中國一般人是怎樣的工資？在月工資系統(tǒng)中，一個(gè)重要的考核標(biāo)準(zhǔn)是考勤，考勤往往與日工資和小時(shí)工資一起計(jì)算，并輔以獎(jiǎng)金、津貼和其他/。月薪工資制，也稱“月薪”，是按照確定的員工標(biāo)準(zhǔn)每月支付工資的，是一種計(jì)時(shí)工資，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例低于很多國家(55%比65%水平)。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2018年城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年收入為49575元，平均下來差不多是每月4231元。如果在私營單位就業(yè)，那么月收入5000元就是工資-1/，在平均水平以上。2018年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年收入82461元，平均下來差不多是每月6871元。如果在非私營單位工作，那么每個(gè)月6000元的收入屬于那種憋著的人。

此外，根據(jù)2018年國家統(tǒng)計(jì)局公布的另一組數(shù)據(jù)，目前月收入1萬元以上的群體占3%，月收入5001萬元的群體占13%，月收入2000.5萬元的群體占46%，月收入2000元以下的群體占38%。如果按照這個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算，結(jié)合當(dāng)時(shí)的人口，

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2018年城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年收入為49575元，平均下來差不多是每月4231元。如果在私營單位就業(yè)，那么月收入5000元就是工資-1/，在平均水平以上。2018年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年收入82461元，平均下來差不多是每月6871元。如果你在非私營單位工作，那么每個(gè)月5000元的收入屬于拖后腿的那種人。

我可以負(fù)責(zé)任的告訴你，月入過萬的人少之又少。你覺得每個(gè)人一個(gè)月都掙一萬多，這是錯(cuò)覺。為什么國家把個(gè)稅收入的起征點(diǎn)定在5000元？其實(shí)是因?yàn)楝F(xiàn)階段中國大部分人的收入都在5000元左右，可能會(huì)有超過這個(gè)水平的人，但絕對(duì)不會(huì)很多。月薪過萬，真的是很少有人能碰到的。不信的話，我們可以看一下某機(jī)構(gòu)的以下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):即使在上海這樣的城市，月薪過萬的比例也只有35%，廣州甚至只有14.74%。

那么為什么會(huì)讓你覺得月薪過萬的人很多呢？其實(shí)原因很簡單，因?yàn)榇蟛糠秩嗽诰W(wǎng)上聊天的時(shí)候都會(huì)吹牛，夸大自己的收入，所以月薪過萬甚至年薪百萬的網(wǎng)友很多。但如果月薪真的過萬，又有多少人有時(shí)間在網(wǎng)上吹牛聊天呢？并不是所有人都忙于工作，所以如果你是一個(gè)在線的網(wǎng)民，玩得開心就好。不要太相信它。

平均月薪在8000元以上的職位數(shù)量最多，占職位總數(shù)的35.5%，較上季度略有上升；其次是平均月薪為4001.6萬元的崗位數(shù)量，占總崗位數(shù)量的29.5%，所占比例比上一季度有所減少。平均月薪6001.8萬元的職位數(shù)占23.0%，平均月薪2001.4萬元的職位數(shù)占11.3%，平均月薪2000元以下的職位數(shù)占職位總數(shù)的0.6%。

估計(jì)有7560萬人。大約占人口的5%。人均可支配收入是指居民最終消費(fèi)支出和儲(chǔ)蓄之和，即居民可支配收入。既包括現(xiàn)金收入，也包括實(shí)物收入。按收入來源分，可支配收入包括四項(xiàng)，分別是:工資性收入、經(jīng)營性凈收入、財(cái)產(chǎn)性凈收入、轉(zhuǎn)移性凈收入。2020年居民人均可支配收入為32189元，平均每月2682元，2019年為30733元，平均每月2561元。

月薪一萬元在中國占多大比例？1.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2019年全國居民人均可支配收入為30920元，月收入10000元水平，已經(jīng)超過全國平均收入水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年中國月薪萬元以上的人群比例約為4%。2.月薪一萬元的意義。月薪一萬是比較高的收入水平，但是它所代表的生活水平還是很不一樣的。同一個(gè)城市，高房價(jià)，高生活費(fèi)，可能會(huì)讓月薪一萬元的人更難住進(jìn)去；在一些相對(duì)落后的地區(qū)，月薪一萬元就能過上非常好的生活。

14.3%。中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布的第45次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，月收入7k8k僅為14.3%。月薪工資制，也稱“月薪”，是根據(jù)確定的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資制，是一種計(jì)時(shí)工資制。在月工資系統(tǒng)中，一個(gè)重要的考核標(biāo)準(zhǔn)是考勤，考勤往往與日工資和小時(shí)工資一起計(jì)算，并輔以獎(jiǎng)金、津貼和其他/。

低于世界上很多國家的55%和65%。發(fā)達(dá)國家、發(fā)展中國家和其他經(jīng)濟(jì)體之間存在許多差異和差距。發(fā)達(dá)國家不是指發(fā)達(dá)政府，更不是指經(jīng)濟(jì)總量。非洲和中東國家的一些球隊(duì)很強(qiáng)，很有錢，但不是發(fā)達(dá)國家。為什么能成為發(fā)達(dá)國家？發(fā)達(dá)國家不僅在于積累財(cái)富的規(guī)模，還在于公民教育水平、公民財(cái)富水平、生活水平、科技研發(fā)能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力、社會(huì)法律環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ戎T多因素。

在發(fā)達(dá)國家，勞動(dòng)者的報(bào)酬非常重要。沒有工人報(bào)酬的領(lǐng)先，就不能成為發(fā)達(dá)國家。我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例低于很多國家(55%比65%水平)。中國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重隨著GDP的增長呈下降趨勢(shì)。李稻葵等(2009)用勞動(dòng)者報(bào)酬除以GDP總量來表示勞動(dòng)份額，中國的勞動(dòng)份額從1990年的53%下降到2006年的40%左右。

按收入來源分，2019年，全國居民人均收入為工資17186元，增長8.6%，占可支配收入的比重為55.9%；人均營業(yè)凈收入5247元，增長8.1%，占可支配收入的17.1%；人均財(cái)產(chǎn)性純收入2619元，增長10.1%，占可支配收入的比重為8.5%；人均轉(zhuǎn)移性凈收入5680元，增長9.9%，占可支配收入的比重為18.5%。