靈活金是什么，平安保險(xiǎn) 教育保障孩子八歲每年5000交5年是什么樣的險(xiǎn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-06 02:29:18 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，平安保險(xiǎn) 教育保障孩子八歲每年5000交5年是什么樣的險(xiǎn)
2，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算公式是怎么計(jì)算的麻煩舉例說(shuō)明謝謝
3，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別
4，中國(guó)鐵飯碗排名榜是什么
5，公司繳納的社保和個(gè)人繳納的社保有什么區(qū)別

1，平安保險(xiǎn) 教育保障孩子八歲每年5000交5年是什么樣的險(xiǎn)

中國(guó)平安教育金保險(xiǎn)—智慧星少兒萬(wàn)險(xiǎn)（交5000)

您好說(shuō)的是平安智慧星，年交5000，最低交10年，8歲的孩子做教育金有點(diǎn)晚了，一般的教育金是交至15歲，保至25歲，8歲購(gòu)買的話保費(fèi)相對(duì)高些。不過(guò)平安有款大人萬(wàn)能---智勝人生，年交6000可追加保費(fèi)，在繳費(fèi)期內(nèi)作為大人的保障，在孩子需要教育金的時(shí)候可以領(lǐng)取出來(lái)做為教育金，很方便靈活！

你好，孩子的保險(xiǎn)有必要先關(guān)注保障方面的，比如意外風(fēng)險(xiǎn)，疾病風(fēng)險(xiǎn)等等，保障方面完善的基礎(chǔ)上，在完善保障的基礎(chǔ)上，在考慮給孩子教育理財(cái)方面的準(zhǔn)備。年繳5000，交的應(yīng)該是10年。應(yīng)該是智慧星這個(gè)險(xiǎn)種?？梢圆糠诸I(lǐng)取作為教育金，也可以作為保障，后期也可以拿出作為養(yǎng)老的一款產(chǎn)品。

年交5000元兒童教育保障類的險(xiǎn)種應(yīng)該是平安智慧星少兒萬(wàn)能險(xiǎn)。智慧星是一款非常好的少兒萬(wàn)能產(chǎn)品，保障全面、保額可調(diào)、交費(fèi)靈活、帶雙豁免，總之優(yōu)點(diǎn)多多，是少兒健康產(chǎn)品中的上品。但只交5年肯定是不準(zhǔn)確的，條款規(guī)定交費(fèi)必須滿足兩個(gè)條件，交滿十年或者交滿保費(fèi)五萬(wàn)。所以您至少應(yīng)該交十年，有條件的話交十五年更好。

你好很高興為您服務(wù)孩子還小調(diào)皮容易受傷生病建議首先給小孩做一份意外和疾病保障其次才是教育儲(chǔ)備案例不妨參考下參考：不花錢還賺錢的住院醫(yī)療保險(xiǎn)--吉...

百度的朋友，您好！很高興見(jiàn)到您的提問(wèn)：從您提供的信息來(lái)看，您描述的產(chǎn)品應(yīng)該是平安智慧星，但交費(fèi)年齡一般為十五年（條款規(guī)定必須滿足兩個(gè)條件，交滿十年或者交滿保費(fèi)五萬(wàn)），這是一個(gè)不錯(cuò)的保障計(jì)劃，但是作為教育金有點(diǎn)牽強(qiáng)，因?yàn)楹⒆影藲q到十八歲，滿打滿算也就十年，保險(xiǎn)是中長(zhǎng)期投資，十年的累計(jì)，做教育金效果不明顯，但做保障和創(chuàng)業(yè)金補(bǔ)充還是可以的。您如果還有其他疑問(wèn)，可以隨時(shí)咨詢我，樂(lè)意為您解答！祝您生活愉快，永遠(yuǎn)平安幸福！

平安保險(xiǎn) 教育保障孩子八歲每年5000交5年是什么樣的險(xiǎn)

2，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算公式是怎么計(jì)算的麻煩舉例說(shuō)明謝謝

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社平工資x社保繳費(fèi)平均指數(shù)+社平工資）*2x社保繳費(fèi)年限x1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數(shù)相加就是你的基本養(yǎng)老金。公式中社平工資就是退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣缙焦べY。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40-100%為基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)，繳費(fèi)比例為20%，其中8%部分入個(gè)人賬戶，12%部分入社會(huì)統(tǒng)籌基金。累計(jì)繳費(fèi)15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。擴(kuò)展資料：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算，可以分為五檔，靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費(fèi)基數(shù)，再按照繳費(fèi)比例繳費(fèi)即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。參考資料來(lái)源：百度百科-靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

