為什么在中國一定要爭取假期？為什么年假分兩個(gè)假期少了？我國年休假的法律分析:我國工作1年以上不滿10年的職工年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。中國是帶薪假期和法定假日最少的國家之一，國家規(guī)定的年假是多少天。

年假是法定假日，法律有明確規(guī)定。單位必須依法設(shè)立法定節(jié)假日，否則違法。勞動(dòng)者完全可以通過仲裁局等部門反應(yīng)，否則就直接起訴?！吨腥A人民共和國帶薪年休假條例》機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；

滿20年的，年休假15天。1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工享受年休假和正常工作期間的工資收入。2.職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。

據(jù)我所知的信息，中國的假期總數(shù)大約是世界平均水平的兩倍。我國法定節(jié)假日包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，共7天。此外，中國還有一些非法定的節(jié)日和紀(jì)念日，如元宵節(jié)、重陽節(jié)、七夕、教師節(jié)、青年節(jié)等。雖然這些節(jié)日不是法定假日，但它們?cè)谥袊说娜粘Ｉ钪衅鹬匾淖饔?。所以中國的假期總?shù)比較大。

根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)，全球平均法定年假為10天左右，而中國的法定年假為5天，明顯低于世界平均水平。然而，中國有許多傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，如春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，以及國家法定節(jié)假日?？偟膩碚f，中國的假假期數(shù)量是世界平均水平的很多倍，尤其是春節(jié)期間，很多企事業(yè)單位都會(huì)放假一周以上，這也是中國假假期總量相對(duì)較高的一個(gè)重要原因。

因?yàn)橛绊懝ぷ鲗W(xué)習(xí)。至于各國的節(jié)假日數(shù)據(jù)，可以參考節(jié)假日的拼寫，應(yīng)該是中國的特色。我沒有發(fā)現(xiàn)其他國家這么做。但是，不爭取假期并不意味著你會(huì)在假期和周末之間增加一些假期。那幾天要休假，還是要自己休帶薪年假。只是中國的法定帶薪年休假普遍不遵守，所以中國人的假期很少，而外國人不僅要休假，而且不加班。PS，世界上很多國家，比如大部分歐洲國家，商店等公共設(shè)施周末都關(guān)門。

全世界只有中國有假期。目前，mainland China最低帶薪年假和國定假日的總天數(shù)為16天，在全球排名倒數(shù)第三，是全球假期最少的國家之一。而且很多假期完全靠“調(diào)”和“補(bǔ)”，最典型的就是“春節(jié)7天假”和“國慶7天假”，看起來是7天，實(shí)際上是靠周末“補(bǔ)”出來的。端午、清明節(jié)等3天假期通過搬遷拼湊而成，而今年中秋與國慶7天假期完美重合。中國是帶薪假期和法定假日最少的國家之一。

9月30日以來，國慶“黃金周”經(jīng)歷了16省24條高速公路擁堵、多個(gè)景區(qū)游客井噴、垃圾成堆等事件。史上最長的“黃金周”突然變成了史上“最擠的一周”?；蔚男菁僦贫茸尅爸袊健毙菁贁?shù)量更少、質(zhì)量更低，讓中國員工不得不成為“最勤勞的勞動(dòng)者”和“最不會(huì)休假的游客”。世界上假期最長的國家:法國是世界上假期最長的國家。周末、帶薪假期、法定節(jié)假日等節(jié)假日，法國人每年有150天左右的休息時(shí)間。

年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為:工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪假期的長度以計(jì)算長度為準(zhǔn)，工作滿一年可享受5天帶薪假期。

年假一般是5到15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。來看看我給你收集的相關(guān)資料吧。一、國家規(guī)定年假多少天？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:1。工作滿1年以上不滿10年的，可享受5天年休假；2.連續(xù)工作滿10年不滿20年的，可享受10天年休假；3.連續(xù)工作滿20年的，可享受15天年假。

年假算法以工作日為單位。是否加兩個(gè)周末另當(dāng)別論。因?yàn)橹苣┍緛硎且菹⒌模圆凰阍谀昙倮?。你第一次?yīng)該休了12個(gè)工作日，那么你的年假還剩下3天，剩下的3天可以從周一到周三休，也就是周末5天。不管怎樣，你休假15天是正確的。

法律解析:工作滿1年以上不滿10年享受法定年休假的員工，給予年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

法律解析:中國年休假是工作1年以上不滿10年的職工的年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪年假的長度以累計(jì)計(jì)算的長度為基礎(chǔ)。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。