向柳傳志學(xué)什么，柳傳志的人格特點(diǎn)是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-24 04:54:56 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，柳傳志的人格特點(diǎn)是什么
2，我初中畢業(yè)了但是我的成績(jī)卻考不上一個(gè)好的高中所以我想去一
3，40歲才創(chuàng)業(yè)的柳傳志是怎樣成功的
4，急需一分鐘的個(gè)人優(yōu)勢(shì)介紹
5，如何做人讓自己的上司和公司的人喜歡你

1，柳傳志的人格特點(diǎn)是什么

他是與眾不。他不斷學(xué)習(xí)，提高自身能力，增強(qiáng)自己特質(zhì)，以求達(dá)到目標(biāo)。成功人士達(dá)成目標(biāo)的方式與我們不同，他們會(huì)用不同的方法應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，他們還會(huì)磨煉技能，增強(qiáng)特質(zhì)，讓自己走得更遠(yuǎn)。

我本人是les。雖然我們是邊緣群體。但是萬(wàn)物的存在都是有一定規(guī)律的。同性戀和異性戀就像是左撇子和右撇子的區(qū)別。我們沒(méi)有什么很特別。我們和所有的普通人都一樣。只是我們對(duì)待感情會(huì)更細(xì)膩一些。更珍惜。各種的人格特點(diǎn)在這個(gè)龐大的群體中都會(huì)有。

柳傳志的人格特點(diǎn)是什么

2，我初中畢業(yè)了但是我的成績(jī)卻考不上一個(gè)好的高中所以我想去一

不要信心不足，我一個(gè)妹妹初中被人譏笑長(zhǎng)得胖，沒(méi)好好讀書，成績(jī)很爛。結(jié)果去了那種女子學(xué)校，就是純女子學(xué)校，氛圍好多了，現(xiàn)在研究生了，前途一片光明。你懂我意思嗎年紀(jì)小小，放棄學(xué)業(yè)，真的非常非常非常可惜，更何況以后是智能世界

高中畢業(yè)

知識(shí)很重要，如果你真的成績(jī)太爛學(xué)不進(jìn)去的話，確實(shí)不如早一點(diǎn)找別的出路

是小姑娘么我推薦還是護(hù)士的好雖然累但是在我們上海工資高除了累一點(diǎn)待遇都不錯(cuò) 但是相比流水線那種肯定舒服多了前女友就是護(hù)士所以我比較清楚幼師其實(shí)工資不怎么高

我就在某個(gè)技校當(dāng)過(guò)幾年的輔導(dǎo)員和代課老師。就我這幾年的經(jīng)驗(yàn)，和每年畢業(yè)生反饋回來(lái)的數(shù)據(jù)和感想而言。給你幾個(gè)選擇吧。如果是中專，并且不打算考大專的話。1：電子商務(wù)與運(yùn)營(yíng) ，每天做辦公室，操作電腦?；蛘呤堑皆拕?wù)中心去當(dāng)客服接電話之類的。就現(xiàn)在這個(gè)大市場(chǎng)而言，這個(gè)行業(yè)招人需求是很多的。同樣發(fā)展也很多的。但是他需要你不斷的去學(xué)習(xí)新東西。 2：護(hù)理或者臨床，這個(gè)實(shí)話很累，但是只要你能熬過(guò)前面的基層崗位。后期發(fā)展比任何行業(yè)都好，而且特別輕松。我?guī)讉€(gè)初中同學(xué)讀的護(hù)理現(xiàn)在基本都是護(hù)士長(zhǎng)或者臨床醫(yī)師之類的。還有一個(gè)轉(zhuǎn)崗去了藥房做主任。3：幼師：這個(gè)我就不說(shuō)了，你說(shuō)過(guò)不喜歡小孩子。4：會(huì)記或者財(cái)務(wù)：這個(gè)你如果對(duì)數(shù)字很銘感。那這個(gè)崗位工作以后很好玩，基本都是上班以后等下班的那種，同樣的如果你對(duì)數(shù)字不太銘感，那這個(gè)行業(yè)以后會(huì)很辛苦。每天加班的那種。其他的目前女生還是不要考慮了。

