遠(yuǎn)望谷為什么要簽保密協(xié)議，企業(yè)為什么要簽訂保密協(xié)議

來源：整理時間：2023-05-27 15:46:34 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，企業(yè)為什么要簽訂保密協(xié)議
2，什么情況下要簽保密協(xié)議
3，為什么要簽保密協(xié)議不懂
4，什么是保密協(xié)議
5，簽訂保密協(xié)議有什么意義

1，企業(yè)為什么要簽訂保密協(xié)議

在并購過程中，目標(biāo)企業(yè)需要向并購企業(yè)提交一系列資料，這些資料中一般會包括企業(yè)的財務(wù)帳簿、客戶名單、貨源信息、技術(shù)信息等等商業(yè)秘密，尤其是對有競爭關(guān)系的企業(yè)實(shí)施的并購，一旦遇到惡意并購或并購失敗情況，其所遭受的損失往往無法挽回。因此，在并購實(shí)施前，目標(biāo)企業(yè)應(yīng)要求并購方簽訂保密協(xié)議，約定明確的違約責(zé)任，這樣，可以增加對方違約成本，預(yù)防與減少泄密風(fēng)險，并且有利于目標(biāo)企業(yè)通過法律手段保護(hù)其有價值的商業(yè)秘密。

企業(yè)為什么要簽訂保密協(xié)議

2，什么情況下要簽保密協(xié)議

大三學(xué)生與公司簽訂《就業(yè)意向書》，規(guī)定學(xué)生畢業(yè)后與該公司簽訂勞動合同，否則違約金5萬。該公司將于大四起對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

你好，保密協(xié)議一般是入職時簽訂。約定在職時以及離職后的保密義務(wù)，望采納！

什么情況下要簽保密協(xié)議

3，為什么要簽保密協(xié)議不懂

商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。訂立保密協(xié)議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者，用人單位有權(quán)不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。

客戶退貨，需要簽訂保密協(xié)議，是為了避免退貨消息泄露出去后對公司經(jīng)營或者對其他客戶造成影響。同時也是對供應(yīng)商的一個保護(hù)。

為什么要簽保密協(xié)議不懂

4，什么是保密協(xié)議

21世紀(jì)是信息社會，也是競爭的社會，信息就是競爭優(yōu)勢，就是金錢。每個單位都非常清楚這一點(diǎn)，然而幾乎沒有單位能由一個人獨(dú)立運(yùn)作，總是需要許多人協(xié)同配合才能運(yùn)轉(zhuǎn)。這些人中有的是公司的創(chuàng)建者，有的是高級管理人員，當(dāng)然也少不了一般雇員。其中一些雇員在處理事務(wù)的過程中可能會接觸到對公司生存具有重大意義的信息，例如秘書、財務(wù)都可能接觸到公司的客戶各單、最近的投資方向等信息。這樣公司就面臨一種風(fēng)險：即員工一旦離開公司，就可能把這些重要信息公布出去，或者透露給自己的競爭對手。保密協(xié)議就是為了防范這一風(fēng)險應(yīng)運(yùn)而生的。在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十五條也規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議?！比绻`反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定的損害填補(bǔ)原則確定，即給用人單位造成的損失能夠確定的，根據(jù)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；如損失難以計(jì)算，則員工的賠償金額為員工在侵權(quán)期間因侵權(quán)行為而獲得的利益，即在侵權(quán)期間獲得的工資或其他收益。員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。保密條款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)、及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密的期限一般與勞動合同期相同，如長于勞動合同期，則長于合同期的保密期限一般通過競業(yè)限制條款來約束。《上海市勞動合同條例》第十五條還1規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。” 保密協(xié)議義務(wù)有以下幾項(xiàng)：　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；　2.不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。　　3.正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。　　4.不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。 5.妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。　　相應(yīng)的員工不得為以下行為之一：　　6.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞；　　7.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；　　8.在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利；　　9.通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

5，簽訂保密協(xié)議有什么意義

簽訂保密協(xié)議可以防止人為泄密?，F(xiàn)如今信息尤為發(fā)達(dá)，當(dāng)有一個很好的項(xiàng)目或科學(xué)研發(fā)這類時，一般都說簽訂保密協(xié)議，防止商業(yè)機(jī)密和相關(guān)一些技術(shù)泄露，導(dǎo)致產(chǎn)生巨大的損失，保密協(xié)議都會包含一條協(xié)議，就是簽訂人如果以后泄密，將會面臨巨額的賠償。擴(kuò)展資料保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。參考資料來源：百度百科-保密協(xié)議

《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議或保密條款可以有幾種表現(xiàn)形式：可以在勞動合同中直接約定保密條款；也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合并為一個合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，用人單位不是必須向義務(wù)員工支付保密費(fèi)保密義務(wù)是勞動合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系后，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。用人單位即使沒有向員工支付保密費(fèi)，甚至即使沒有與員工簽訂保密協(xié)議，員工也有保密的法定義務(wù)?；蛘呖梢哉J(rèn)為，用人單位向員工支付的正常工資里面就包含了保密義務(wù)的對價。至少在大陸現(xiàn)行勞動法下主流的觀點(diǎn)和司法實(shí)務(wù)都是這么認(rèn)為的。有的HR會問，那么保密協(xié)議的簽訂意義何在呢？我們認(rèn)為至少有以下四點(diǎn)意義：其一，明確保密的范圍，約定一些保密措施。保密性本身就是商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一。如果沒有證據(jù)表明用人單位對材料或信息采取了一定保密措施，就不能認(rèn)定其屬于商業(yè)秘密。而保密協(xié)議中的約定就可以作為用人單位采取了保密措施的證據(jù)。其二，如前所述，雖然保密協(xié)議不能約定違約金，但可以約定損害的計(jì)算方法和范圍。其三，可以就知識產(chǎn)權(quán)的歸屬做出約定。其四，對員工遵守保密義務(wù)有一個提醒、警示的心理作用。通常，工資里有保密費(fèi)一項(xiàng)時，員工會更加認(rèn)真的履行保密義務(wù)。

1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?3條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

其實(shí)注意好以下幾點(diǎn)就好一、保密的內(nèi)容，這個很重要：內(nèi)容是什么，內(nèi)容的范圍包括哪些，是不是合理的。因?yàn)檫@些牽涉到你工作以及離職后相關(guān)的很多事項(xiàng)，考慮目前和現(xiàn)在內(nèi)容對你有什么影響。二、協(xié)議的期限，這個是比較明顯的一個，一般不會太長，這個會影響你離職之后多長時間內(nèi)才能從事協(xié)議限定的相關(guān)工作，最好是從實(shí)際出發(fā)，看看你離職之后多久這個秘密就沒什么意義了來確定期限。三、最后一個就是違約以及保密公司應(yīng)該支付你的費(fèi)用。這個必須要想好，這個是比較直接的利益糾葛了