本人在國(guó)企95年3年至2006 ，十用共交了11年零10個(gè)月，后一零活就業(yè)文了14年問(wèn)60歲退休能領(lǐng)多少退休金(后14年都是百分之八十交的費(fèi))退休能領(lǐng)多少退你休金？

靈活就業(yè)養(yǎng)老退休金的計(jì)算是按照相關(guān)的比例交納的，都是正常規(guī)定的，低檔應(yīng)該是6800元。

自己全額繳納?？梢缘卿浀缴绫＞W(wǎng)自己填查詢計(jì)算退休金。

養(yǎng)老金計(jì)算公式，無(wú)論是企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是靈活就業(yè)人員，全國(guó)統(tǒng)一一個(gè)：養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成：1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省職工月平均工資計(jì)算，下同)和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%　　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)　　參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至規(guī)定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。參保人員當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)為本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省職工平均工資的比值。計(jì)算公式為：　　本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額；　　A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限?！　?．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)(60退休是139，55退休是170)。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算公式是怎么計(jì)算的麻煩舉例說(shuō)明謝謝

3，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二者個(gè)人賬戶記入比例和計(jì)息方式、基本養(yǎng)老金的計(jì)算方式?jīng)]有區(qū)別，但繳費(fèi)身份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例不同：一、繳費(fèi)身份職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象，是企業(yè)職工；靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象是以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。二、繳費(fèi)基數(shù)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是以職工本人應(yīng)得工資總額為基數(shù)，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資為基數(shù)；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%的，以因此短期上年度職工平均工資300%為基數(shù)。靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，是由本人在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%至100%的區(qū)間自由選定。三、繳費(fèi)比例職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是由用人單位和職工個(gè)人分別繳納，用人單位繳費(fèi)比例一般為20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。單位繳費(fèi)計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶。靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按20%的比例，全部由個(gè)人繳納，其中12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

前往百度APP查看回答區(qū)別很大。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二者個(gè)人賬戶記入比例和計(jì)息方式、基本養(yǎng)老金的計(jì)算方式?jīng)]有區(qū)別，但繳費(fèi)身份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例不同：一、繳費(fèi)身份職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象，是企業(yè)職工；靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象是以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。二、繳費(fèi)基數(shù)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是以職工本人應(yīng)得工資總額為基數(shù)，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資為基數(shù)；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%的，以因此短期上年度職工平均工資300%為基數(shù)。靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，是由本人在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%至100%的區(qū)間自由選定。三、繳費(fèi)比例職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是由用人單位和職工個(gè)人分別繳納，用人單位繳費(fèi)比例一般為20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。單位繳費(fèi)計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶。靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按20%的比例，全部由個(gè)人繳納，其中12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶。更多8條

你是哪的？自己交的話，怎么還有職工保險(xiǎn)跟靈活就業(yè)保險(xiǎn)之分？在上海的話，自己交，只能按照自由職業(yè)者的身份交城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)?；蛘咿r(nóng)村戶籍的交新農(nóng)保，城鎮(zhèn)戶籍的，即將可以交城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。另外，在單位工作，單位依法必須給員工繳納社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。自己交的話，少了三險(xiǎn)。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別