作為企業(yè)，中專的，只能是最最最最最最最最最基層的崗位，就是是物流，那你也就是只是個(gè)發(fā)貨的、揀貨的?，F(xiàn)在中專就不值錢，和農(nóng)民工一樣（我爸也是農(nóng)民工，他們很辛苦）別幻想以前誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)沒(méi)上學(xué)，也賺大錢。對(duì)不起，那個(gè)時(shí)代結(jié)束了，現(xiàn)在小米雷軍、360周鴻祎，華為柳傳志什么的，哪個(gè)不是牛逼大學(xué)出來(lái)的。安心的上高中吧姑娘學(xué)什么技校，就算學(xué)技校，那也是大專學(xué)嚴(yán)肅點(diǎn)說(shuō)，中專，你進(jìn)去，這一輩子基本就廢了?。?！不是瞧不起他們，是里面的環(huán)境太差太差，沒(méi)有人學(xué)習(xí)，都是戀愛(ài)，混混因?yàn)槟氵€知道網(wǎng)上問(wèn)，所以，至少能有上進(jìn)心，進(jìn)去，就完了。

我初中畢業(yè)了但是我的成績(jī)卻考不上一個(gè)好的高中所以我想去一

3，40歲才創(chuàng)業(yè)的柳傳志是怎樣成功的

40歲才創(chuàng)業(yè)的柳傳志是靠自己的智慧、毅力和不斷的創(chuàng)新，還有大膽而成功的，堅(jiān)持下去才能成功。

如今的聯(lián)想控股已成為國(guó)人心中的民族品牌：目前，聯(lián)想控股業(yè)務(wù)涉及it投資、地產(chǎn)等三大行業(yè)。下轄聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼等五家子公司。2007年，聯(lián)想控股公司營(yíng)業(yè)收入1466億元人民幣，截至去年底，聯(lián)想控股有限公司總資產(chǎn)681.57億元人民幣，累計(jì)上繳國(guó)家各種稅收104.8億元人民幣。聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志，透露了他的一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。他曾在深圳被一個(gè)“忠厚”的潮州人騙了300萬(wàn)，情急之下，不得不把騙子堵在家中；因?yàn)楦F，他戒煙18年至今。上世紀(jì)八十年代中期，中國(guó)科學(xué)院開(kāi)始了改革發(fā)展。當(dāng)時(shí)西方的很多科研成果都在企業(yè)里做成了產(chǎn)品，于是中科院拿出了20萬(wàn)人民幣投資企業(yè)。當(dāng)時(shí)的柳傳志只是個(gè)技術(shù)研究人員，他跳出來(lái)接下了這個(gè)大活，“我當(dāng)時(shí)對(duì)辦企業(yè)充滿了信心?！彼f(shuō)。沒(méi)想到，20萬(wàn)拿到手上才一兩個(gè)月就被騙了。柳傳志與同事靠著自己是做技術(shù)出生的，給人家的機(jī)器做驗(yàn)收，四處講課、做維修，終于積累下90萬(wàn)人民幣，聯(lián)想誕生了。從一開(kāi)始的采購(gòu)、研發(fā)、銷售什么都做，到后來(lái)遵循市場(chǎng)的需求生產(chǎn)客戶所需要的產(chǎn)品，聯(lián)想漸漸越走越強(qiáng)大。所有的職業(yè)都做過(guò)，被騙很多，還得舉一反三，今天這兒被騙明天那兒被騙，慢慢的才不上當(dāng)。柳傳志說(shuō)，上個(gè)世紀(jì)80年代，人們打開(kāi)電腦都是西方語(yǔ)言。我們得加入軟件才能用漢字?！肮緸槭裁唇新?lián)想？就是那個(gè)敲中文，電腦有一個(gè)聯(lián)想功能，后來(lái)我們就叫聯(lián)想了?！彼莱隽寺?lián)想的來(lái)歷。柳傳志認(rèn)為，聯(lián)想除了給政府納稅以外，還有很多特殊的貢獻(xiàn)。如今，在中國(guó)有很多科研院所的很多科研成果不能變成生產(chǎn)力，聯(lián)想就是把這條道路走通了。后邊就有大量的企業(yè)學(xué)著做，做得非常好，“長(zhǎng)沙的中聯(lián)重科也是走得這條道路，做得非常出色?！彼f(shuō)。2006年，聯(lián)想一直把持全國(guó)第一的位置。柳傳志認(rèn)為，當(dāng)時(shí)聯(lián)想深諳一個(gè)道理：研究的成功性就是電腦的成本。電腦主要是做硬件、顯示器。由于技術(shù)進(jìn)步，比如說(shuō)cpu，每隔一段時(shí)間新的存儲(chǔ)芯片就會(huì)出來(lái)，老的就立刻貶值，此產(chǎn)品的價(jià)格會(huì)突然變化。如果采購(gòu)回芯片以后，由于各種各樣的原因，電腦裝得慢，上市賣得慢，時(shí)間長(zhǎng)了，配件跌價(jià)了，電腦就值不回票價(jià)了。當(dāng)時(shí)聯(lián)想就研究了如何更好的解決物流控制問(wèn)題，即一定要研究市場(chǎng)，做好準(zhǔn)確的市場(chǎng)預(yù)測(cè)。

