你怎么看獵頭公司？什么是獵頭獵頭公司作為一個(gè)國(guó)外的行業(yè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大，越來(lái)越被國(guó)內(nèi)的公司所認(rèn)可，大量的公司在有用工需求時(shí)，往往會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。如何讓HR選擇初創(chuàng)型獵頭公司如何讓HR選擇獵頭公司一般情況下可以分為三步:第一步選擇獵頭公司。

制造業(yè)獵頭比互聯(lián)網(wǎng)、金融或房地產(chǎn)等熱門行業(yè)獵頭更難，沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的態(tài)度，很難做好制造業(yè)獵頭。這也是為什么很多制造業(yè)的獵頭通常很容易轉(zhuǎn)投其他行業(yè)的獵頭，而其他行業(yè)的獵頭卻往往以失敗告終的根本原因?，F(xiàn)在的人都在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。獵頭公司多如牛毛，大多浮躁，急于求成。獵頭公司其中專注于制造業(yè)的鳳毛麟角，河北衛(wèi)藍(lán)是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的制造業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊。

因此，企業(yè)在選擇時(shí)要注意獵頭公司！一個(gè)好的獵頭公司必須具備以下優(yōu)點(diǎn)！一、速度快意味著獵頭公司反應(yīng)快，推薦快，進(jìn)場(chǎng)快。二、方向方向指的是需求分析，人才，人崗匹配。三、技術(shù)專長(zhǎng)是指行業(yè)細(xì)分、溝通與談判、人才評(píng)價(jià)和服務(wù)過(guò)程。滿足以上幾點(diǎn)，滿足你找獵頭的目的！已知可靠獵頭公司！

獵頭公司作為一個(gè)國(guó)外的行業(yè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大，越來(lái)越被國(guó)內(nèi)的公司所認(rèn)可，大量的公司在有用工需求時(shí)往往會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張和老齡化導(dǎo)致的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人單位的招聘難度。當(dāng)傳統(tǒng)的招聘渠道無(wú)法滿足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫忙招聘是唯一的選擇。這類雇主從跨國(guó)公司到幾個(gè)人的作坊，從政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位到各種性質(zhì)的公司都有。

滿足這樣一個(gè)復(fù)雜的獵頭市場(chǎng)的需求，獵頭公司的服務(wù)是不一樣的。根據(jù)自己的需求，如果企業(yè)的人力資源部門無(wú)法高效招聘到相應(yīng)的崗位，可以選擇與獵頭公司合作，這樣可以節(jié)省人力成本，高效招聘。對(duì)于供不應(yīng)求的崗位，可以選擇。獵頭公司有不少，但企業(yè)還是要選擇有能力的獵頭公司才能保證招聘速度和用人效率。

如何讓HR做出選擇獵頭公司一般情況下可以分為三步:第一步，選擇獵頭公司。選擇有專業(yè)服務(wù)的公司。只有在一個(gè)行業(yè)深挖，才能對(duì)這個(gè)行業(yè)充分熟悉。而且，獵頭公司只有長(zhǎng)期接觸自己熟悉領(lǐng)域的專業(yè)人士，認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)所有的知名企業(yè)，才能在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到最優(yōu)秀的人才。如果哪個(gè)公司獵頭公司說(shuō)自己擅長(zhǎng)哪個(gè)行業(yè)。我認(rèn)為你可以考慮放棄它們。

第二步，看獵頭。獵頭就像獵人。獵人反擊他們的獵物。這取決于獵人槍法的準(zhǔn)確性。所以同理，獵頭如果能找到可靠的推薦人，也要注意獵頭的個(gè)人能力。獵頭的好壞可以從這幾個(gè)方面來(lái)判斷:是否有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力。是否有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)和崗位。對(duì)行業(yè)有自己獨(dú)特的看法，能快速了解和理解企業(yè)的需求，并能給出人才需求的解決方案。

獵頭費(fèi)用有幾種形式，每種形式都有很大的不同，形式的不同會(huì)導(dǎo)致費(fèi)用的不同，-0/中的不同也是如此。獵頭收費(fèi)的形式是否基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)于行業(yè)規(guī)定只是一個(gè)隱形的規(guī)定，對(duì)于獵頭費(fèi)用并沒(méi)有明確的定義。費(fèi)用的形式是基于國(guó)際上對(duì)獵頭行業(yè)的限制。逐漸成為獵頭行業(yè)的規(guī)章制度，獵頭收費(fèi)形式也是國(guó)外獵頭收費(fèi)模式的延伸，完善到現(xiàn)在的獵頭收費(fèi)形式，企業(yè)才放心。

類似于審計(jì)師和上市承銷律師，可能還沒(méi)招到候選人。服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半。如果你不想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)的CEO、CFO或者非常高端的職位，最好不要找這些獵頭公司。如果你找到他們，他們不會(huì)注意到你。獵頭服務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià)超過(guò)候選人年薪的30%。是分階段、分期支付的。保修期一般為6個(gè)月。

專門從事高端人才招聘服務(wù)，常被稱為獵頭公司。(簡(jiǎn)單列表，排名不分先后)NO1艾默生獵頭機(jī)構(gòu)艾默生獵頭是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商。其總部成立于2007年，位于上海徐匯區(qū)新概念大廈。2008年成立中資企業(yè)服務(wù)部，擁有高級(jí)獵頭顧問(wèn)近2000人(截至2017年9月)。目前在全國(guó)30多個(gè)中心城市設(shè)有70余家直營(yíng)辦事處，總辦公面積達(dá)5萬(wàn)平方米。

獵頭在尋找人才的過(guò)程中，首先通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)識(shí)別候選人。雖然簡(jiǎn)歷不能代表一切，但是可以通過(guò)簡(jiǎn)歷上的很多細(xì)節(jié)知道對(duì)方是個(gè)什么樣的人。讓我們從成都獵頭公司來(lái)看看職場(chǎng)中最失敗的跳槽類型。成都獵頭公司知道這種類型的人才會(huì)為了一些小利益的誘惑而辭去原來(lái)的職位。比如其他企業(yè)曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)某個(gè)項(xiàng)目或者有一定的“專長(zhǎng)”，以至于放棄了自己的企業(yè)，叛逃到其他企業(yè)。

因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引他之后，只想掌握他的一些“特長(zhǎng)”，一旦掌握了，他就不能再當(dāng)“客人”了。背叛企業(yè)是為了某種利益而背叛自己企業(yè)的利益，或者損害公共利益，與他人勾結(jié)，把自己企業(yè)的商業(yè)秘密帶到其他企業(yè)，得到另一個(gè)企業(yè)的職位或利益的待遇，“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)的可惡之徒，殊不知，這是職場(chǎng)大忌。