4，中國(guó)鐵飯碗排名榜是什么

中國(guó)鐵飯碗排名：國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油/石化、醫(yī)生、軍隊(duì)文職、國(guó)家煙草、三大運(yùn)營(yíng)商、教師、國(guó)有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。國(guó)家電網(wǎng)國(guó)家電網(wǎng)有限公司成立于2002年，簡(jiǎn)稱國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)區(qū)域覆蓋全國(guó)26個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），覆蓋國(guó)土面積的88%，供電人口超過(guò)11億人。國(guó)家電網(wǎng)跟中國(guó)煙草一樣，屬于壟斷性質(zhì)的企業(yè)，這就確保了它有非常高的利潤(rùn)，并且它涉及的業(yè)務(wù)是非常多的，每一年的效益都是比較不錯(cuò)，所以它可以給予員工的薪資也會(huì)有相應(yīng)的提升，總的來(lái)說(shuō)，工資福利待遇都很好。中國(guó)石油/石化中國(guó)石油和中國(guó)石化俗稱“兩桶油”，是目前國(guó)內(nèi)能源油品市場(chǎng)上最大的兩家國(guó)有企業(yè)。中國(guó)石油天然氣股份有限公司簡(jiǎn)稱“中國(guó)石油”或“中石油”，是中國(guó)銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)稱“中國(guó)石化”或“中石化”，是中國(guó)最大的成品油和石化產(chǎn)品供應(yīng)商、世界第一大煉油公司。這兩家公司工資、福利待遇都很好，并在2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜中分別排在第四和第五名。醫(yī)生說(shuō)起鐵飯碗職業(yè)，“醫(yī)生”就是鐵飯碗工作排名前三的職業(yè)。醫(yī)院是罕見(jiàn)的有很多人排隊(duì)等著交錢的地方，所以醫(yī)生是一個(gè)不會(huì)為如何賺錢而發(fā)愁的職業(yè)。不管是工作的穩(wěn)定性還是收入、社會(huì)地位，醫(yī)生都是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。有些職業(yè)隨著年齡的增長(zhǎng)，整體的收入都會(huì)逐漸降低。而醫(yī)生這個(gè)職業(yè)則恰好相反，隨著醫(yī)術(shù)和職稱的提升，醫(yī)生的收入會(huì)變得越來(lái)越高。即使退休了，只要自身能力強(qiáng)，還能被返聘回去，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。軍隊(duì)文職軍隊(duì)文職是軍改以后出現(xiàn)的特殊職業(yè)，在軍隊(duì)里負(fù)責(zé)文職工作，不和軍隊(duì)一起參與作戰(zhàn)，又被稱作是“新職業(yè)”，既不屬于公務(wù)員，也不是事業(yè)編，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)是“軍隊(duì)編制”，工資待遇比較高，性質(zhì)很穩(wěn)定?？忌宪婈?duì)文職，就意味著到手的工資9000+。國(guó)家煙草論規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，中國(guó)煙草總公司無(wú)疑是一位低調(diào)的“大佬”，雖然從不對(duì)外公布數(shù)據(jù)，但其實(shí)它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力深不可測(cè)。國(guó)家煙草屬于壟斷國(guó)企，而中國(guó)擁有世界上最大的煙民群體，所以你可以想到中國(guó)煙草每年的凈利潤(rùn)是多少。每年國(guó)家上繳的利潤(rùn)和納稅超過(guò)了絕大多數(shù)上市企業(yè)的所有利潤(rùn)總和，可以說(shuō)它是妥妥的無(wú)冕之王。同時(shí)壟斷也就意味著沒(méi)有太大的工作壓力，工資高、福利好，員工的幸福指數(shù)還是非常高的。三大運(yùn)營(yíng)商三大運(yùn)營(yíng)商指的是移動(dòng)、聯(lián)通、電信，他們幾乎壟斷了所有的移動(dòng)通訊，并憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤(rùn)。這三大運(yùn)營(yíng)商每年?duì)I業(yè)收入上千億元，可以說(shuō)能夠進(jìn)入到這里工作的人，都會(huì)得到很高的薪資。據(jù)悉正式員工每年將會(huì)有15-20萬(wàn)的年薪，工作性質(zhì)穩(wěn)定，而且過(guò)年、過(guò)節(jié)都會(huì)得到很多的福利。教師盡管現(xiàn)在的教師考評(píng)越來(lái)越嚴(yán)格，但不管是幼兒園教師還是小學(xué)、中學(xué)，教師基本都擁有事業(yè)編制。隨著教育部提出教師工資不能夠低于公務(wù)員的方案以后，教師也成為一個(gè)非常受歡迎的職業(yè)。國(guó)有銀行一個(gè)人如果能夠在銀行工作，都會(huì)被大家視為捧上了“鐵飯碗”，不僅朝九晚五，工資還高，因此銀行工作一直以來(lái)都是十個(gè)鐵飯碗行業(yè)之一。國(guó)有銀行是很多人擠破腦袋都想要進(jìn)入的，尤其是能進(jìn)入“五大行”就再好不過(guò)（五大國(guó)企銀行：工商銀行、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行），工資待遇屬于中等層次，順利入職的話，還有機(jī)會(huì)入編，福利待遇優(yōu)厚，深受應(yīng)屆大學(xué)生喜愛(ài)，部分崗位對(duì)專業(yè)有要求。公務(wù)員眾所周知，公務(wù)員一直都是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的鐵飯碗之一，看看每年參加公務(wù)員考試的隊(duì)伍就知道，公務(wù)員有多吃香。公務(wù)員的收入雖然不是很高，但幾乎沒(méi)有失業(yè)的壓力，同時(shí)擁有較高的社會(huì)地位，社保和公積金全額繳納，退休以后的退休金也較一般的勞動(dòng)者要高，可以說(shuō)，這是妥妥的金飯碗。事業(yè)單位事業(yè)單位不僅是中國(guó)最常見(jiàn)的鐵飯碗，也是真正的鐵飯碗。事業(yè)單位會(huì)按照員工的職責(zé)和要求分崗位，一般是分為職員崗位和專業(yè)崗位，每個(gè)崗位都會(huì)有著不同的工資。相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會(huì)獲得比較可觀的收入。再者，事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補(bǔ)貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔(dān)心、社會(huì)地位妥妥居高不下排面大。