40歲才創(chuàng)業(yè)的柳傳志是怎樣成功的

4，急需一分鐘的個(gè)人優(yōu)勢(shì)介紹

-.-你這么問(wèn)就復(fù)雜了啊,我又不了解你,如何寫你的"自我介紹"呢? 下面給你個(gè)例子,參考著自己寫吧. 個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。有一個(gè)筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)PPT圖進(jìn)行的?，F(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：《自我介紹的概要》各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場(chǎng)部部門經(jīng)理。 (下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。) 工作業(yè)績(jī)： 1：1998年7月分配到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室； 1999年4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷售業(yè)績(jī)。 2：2000年5月加入******公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。 3：2001年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。其中最大的成績(jī)：在億書堂公司，作為市場(chǎng)部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對(duì)包括北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！ (實(shí)例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購(gòu)我們公司，為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的！) 個(gè)人的幾個(gè)特點(diǎn)：在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得讀者來(lái)探討體會(huì)的：是你需要深造還是你值得名校錄?。? 自我介紹必須非常簡(jiǎn)潔地回答清楚這樣一個(gè)問(wèn)題“我需要得到來(lái)名校來(lái)深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無(wú)論從哪個(gè)方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個(gè)問(wèn)題。記得在參加265-269分段第一次面試時(shí)，王教授就曾直接問(wèn)過(guò)我：“你們都需要到北大來(lái)，可是北大今年只有260個(gè)招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績(jī)，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國(guó)最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力？在寫自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力！露出馬腳還是流下伏筆？作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試。對(duì)于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點(diǎn)，我們看看這個(gè)本科讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇MBA的問(wèn)題。

