簽約投顧有什么問題，私募基金聘請的投資顧問可能有什么風險

來源：整理時間：2023-07-29 18:59:02 編輯：金融知識手機版

1，私募基金聘請的投資顧問可能有什么風險

私募基金，我覺得分為兩種，一種是售，一種是投售貨端，就比如一般的財富公司，就跟超市一樣，他們的投資顧問說的好是投資顧問，說的不好就是超市售貨員，你售的產(chǎn)品可能你自己都不知道。這種就是知識風險，還有個人信用風險，以及公司投入和實際產(chǎn)出的風險投資端，經(jīng)驗風險，個人專業(yè)風險（風險投資，眼光），個人能力風險，以及眼光

有私募牌照了嗎？建議你的運行模式去咨詢一下律師，我都好久沒干這個，忘了

私募基金聘請的投資顧問可能有什么風險

2，方正證券投顧簽約是什么意思

沒什么用，推薦的股票都是幾個月橫盤的股，詢問回答說是穩(wěn)健股票，其實就是些爛股，虧錢他們也不要承擔什么責任，屬于穩(wěn)賺不賠的買賣，還不如自己操作，盈虧自負。

1，指的是本人與證券公司簽約合同，成為公司投資顧問2，指的是與公司的投資顧問簽約服務(wù)條款，為你一對一服務(wù)，其實也是忽悠人

投資建議僅供參考，不能說是忽悠人！！

前期漲幅太大，現(xiàn)在需要調(diào)整

方正證券投顧簽約是什么意思

3，面試投資顧問主要提什麼問題

看你面試的是什么公司，如果是大的投資公司面試會比較正式，如果只是一個1-50人的投資公司的營業(yè)部，那么面試就很簡單，基本你去面試都會要的。投資顧問其實就是市場開發(fā)，拉客戶的。投資公司的這種崗位人員流動很頻繁。也比較幸苦

二手房，只要是你的溝通能力沒有什么問題，就可以，中國的房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)目前對人才學歷的要求還是比較低的，只要你具備一般的條件，基本上不是問題，還有好像是鏈家要求稍高一點，需要大專學歷，但也不是絕對的，大膽的去吧，自信最重要，同時他們也喜歡剛?cè)胄械?，能吃苦耐勞的。畢竟二手房有時候會很辛苦的。

面試投資顧問主要提什麼問題

4，簽約的時候一般要問哪些問題

目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生效。3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

簽約也就是合同，這個需慎重，樣式有很多種，主要是看好合同上的所有內(nèi)容，有疑問的問老板，等都弄明白后再添，不要聽老板說什么你在我這是看合同最長的一個，這類的話你就覺得不好意思就不看了，沒有什么，這是對你自己的負責人，如果你不細看，有的時候會寫到你必須給他工作幾年后才可以離開，這樣由于你的疏忽就吧自己了，到時候人家給你多少錢你都得干，不干的話人家就可以告你!

5，在簽約中應(yīng)注意哪些問題

首先要考慮公司實Li，看它會為你做哪些事情和規(guī)劃，簽約不是目的，目的是讓唱片公司真正的推你，宣傳你；另外，在簽約時要注意合同上是怎么寫的與公司利益分成。我覺得北京歐赫傳媒公司有實Li，沒一點負面新聞，而且現(xiàn)在啟動的2014“造星計劃”全資免費簽約項目挺好。

第一，應(yīng)當簽訂書面合同書面的勞動合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。有這個東西在你手里，單位要有所顧忌的。所以簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。補充一下，勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，違法。進公司第一天就應(yīng)該簽。第二，防止簽訂無效合同用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。第三，試用期的規(guī)定要合法，不能過長。試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。第四，收取押金或和證件是違法有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。《勞動力市場管理規(guī)定》第十條禁止用人單位招用人員時有下列行為：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法證件的人員；（三）向求職者收取招聘費用；（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。第五，待遇條款要明確如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事。這些條款明確的好處除了上班期間保障你的收益外，如果他違反了，你想提前走人，就比較簡單?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：…… （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 第六,其他注意事項 1：未簽合同先知法：勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。 2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應(yīng)的民事責任等。 3：合同細節(jié)仔細審查：勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。