江西兆馳光電什么時(shí)候發(fā)工資，發(fā)工資的時(shí)間

來源：整理時(shí)間：2023-07-12 17:11:34 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，發(fā)工資的時(shí)間
2，工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
3，工資發(fā)放時(shí)間
4，兆馳廠辭工后一般都是什么時(shí)候發(fā)工資
5，關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間問題

1，發(fā)工資的時(shí)間

沒有什么意義.一般稅務(wù)結(jié)賬日期是25號(hào),公司30號(hào).也就是發(fā)放工資應(yīng)該在1-20號(hào)都是應(yīng)該的.

我們這里公招考試的七月份開始發(fā)半個(gè)月，八月全有，優(yōu)選進(jìn)來的就是沒參加公招考試的是只發(fā)八月半個(gè)月的工資

發(fā)工資的時(shí)間

2，工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定

1、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。 2、但是勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定應(yīng)在幾號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，可以查查當(dāng)?shù)厥欠裼凶约旱摹豆べY支付條例》，里面會(huì)詳細(xì)規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）。

工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定

3，工資發(fā)放時(shí)間

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對(duì)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時(shí)應(yīng)即時(shí)給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會(huì)主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時(shí)間更長。

工資發(fā)放時(shí)間

4，兆馳廠辭工后一般都是什么時(shí)候發(fā)工資

解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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5，關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間問題

真奇怪，告他！

1 一般來說，合同和員工手冊(cè)上面寫的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊(cè)比較沒有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動(dòng)法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個(gè)月的，可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。但不管哪種情況，對(duì)你來說，損失都不大，如果10號(hào)發(fā)，你才3天，即使是20號(hào)發(fā)，也不過將近10個(gè)工作日。目光應(yīng)該長遠(yuǎn)一些。還有一個(gè)就是有些單位的計(jì)算工資的時(shí)間和發(fā)放的時(shí)間是有個(gè)時(shí)間差的，不知道你們單位是不是在每個(gè)月的20日計(jì)算當(dāng)月工資，然后在下個(gè)月的10號(hào)發(fā)放。

工資需要按照勞動(dòng)合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次?！豆べY支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)法的工資支付遵循兩個(gè)原則，一個(gè)是及時(shí)支付原則，一個(gè)是每個(gè)月至少應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付一次工資。但是對(duì)于什么時(shí)候支付工資，勞動(dòng)法沒有明確，勞動(dòng)合同法也沒有明確。但是我們認(rèn)為如果每個(gè)月的工資到次月支付的情形，如果嚴(yán)重拖延到月底，實(shí)際上是違背了工資的及時(shí)支付原則的。

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

有點(diǎn)過分啊

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