give員工drop工資是否違反勞動(dòng)法？1.公司是員工降薪1。員工違規(guī)公司違紀(jì)，無(wú)緣無(wú)故的給員工滴-2 違法？法律主觀性:無(wú)故降級(jí)降薪是違法，公司因經(jīng)營(yíng)困難員工降薪是否合法公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)可以給員工降薪，公司down員工工資法律分析:具體分析。

企業(yè)與員工協(xié)商一致降薪是合法的:無(wú)故降薪屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令其支付賠償金。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(市)第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

偽裝的企業(yè)工資屬于違法。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見公司單方面裁減勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同中的約定。因?yàn)樽兿嘟敌綄儆趧趧?dòng)合同內(nèi)容的變更，而法律規(guī)定勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方變更是違法。

一般來(lái)說(shuō)，公司降薪辭職的可以索賠。如果公司惡意以降薪的方式逼迫員工辭職，那么員工可以在辭職時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，如果員工不同意，將作為曠工自動(dòng)離職處理，是違法的。這種情況下，公司解除勞動(dòng)合同，員工可以要求他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司可以給員工降薪以防經(jīng)濟(jì)困難。國(guó)家實(shí)行低保工資保障制度，由用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定本單位的工資分配和工資水平。如果公司可經(jīng)濟(jì)困難，員工可給予降薪。1.公司是員工降薪1。員工違規(guī)公司違紀(jì)。員工違規(guī)公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司處罰和降薪可按規(guī)定執(zhí)行。2.員工不能勝任工作。

由于工作需要，員工的工資自然因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而降低。4.績(jī)效考核降薪。員工月度績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，其工資薪酬降級(jí)，導(dǎo)致其薪酬減少。5.公司經(jīng)濟(jì)陷入困境。由于經(jīng)營(yíng)困難，我們?nèi)氩环蟪觥榱私档腿肆Τ杀?，度過(guò)危機(jī)，我們對(duì)公司進(jìn)行了全員降薪。二、公司降薪注意事項(xiàng)很多勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)需要一定的工齡才能逐漸形成。如果他們的任性降低，他們的合法權(quán)益就會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害。

法律解析:用人單位強(qiáng)制降級(jí)降級(jí)是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降級(jí)降薪條件為由降級(jí)降薪，并不是違法。降職降薪屬于勞動(dòng)合同的變更，只能與勞動(dòng)者協(xié)商變更。簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)合同的變更必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，變更后的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使因?yàn)閯趧?dòng)者不稱職需要調(diào)崗降薪，也要與勞動(dòng)者協(xié)商，不允許單方面調(diào)崗降薪。

法律分析:如果雙方協(xié)商，可以降職降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商一致可以變更，變更的內(nèi)容需要以書面形式確認(rèn)，當(dāng)然包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定；在特定情況下，可以單方面降級(jí)降薪。除協(xié)商變更外，法律賦予用人單位單方變更的權(quán)利工資。單方改變主要通過(guò)以下渠道實(shí)現(xiàn):1。勞動(dòng)者因?yàn)椴环Q職，被用人單位單方面調(diào)整。

這里的“不能勝任工作”包括兩個(gè)方面:身體原因和工作能力原因。也就是說(shuō)，用人單位可以在上述條件下單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作，勞動(dòng)者不稱職。用人單位可以調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后也可以相應(yīng)調(diào)整。2.員工違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位按照規(guī)章制度給予降級(jí)降薪處分。

法律主觀性:無(wú)故降職降薪是違法。無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的；面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，書面提出解除勞動(dòng)合同，并要求用工單位按照工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>7、 員工降薪是否合法

這要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，如果符合就合法，如果不符合就不合法。以下是相關(guān)內(nèi)容的說(shuō)明:不合規(guī)的法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。內(nèi)容可以單方面更改:1 .員工因不稱職被用人單位單方面調(diào)整。

法律分析:具體情況具體分析。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司 down 工資被單方修改工資，不合法。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1。用人單位單方面降低員工工資工資，2.《勞動(dòng)合同法》第三十條。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，第三十五條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?？梢試L試用以下條款維權(quán):《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。