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1，勞動力成本是什么概念
2，成本三要素
3，請問什么是人工成本率
4，勞動力密集型和勞動力導向型有什么區(qū)別
5，人工成本包括哪些

1，勞動力成本是什么概念

勞動力成本是指企業(yè)（單位）雇傭社會勞動力所支付的費用。但因受行業(yè)、行政區(qū)域、地理位置、各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同等因素的影響，各企業(yè)和行業(yè)的勞動力成本都千差萬別。

勞動力成本是什么概念

2，成本三要素

直接材料、直接人工、制造費用

生產(chǎn)成本三要素一般指的是直接材料、直接人工和制造費用。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用（辦公費、差旅費、勞保費等）。

1.原材料 2.勞動力成本 3.雜費

成本三要素

3，請問什么是人工成本率

人工成本利潤率是人工成本結構性指標之一，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。人工成本利潤率計算公式及意義人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％該指標表明，在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。而對企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應盡快進行產(chǎn)品結構調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。單位人工成本就是一單位產(chǎn)品或服務的人工成本，用人工成本除以總產(chǎn)品數(shù)或服務數(shù)。

人工成本利潤率= 一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工成本總額×100%

請問什么是人工成本率

4，勞動力密集型和勞動力導向型有什么區(qū)別

1、性質(zhì)不同勞動力密集型單位勞動占用的資金數(shù)量較少的經(jīng)濟活動；勞動力導向型是需要投入大量勞動力的經(jīng)濟活動。2密集性不同勞動力密集型對勞動力依賴性較高，勞動力導向型對勞動力依賴性較低。3、成本不同勞動力密集型的勞動力成本比較高，勞動力導向型的勞動力成本比較低。擴展資料：勞動密集型產(chǎn)品的成本中，物化勞動消耗(主要是指固定資產(chǎn)轉移的部分，一般不包括作為勞動對象的原材料、燃料等的轉移部分)所占的比重較小，在活勞動的消耗中，也不僅指簡單的體力勞動，而且還包括復雜的、高級的、腦力的勞動消耗。技術裝備程度較低、需大量使用勞動力從事生產(chǎn)的行業(yè)或企業(yè)，如大型人力士石方工程、人工運輸裝卸和采掘、以貴金屬為原料的首飾業(yè)、高級服裝業(yè)等多屬于勞動密集型。參考資料來源：搜狗百科-勞動密集型

勞動密集型（Labour-intensive)為生產(chǎn)一定產(chǎn)量所必須投入的生產(chǎn)要素中，勞動投入的比例高于其它生產(chǎn)要素比例的產(chǎn)業(yè)?！　趧恿蛐凸I(yè)——需要投入大量勞動力的工業(yè)。　　勞動密集型——對勞動力依賴性較高，傳統(tǒng)紡織業(yè)、食品加工、鋼鐵、造船等?！　趧恿蛐凸I(yè)指其他生產(chǎn)要素比例大，勞動力所需數(shù)量大，對生產(chǎn)利潤比例小。　　勞動密集型指主要靠勞動力來完成

密集型是根據(jù)產(chǎn)業(yè)類型進行劃分的，即一個產(chǎn)業(yè)中什么要素占主導地位；指向性（導向性）是根據(jù)工業(yè)類型的區(qū)位要素進行劃分的，即該工業(yè)最需要什么要素。例如：問你什么產(chǎn)業(yè)類型，填勞動力密集型；問你工業(yè)區(qū)位類型填勞動力指向性。

其實差不多的，分類方法不同而已。如果說勞動指向性更傾向與說企業(yè)在選擇位置時應該考慮勞動力比較低廉有多的地方；說勞動密集型就是在告訴你這個行業(yè)需要很多勞動力。

勞動力導向型：是需要投入大量勞動力的工業(yè)，就像服裝工業(yè)這方面的，而且應接近具有大量廉價勞動力的地方

嘻嘻，親，有密集型和導向型的區(qū)別

5，人工成本包括哪些

根據(jù)勞動部（1997）261號文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。 1、職工工資總額，指各單位在一定時期內(nèi)，以貨幣或實物形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。職工是指企業(yè)的全部人員。包括在職職工，內(nèi)部？？職工，臨時支付勞務費和使用勞務派遣公司的人員。 2、社會保險費用。指國家通過方法對職工支付的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和企業(yè)建立的補充養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不會個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內(nèi)。 3、職工福利費用。是在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫(yī)療衛(wèi)生費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、問題、宣傳費、集體福利事業(yè)補貼（包括集體、生活福利設施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業(yè)管理費、上下班交通補貼。 4、職工教育費。指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括就業(yè)前培訓，在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術院校等培訓場所所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用 5、勞動保護費用。指企業(yè)購買職工實際使用的勞動保護用品的費用。如工作服、保健用品、清涼用品等。 6、職工住房費用。指企業(yè)為改善職工居住條件而支付的費用。包括職工宿舍的折舊費（或為職工租用房屋的租金）、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼和住房困難補助以及企業(yè)住房的維修費和管理費等。 7、其他人工成本費用。包括工會費經(jīng)費、企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人，承包人的風險補償費等。解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用。