公司姚員工付風險金、公司求大家付員工兩萬元風險金。員工 風險黃金手段員工提前一個月通知辭職公司，公司辭退員工，企業(yè)在生產經營中要求員工pay風險mortgage合法嗎？企業(yè)出租員工支付風險存款是否違法？但是現(xiàn)在我有了...問:公司要求大家交2萬元風險黃金，并承諾在我辭職后歸還，但是現(xiàn)在離職快半年了，每次去公司，都以缺錢為借口拒絕歸還。

公司的做法違反了《勞動合同法》第九條規(guī)定的“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，侵犯了勞動者的合法權益。屬于勞動爭議的，可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁解決。根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，你還有權獲得工作期間的經濟補償。

勞動合同法第九條和第十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和非法收取押金的法律責任:“用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件。不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。明確要求用人單位不得向勞動者收取保證金和各種形式的風險保證金。用人單位違反規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者本人，并依照有關法律法規(guī)進行處罰。

勞動部辦公廳關于“關于用人單位是否應停止要求員工繳納抵押金或股本做法的請示”的批復:公司要求每位員工繳納2萬元風險金，并承諾辭職后返還，但現(xiàn)在離職快半年了。答:童軍法律在線咨詢將回答你的問題。試用期內提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒有給你勞動合同，不能證明你還在試用期，可以快遞書面辭職信(保留快遞單據)，30天后離職。公司如果工資沒有談妥，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

關于押金，《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此公司押金應全額退還；2.根據《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地勞動行政部門投訴；3.根據上述規(guī)定，用人單位以降低安全性風險為由要求勞動者繳納押金沒有法律依據，侵害了勞動者的權利。你有權拒絕，可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門會處罰；4.保護勞動者權益的方法有很多。根據《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

員工風險黃金手段員工辭職，提前一個月通知公司，公司辭退。員工指企事業(yè)單位的各種用工形式，包括正式工、合同工、臨時工、研修生、實習生等?，F(xiàn)代企事業(yè)單位的員工與過去大不相同。他們的素質比較高，知識面比較強。任何企業(yè)或機構都需要制定規(guī)則，以便每個人員工都知道管理者對他們的期望。

延伸資料:勞動者享有的權利(1)平等就業(yè)權。勞動法規(guī)定，凡有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權利，即勞動者有就業(yè)的權利，勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得切實保障參加社會勞動并按勞獲得報酬的權利。公民的就業(yè)權是公民享有其他權利的基礎，如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他所有權利也會促進基金會。(2)選擇職業(yè)的權利。