養(yǎng)老保險即將全國統(tǒng)籌了，而不是養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。實現(xiàn)全國統(tǒng)籌以后，養(yǎng)老金發(fā)放會有什么變化?養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌以后，主要的優(yōu)點主要體現(xiàn)在這么幾個方面，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，退休金的發(fā)放會有什么變化，養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌一直是國家要努力實現(xiàn)的目標(biāo)，而且也已經(jīng)列入了十四五規(guī)劃和2035年發(fā)展規(guī)劃，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌離我們越來越近，但養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，并不意味著所有的養(yǎng)老基金一樣多，養(yǎng)老金的差異依然會繼續(xù)存在。

1、養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌是怎么一回事！對于個人有什么區(qū)別？

養(yǎng)老保險即將全國統(tǒng)籌了，而不是養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。按照國家的十四五規(guī)劃，我們將在十四五期間實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，另外，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃，明確就養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌規(guī)定的更詳細(xì)的內(nèi)容。實際上，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌對于參保人員來說，主要指的是在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費、待遇調(diào)整等政策，統(tǒng)一基金收支管理制度，建立統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和經(jīng)辦服務(wù)管理體系，

1991年，國家推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，這是建立在各地養(yǎng)老保險自行統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上的。隨著時間的推進(jìn)，國家實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，但是各地的養(yǎng)老保險政策確實差別很大，比如說，浙江省2021年12月31日靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保繳費比例是18%，2022年1月1日開始繳費比例調(diào)整為了12%，實現(xiàn)了全國統(tǒng)一。

除此以外，浙江省和廣東省的企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例，都是職工本人承擔(dān)繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)14%，這相當(dāng)于區(qū)域性優(yōu)惠了，相信未來全國也將統(tǒng)一。養(yǎng)老保險待遇調(diào)整政策，比如說職工基本養(yǎng)老保險的遺屬待遇，從2021年9月1日起，全國實施了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一次性喪葬補助金和一次性撫恤金。下一步國家還將推動落實病殘津貼政策對于因病非因工失去勞動能力的人群，建立起相應(yīng)的保障機制，

退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整過去，國家僅僅是確定調(diào)整比例，具體如何調(diào)整國家也沒有太嚴(yán)格的限制，或許未來會出現(xiàn)全國統(tǒng)一的調(diào)整方案。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌對于參保職工來說還是有很多好處的，比如說養(yǎng)老保險繳費無需再全國進(jìn)行轉(zhuǎn)移，相應(yīng)的繳費記錄未來對于職工檔案的依賴會越來越小，未來全國統(tǒng)一養(yǎng)老金待遇計算，也不是不可能的事情。

2、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，退休金的發(fā)放會有什么變化？

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，退休金的發(fā)放會有什么變化？養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，這是大勢所趨，民心所向，今后我們憑著一張社?？ㄗ弑槿珖脑竿揪涂梢詫崿F(xiàn)，由于目前還沒有明確的政策目標(biāo)，所以也只能是一個討論的題目，和大家分享我個人的觀點。第一，我國養(yǎng)老保險制度建立的時間不長，我國的養(yǎng)老保險制度建立的時間不長，真正建立全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，是在1997年，即國發(fā)（1997）26號文件，也就是《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的決定》下發(fā)以后。

雖然在這之前，開展了很多試點，但是繳費的比例、個人賬戶的建立都還處于探索階段，雖然大部分地方從1996年基本上完全在企業(yè)職工中實行了繳納養(yǎng)老保險的制度，但全國統(tǒng)一的制度建立還是在26號文件下達(dá)以后，26號文件規(guī)范了職工養(yǎng)老保險的繳費方式，即由企業(yè)和職工個人按比例繳納；規(guī)范了繳費的比例，即企業(yè)的繳費比例最高不超過20%，職工個人不超過8%；規(guī)范了參保對象，除了國有企業(yè)以外，私營企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、工體工商戶，以其他方式靈活就業(yè)的人員都可以參保；規(guī)范了個人賬戶的管理，明確了個人賬戶永遠(yuǎn)屬于個人，而且從過去虛賬管理過渡到實賬管理，真正做實了個人賬戶。

第二，在實踐過程中逐步完善，逐步提高統(tǒng)籌層次，自國發(fā)（1997）26號文件下達(dá)以后，雖然我國的養(yǎng)老保險制度逐步發(fā)展和完善起來，但是由于統(tǒng)籌層次低，各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡。很多地方的統(tǒng)籌層次都還是處于縣級統(tǒng)籌，省市縣三級的責(zé)任劃分不明確，基金管理運行不規(guī)范，在2005年12月，國務(wù)院發(fā)出了國發(fā)（2005）38號文件，即《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，根據(jù)該決定精神，對養(yǎng)老金的計算進(jìn)行了規(guī)范，養(yǎng)老金的計算基本上都是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金來統(tǒng)一計算，規(guī)范了計算方式。