老板直接讓高管辭職擔(dān)什么責(zé)任，總經(jīng)理違規(guī)開除高管高管如何維護(hù)自己的權(quán)利

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-21 20:14:40 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，總經(jīng)理違規(guī)開除高管高管如何維護(hù)自己的權(quán)利
2，這樣的在今年一月份的時(shí)候有同事辭職老板就說(shuō)讓我承擔(dān)他的工
3，公司公告高管辭職會(huì)有什么影響
4，高管離職未辦理工作交接承擔(dān)什么責(zé)任
5，公司老板突然讓高層主管工作了11年辭職有何補(bǔ)償

1，總經(jīng)理違規(guī)開除高管高管如何維護(hù)自己的權(quán)利

盡然違規(guī)了。也就沒什么可談的了，直接按所簽訂全同索引應(yīng)有的利益（按勞動(dòng)法）步驟：1、建議，能用溝通私了的，當(dāng)然最好是私下解決；2、達(dá)不到要求，權(quán)衡關(guān)系。直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，用法律手段。

法律

沒辦法，就是維護(hù)了，三個(gè)月后也會(huì)自動(dòng)請(qǐng)辭再看看別人怎么說(shuō)的。

總經(jīng)理違規(guī)開除高管高管如何維護(hù)自己的權(quán)利

2，這樣的在今年一月份的時(shí)候有同事辭職老板就說(shuō)讓我承擔(dān)他的工

借此機(jī)會(huì)，你可以提出工資待遇的事情，你可以告訴老板。這樣的話，我要做兩份工作，我會(huì)感到很吃力的。老板能否考慮適當(dāng)?shù)慕o我提高待遇。如果老板同意的話，你可以試著接過(guò)同事的銷售工作。如果老板不同意，你可以告訴他，你無(wú)能為力，短時(shí)間你不會(huì)勝任兩份工作。目前你只能夠做原來(lái)的工作。然后看情況而定就是了。祝順！

沒有合同，這個(gè)事情就不好辦

是否是扣除了你當(dāng)時(shí)加上的工資呢？如果是，你還真的不好索賠，但你可以就此事把人事部門的人夠K一頓，沒有履行告知義務(wù)，你就直接不同意他們的扣款，反應(yīng)的是克扣工資的行為從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，既然你可以同時(shí)兼任兩份工作，若是也做的不吃力的話，完全可以一直做下去，鍛煉鍛煉自己也是個(gè)機(jī)會(huì)哦。還是自己放寬了心，多方面考慮吧。

這樣的在今年一月份的時(shí)候有同事辭職老板就說(shuō)讓我承擔(dān)他的工

3，公司公告高管辭職會(huì)有什么影響

可能會(huì)對(duì)下面的員工和這個(gè)高管原來(lái)勢(shì)力范圍內(nèi)的職員有震懾作用，也有可能會(huì)引發(fā)其他高管或者員工的猜疑和跳槽。

又不是老板辭職！有啥影響

本人擔(dān)任企業(yè)高管職務(wù)，按照《公司法》由企業(yè)董事會(huì)聘任三年，和企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同也已到期；合同到期后企業(yè)未與本人續(xù)簽或重新簽訂《勞動(dòng)合同》，也未有董事會(huì)續(xù)聘或重新聘任的決議，只是企業(yè)在公布的文件中說(shuō)明繼續(xù)擔(dān)任原職。請(qǐng)教法律專家： 1、如果向企業(yè)提出辭職，是否可以不用遵守《合同法》“提前30天提出辭職報(bào)告”，而只提交書面辭職報(bào)告并交接完畢即可離職？ 2、企業(yè)可以用任期未滿的理由而不予批準(zhǔn)辭職嗎？ 3、一定要完成現(xiàn)時(shí)工作才能離職嗎？ 4、提出辭職時(shí)可以要求企業(yè)給補(bǔ)償嗎？答案 1、必須遵守。因?yàn)殡m然沒續(xù)簽合同，但事實(shí)存在。法律尊重事實(shí)。 2、不可以。即使在有效的合同期內(nèi)，員工也可以提出辭職。 3、不一定。不過(guò)最好還是完成，仁義之師嘛！ 4、根據(jù)具體情況而定。有理有據(jù)就可以，無(wú)理無(wú)據(jù)就不行?；蛟S企業(yè)還會(huì)要求你賠償呢（如果他們有理有據(jù)的話）

股票會(huì)有波動(dòng)

公司公告高管辭職會(huì)有什么影響

4，高管離職未辦理工作交接承擔(dān)什么責(zé)任

?9年高管申報(bào)扶持資金多，公司獎(jiǎng)勵(lì)未按照約定發(fā)放，高管因此離職。離職時(shí)，高管未辦理完全離職交接，即相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人電話均未提供，致使公司此部分業(yè)務(wù)無(wú)法開展。此時(shí)，公司可以要求高管承擔(dān)什么責(zé)任？高管離職時(shí)，以未按約支付獎(jiǎng)金為由離職，在未辦理離職手續(xù)時(shí)即到其它公司從事同等業(yè)務(wù)，公司方面可以主張什么權(quán)利嗎？高管所在部門實(shí)行獨(dú)立核算，在10年離職時(shí)其部門賬戶為負(fù)20多萬(wàn)元，公司可以主張以此與09年的獎(jiǎng)金相抵嗎？要以反訴形式提出嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時(shí)間，勞動(dòng)者沒有按照約定辦理，此時(shí)，用人單位自然可以對(duì)抗勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。筆者建議，用人單位應(yīng)當(dāng)用規(guī)章制度來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中寫明員工離職時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，并在規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。并且，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動(dòng)者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的話，勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動(dòng)合同。這樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生兩個(gè)方面的影響：1、對(duì)于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，會(huì)喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、對(duì)于自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系終止的原因會(huì)由辭職轉(zhuǎn)變?yōu)橐驀?yán)重違紀(jì)而被公司解除勞動(dòng)合同，這對(duì)其以后的再就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。此外，用人單位還可以在規(guī)章制度中明確法律的規(guī)定因勞動(dòng)者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5，公司老板突然讓高層主管工作了11年辭職有何補(bǔ)償

1. 除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形或者用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其余情形勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，最好不要自己主動(dòng)辭職。2. 若用人單位無(wú)正當(dāng)理由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

你好！法律規(guī)定有幾種情況企業(yè)是不可以辭退員工的，其中一種就是懷孕期婦女，而且，在婦女懷孕期間的工作量也應(yīng)該受到一定照顧，這些都有法律規(guī)定的。你現(xiàn)在最好不要辭職，不然你就虧大了，因?yàn)槟銓?lái)生小孩三個(gè)月也是有薪假的。如果老板還是經(jīng)常找你的小毛病，你可以到勞動(dòng)局投訴，要求企業(yè)停止對(duì)你無(wú)理的打擊。當(dāng)然如果實(shí)在沒辦法你可以只做你該做的工作其它不要管，只要不犯錯(cuò)讓公司產(chǎn)生大的損失就沒關(guān)系。希望你能處理好這件事，一定不要輕易提出辭職，否則你就中了老板的計(jì)了。只要你一提出辭職也就意味著你所有的待遇應(yīng)該有上萬(wàn)元的錢就沒有了啊！祝你開心！