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5，如何做人讓自己的上司和公司的人喜歡你

一、主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心中往往有個(gè)不快，不知道他的下屬在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思經(jīng)常去問(wèn)他。因而做下屬的一定要主動(dòng)報(bào)告自己的工作進(jìn)度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時(shí)小小的一點(diǎn)錯(cuò)誤，發(fā)展到后面就會(huì)變得很大，所以越早報(bào)告你的上司，一有錯(cuò)誤，他可以糾正你，避免犯大錯(cuò)誤。二、對(duì)上司的詢問(wèn)有問(wèn)必答，而且清楚做上司的經(jīng)常會(huì)覺(jué)得下屬回答問(wèn)題的那個(gè)樣子受不了，“蔡小姐，昨天下午說(shuō)過(guò)的那個(gè)報(bào)表今天一定要交給我。”“知——道——了，老——總，你沒(méi)看到我在寫嗎？”如果你的下屬這樣子回答，你一定會(huì)非常的不喜歡，甚至痛苦。而她很能干，不能因?yàn)檫@樣就隨便炒她。如果上司問(wèn)你話，一定要有問(wèn)必答，最好是問(wèn)一句，答三句，讓上司清楚；答的比問(wèn)的要多，讓上司放心，答的比問(wèn)的要少，會(huì)讓上司憂慮，不應(yīng)是一個(gè)員工應(yīng)有的心態(tài)。回答上司的問(wèn)題時(shí)，有一件小事不能隨便。上司進(jìn)來(lái)問(wèn)我們?cè)挄r(shí)，應(yīng)立即站起來(lái)是基本的禮貌，很多人沒(méi)有這種習(xí)慣，上司問(wèn)話時(shí)坐著回答。這一點(diǎn)，日本人做到很到位。日本人在問(wèn)下屬問(wèn)題時(shí)，下屬通通都是站起來(lái)馬上回答。這就表示他們這種倫理做得比我們好，其實(shí)日本承襲我們中國(guó)的漢唐文化，是學(xué)我們中國(guó)人的，但是今天他們很多地方做得比我們還要到位。而我們的下屬對(duì)上司講話不夠禮貌，更不要說(shuō)有問(wèn)必答而且清楚。三、努力學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，以了解上司的言語(yǔ) 做下屬的，腦筋要轉(zhuǎn)得快，要跟得上上司的思維。你的腦筋會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)得比你上司快？一般不會(huì)，那你要不要去努力的學(xué)習(xí)？肯定要的。今天他能有資格當(dāng)你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。如果你去聯(lián)想集團(tuán)當(dāng)一個(gè)副總，你的腦子會(huì)不會(huì)比柳傳志還快？我想你不敢這樣講。柳傳志能夠領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)想，能夠把聯(lián)想發(fā)展成今天這種規(guī)模，肯定有很多地方值得你去學(xué)習(xí)。因此，你不僅要努力地學(xué)習(xí)知識(shí)技能，還要向你的上司學(xué)習(xí)，這樣才會(huì)聽(tīng)得懂上司的言語(yǔ)。他說(shuō)出一句話，你要能知道他的下一句話講什么？也就是知道了他的言語(yǔ)，跟得上他的思維。如果你不去努力的學(xué)習(xí)，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會(huì)越來(lái)越大，他是沒(méi)法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非?？少F的精神，但要超越你的老板，先要學(xué)會(huì)他那一套，然后再談超越他。你連他那一套都沒(méi)有學(xué)會(huì)，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你的上司，不斷充實(shí)自己，才會(huì)提升自己，獲得上司的賞識(shí)和提拔。四、接受批評(píng)，不犯二次過(guò)錯(cuò) 人非圣賢，誰(shuí)能無(wú)過(guò)？人肯定是要犯錯(cuò)誤的，只有無(wú)所事事的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤，聰明人的可貴之處是能在每次犯錯(cuò)誤之后，接受教訓(xùn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不犯二次過(guò)錯(cuò)。但一個(gè)人要能真正做到不犯二次過(guò)錯(cuò)，其實(shí)是非常不容易的事情。一個(gè)人犯第一次錯(cuò)誤叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作為犯錯(cuò)誤的借口，更不能故意去犯錯(cuò)誤。