的架構，重新安排職務，這樣肯定就有好有差，不可能絕對公平。如果只是個人轉入公務員編制，那么原來的高級職稱不能直接套工資，不過單位內(nèi)部一般都會考慮到實際情況，給個非領導職務，比如主任科員什么的，這樣就算是正科的待遇，但是不是正科的實職。而這么做的前提是單位有職數(shù)空缺，你正好趕上機會。如果單位沒有職數(shù)空缺，或者好多人都在爭的，肯定原來就是公務員編制的人要占優(yōu)勢，沒有非領導職務，只好降低來套工資，按照科員來套也不是沒可能。

如果還是在原來的事業(yè)單位的話，副高級職稱享受副處級待遇，正高級職稱享受副局級待遇。但是如果轉為公務員，受新單位編制的影響，有可能會降級使用，所以具體還得看新的單位怎么給你定級。

一般來說事業(yè)單位職稱和公務員級別是沒有關系的，但公務員身份的也可以有職稱，比如總會計師！具體要看你是什么高級職稱，還有是怎么轉的公務員，如果是整個單位轉制，那職稱就和級別有關系，比如工程師可以對等為公務員的副科級！如果是自己考上，那就一點關系都沒有了，從科員干起！