中國(guó)鐵飯碗排名：國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油/石化、醫(yī)生、軍隊(duì)文職、國(guó)家煙草、三大運(yùn)營(yíng)商、教師、國(guó)有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。

5，公司繳納的社保和個(gè)人繳納的社保有什么區(qū)別

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時(shí)公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金，但是對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種，因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險(xiǎn)一金個(gè)人是無(wú)法繳納的?！　《?、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　三、繳納比例不同　　五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來(lái)說(shuō)企業(yè)所占的比重要大，以北京為例：　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%，個(gè)人繳納8%　　2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%，0.2%　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%，個(gè)人繳納2%+3元(大病醫(yī)保)，至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買單，如果換做是個(gè)人，則需要個(gè)人全部繳納?！　∷?、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同，在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會(huì)有所差異，根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個(gè)人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別一：定義職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別二：繳費(fèi)公司交社保的職工社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。失業(yè)保險(xiǎn)：2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3％降至2％，單位和個(gè)人繳費(fèi)的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。工傷保險(xiǎn)：自2015年10月1日起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，通過(guò)調(diào)整完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)現(xiàn)了“總體降低”的目標(biāo)要求，一是最低行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由2%降至1.9%；二是政策平均費(fèi)率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際平均費(fèi)率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個(gè)百分點(diǎn)；三是具體到不同的行業(yè)，由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)采用了新的標(biāo)準(zhǔn)，與原費(fèi)率政策的基準(zhǔn)費(fèi)率相比，在可比的86個(gè)行業(yè)中，有74個(gè)行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)降低，占到了86%。生育保險(xiǎn)：從2015年10月1日起，生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過(guò)1%降到不超過(guò)0.5%。個(gè)人交社保的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例：靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員根據(jù)自愿原則，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由其個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。由于工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任制，由用人單位單方繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)，因此未將靈活就業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。另外，大部分城市也未將失業(yè)保險(xiǎn)納入靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)范圍。個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別三：待遇城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保有什么不同？城鄉(xiāng)居民社保是當(dāng)?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保，城鎮(zhèn)職工社保是當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^(guò)單位繳納的社保。當(dāng)?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社?；蛲ㄟ^(guò)單位繳納城鎮(zhèn)職工社保，但外地人只能通過(guò)單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。在北京，當(dāng)?shù)厝丝勺约豪U納的城鄉(xiāng)居民社保只有三險(xiǎn)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^(guò)單位繳納的城鎮(zhèn)職工社保是五險(xiǎn)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。

企業(yè)繳納社保和個(gè)人繳納社保有兩點(diǎn)區(qū)別，分別是定義上的區(qū)別與繳費(fèi)比例的不同。定義的區(qū)別：職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)；而工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)則全部由用人單位承擔(dān)。繳費(fèi)比例的不同：1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。2. 醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。3. 失業(yè)保險(xiǎn)：2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個(gè)人繳費(fèi)的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。4. 工傷保險(xiǎn)：自2015年10月1日起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，通過(guò)調(diào)整完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)現(xiàn)了“總體降低”的目標(biāo)要求，一是最低行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由2%降至1.9%；二是政策平均費(fèi)率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際平均費(fèi)率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個(gè)百分點(diǎn)；三是具體到不同的行業(yè)，由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)采用了新的標(biāo)準(zhǔn)，與原費(fèi)率政策的基準(zhǔn)費(fèi)率相比，在可比的86個(gè)行業(yè)中，有74個(gè)行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)降低，占到了86%。5. 生育保險(xiǎn)：從2015年10月1日起，生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過(guò)1%降到不超過(guò)0.5%。