如果你對(duì)你的上司說(shuō)：“老總，您放心，這是我第一次犯這個(gè)錯(cuò)誤，也是最后一次。”你敢講這種話，是非常不簡(jiǎn)單的，但你要培養(yǎng)這種勇氣和素質(zhì)。五、不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助別人這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的時(shí)代，公司的成功要靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員需要良好的協(xié)作，也需要互相幫助。一個(gè)人不忙時(shí)，要主動(dòng)幫助他人，這是一種團(tuán)隊(duì)精神。在麥當(dāng)勞，如果沒(méi)人掃地，店長(zhǎng)都會(huì)去掃地的，也會(huì)幫人點(diǎn)餐。如果有一隊(duì)排的很長(zhǎng)，其他隊(duì)人很少，一定會(huì)有人說(shuō)：那邊的客人請(qǐng)到這邊來(lái)。麥當(dāng)勞文化的一個(gè)重要特點(diǎn)就是快速的服務(wù)，做到這點(diǎn)的一個(gè)重要原因就是員工不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人。其實(shí)這一點(diǎn)也是美國(guó)公司的一個(gè)文化，這是人家的長(zhǎng)處，我們需要學(xué)習(xí)。今天你幫助別人，不僅是一種積極的工作態(tài)度，也是有利于你自己的良好作風(fēng)，因?yàn)橛幸惶?，你也需要?jiǎng)e人的幫助，別人也會(huì)來(lái)幫你?，F(xiàn)實(shí)中，很多人崇尚本位主義，自己不忙時(shí)，說(shuō)人家是應(yīng)該的，他忙是活該，我休閑叫應(yīng)該。如果一個(gè)組織存在這種思想，那么這個(gè)組織就很危險(xiǎn)，很難成為“一家人”，其凝聚力、戰(zhàn)斗力就會(huì)大打折扣。六、毫無(wú)怨言的接受任務(wù) 最完整的人事規(guī)章，最詳細(xì)的職務(wù)說(shuō)明書，都不可能把人應(yīng)做的每件事都講得清清楚楚，有時(shí)會(huì)臨時(shí)跳出一些事來(lái)，下屬會(huì)臨時(shí)接受一個(gè)工作任務(wù)。假如公司一位重要的客戶要過(guò)來(lái)，為表誠(chéng)意，公司要派人去接他。這是臨時(shí)的事情，職務(wù)說(shuō)明書里是不會(huì)有的。那么被派的人如果說(shuō)：“憑什么要我去？我已經(jīng)下班了，當(dāng)時(shí)我來(lái)時(shí)，你們有沒(méi)有講過(guò)要這樣做？”如果你這樣子去計(jì)較，你在一個(gè)組織里是很難出頭的。臨時(shí)的事是一定要有人做的，你要一口答應(yīng)，一肩挑起。最難的是：要毫無(wú)怨言。如果你毫無(wú)怨言的去做，你的上司會(huì)非常的感激你，他即使當(dāng)時(shí)不說(shuō)，也會(huì)利用另外的機(jī)會(huì)表?yè)P(yáng)你，獎(jiǎng)勵(lì)你、回報(bào)你。人不要太斤斤計(jì)較。中國(guó)有一句話：吃苦就是占便宜。這是很有道理的，因?yàn)槟阍谝粋€(gè)地方付出了，會(huì)在別的地方得到回報(bào)。一個(gè)公司的成功要靠全體的努力，你要毫無(wú)怨言的接受任務(wù)。七、對(duì)自己的工作主動(dòng)提出改善意見(jiàn) 這是最難做到的事情。如果你的上司說(shuō)：“各位，我們來(lái)研究一下，工作流程是否可以改善一下？”嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這樣的話，不應(yīng)該由你的上司來(lái)講，應(yīng)該由你來(lái)講。所以每過(guò)一段時(shí)間，你應(yīng)該想一下，工作流程有沒(méi)有改善的可能？如果你是你所干工作的專才，而你的上司不是，他提出了改善計(jì)劃，想出了改善辦法，你應(yīng)該羞愧。如果他說(shuō)：“我要你來(lái)干什么？公司請(qǐng)你來(lái)，是要你來(lái)管理和提高生產(chǎn)效率，你還是這方面的專家，可還要我來(lái)替你改善流程。”那你羞愧之后應(yīng)該好好思考，要開(kāi)始養(yǎng)成不斷思考改善工作流程的習(xí)慣。你敢不敢說(shuō)你的工作流程都很完善？事實(shí)上，任何一個(gè)工作流程沒(méi)有十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是大家都無(wú)所謂，不改善更好，就安于現(xiàn)狀。一個(gè)組織沒(méi)有進(jìn)步，這點(diǎn)做得不好是重要的原因。大家都不去改善，而你做到了，你就不一樣，上司就會(huì)喜歡你。

適時(shí)調(diào)節(jié)，不要為了工作而工作，畢竟“人身”勝于“人生”沒(méi)有身體何談一切++

干出業(yè)績(jī)來(lái)

勤奮，能吃苦，能夠和同事很好的處理好關(guān)系，最主要你要培養(yǎng)一下你的脾氣，還有你的說(shuō)服力