工資財(cái)扣是什么意思，誰(shuí)知道扣款工資是什么啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-12 08:54:35 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，誰(shuí)知道扣款工資是什么啊

是不是社?？劭罟べY。

誰(shuí)知道扣款工資是什么啊

2，開(kāi)工資時(shí)扣8是什么意思

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)基數(shù)是上年月平均工資，交費(fèi)比例是企業(yè)20%、職工個(gè)人8%。企業(yè)交的進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，職工個(gè)人交的進(jìn)入其養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)。

開(kāi)工資時(shí)扣8是什么意思

3，工資表里扣的技能是什么意思

員工工資構(gòu)成通常包括基本工資、工齡工資、技能工資和績(jī)效工資，按你所說(shuō)的“扣的技能”分析，可能是扣減的技能工資。你得好好研究一下你們單位的薪酬規(guī)定，檢討一下是不是你在技能方面的評(píng)價(jià)出了什么問(wèn)題，導(dǎo)致技能工資被按照什么規(guī)定扣減了一部分。

就是說(shuō)明你是第幾級(jí)的工資級(jí)別。每個(gè)檔位的工資是不一樣的

工資表里扣的技能是什么意思

4，無(wú)責(zé)任底薪是什么意思

無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無(wú)責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒(méi)有意識(shí)到工資≠無(wú)責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無(wú)責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒(méi)有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯有空可鉆。對(duì)于大部分的銷(xiāo)售人員來(lái)講，其實(shí)自己每個(gè)月領(lǐng)取到的工資報(bào)酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無(wú)責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績(jī)的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績(jī)的提成，但是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷(xiāo)售額提成10%，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷(xiāo)售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。一個(gè)招聘公司最好玩的小把戲，就是說(shuō)責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績(jī)底薪自然就到了，事實(shí)上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺(jué)得找份工作不容易的人就干了，這是絕對(duì)欺騙和壓榨勞動(dòng)者的行為。勞動(dòng)是世界上最光榮的事，貶低勞動(dòng)價(jià)值（他們美其名曰降低勞動(dòng)力成本）就是錯(cuò)誤的，欺騙勞動(dòng)更不可饒恕。

5，大家知道工資中扣的四金具體的含義嗎還有以后怎么返還給你呢

　　1、“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義　　一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高（比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工　　資特別低的話(huà)（比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。　　上海市2004年的情況為例，2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資超過(guò)了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月　　工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。　　2、“四金”繳費(fèi)的比例　　四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分公司繳納部分　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù)*8%+基數(shù)*22%（好像最近改成這個(gè)比例了）　　醫(yī)療保險(xiǎn)金：基數(shù)*2%+基數(shù)*12% 　　失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2% 　　住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7% 　　其中個(gè)人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43% 　　也就是說(shuō)扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*43% 　　按照國(guó)家規(guī)定，現(xiàn)在企業(yè)要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”：　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。　　如果是在職的員工，單位會(huì)為你辦理繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)：　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：　　單位交20%，個(gè)人交8%，其中8%進(jìn)入到個(gè)人帳戶(hù)。　　醫(yī)療保險(xiǎn)：　　單位交8%或9%，個(gè)人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個(gè)人醫(yī)?？ㄉ希吭逻M(jìn)一次）。　　失業(yè)保險(xiǎn)：　　單位交1.5%，個(gè)人交0.5，供員工失業(yè)時(shí)到社會(huì)上領(lǐng)取失業(yè)金。　　工傷和生育保險(xiǎn)，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢(qián)，出現(xiàn)工傷時(shí)向保險(xiǎn)公司理賠。生育保險(xiǎn)則是女職工生育時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，由社保部門(mén)承擔(dān)。　　住房公積金：?jiǎn)挝唤?0%，個(gè)人交10%，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)，買(mǎi)房時(shí)可提取，也可用來(lái)購(gòu)房貸款，是低息的。　　如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。　　這樣辦理：　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I(yíng)業(yè)窗口辦理。　　醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著上述的材料和剛辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。　　之后，按照要求，按期繳費(fèi)就可以了。