公司會補(bǔ)辦嗎年終獎？公司離職后還會發(fā) 年終獎？公司不盈利要不要發(fā)年終獎？最近有很多人問，公司如果年底辭職會補(bǔ)發(fā)嗎年終獎如果年底辭職會補(bǔ)發(fā)嗎？年終獎要不要給？公司critical虧損，那么如果員工年底辭職，他的年終獎，公司會補(bǔ)發(fā)嗎？那么今年的年終獎金不交合理嗎？年終獎應(yīng)該怎么發(fā)。
1、生產(chǎn)部門獨(dú)立經(jīng)營自負(fù)盈虧后會怎么影響年底獎金嗎?
影響取決于性能和成本控制。性能和年終獎掛鉤。事業(yè)部制是西方在組織規(guī)模化、經(jīng)營多元化、市場競爭激烈條件下的一種去中心化的組織形式。其主要特點(diǎn)是:總公司公司按產(chǎn)品、區(qū)域或市場設(shè)置了若干事業(yè)部，作為總公司公司控制下的利潤中心，擁有相對獨(dú)立的經(jīng)營權(quán)，可以根據(jù)市場情況自主經(jīng)營。同時，設(shè)立了相應(yīng)的職能部門，指導(dǎo)各事業(yè)部的運(yùn)作。該司還設(shè)有職能部門，負(fù)責(zé)獨(dú)立核算和自負(fù)盈虧。
2、企業(yè)效益不好, 年終獎該怎么發(fā)?
如果企業(yè)的效益不好，那么就要看員工對公司的貢獻(xiàn)來決定年終獎應(yīng)該拿多少。當(dāng)然，付出多、表現(xiàn)好的員工應(yīng)該付出更多。表現(xiàn)不好的可以少交甚至不交，也要當(dāng)著大家的面交錢，這樣才可以。如果企業(yè)年終效益不好，年終獎要根據(jù)每個人的業(yè)績和每個人的月度業(yè)績來發(fā)放。
3、假如某企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)沒有完成,那么本年 年終獎金不發(fā)放合理嗎?
眾所周知，我們國家很多單位都沒有年終獎，尤其是民營企業(yè)，很多企業(yè)都有各種獎金，包括年終獎。發(fā)放形式也不一樣，有的單位年終獎會在本年度發(fā)放，但有的單位年終獎會在次年發(fā)放，以留住人才。那么如果工資結(jié)構(gòu)中沒有年終獎的話，不還也沒關(guān)系，因?yàn)槟杲K獎是法律強(qiáng)制執(zhí)行的獎金，但是如果企業(yè)的工資體系中有年終獎的話，在經(jīng)營狀況不好的時候有時候不發(fā)是否合法呢？
其中，年終獎規(guī)定了不低于2個月的基本工資。2020年年末，企業(yè)實(shí)際/123，456，789-2/500萬元，無力支付/123，456，789-1/的R
