a股年報中披露了上市公司CEO的薪酬，但對于他們來說，薪酬并不是收入的重點。目前已披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中上市公司董事年薪超過百萬的有537家，占總數(shù)的17%，萬科美女秘書:年薪849萬，2019年，所有a股上市公司的秘書年薪平均達到42.5萬元，近日，比亞迪董秘吳京生因其超高年薪，再次引發(fā)關注。

任澤平1500萬元投奔恒大的消息引發(fā)市場關注。這種待遇不僅秒殺券商圈，而且遠遠超過一些上市公司的營業(yè)收入和凈利潤。在發(fā)布2017年度業(yè)績預告的上市公司中，有105家上市公司凈利潤不足1500萬元。數(shù)據(jù)顯示，2016年，394家a股上市公司營業(yè)收入低于1500萬元，9家上市公司營業(yè)收入低于1500萬元。秒殺多家上市公司凈利潤。有知情人士對《證券日報》記者表示，恒大員工的薪酬涉及很多指標，外界很難知道任澤平一年的最終收入。

同花順數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月5日，共有993家a股上市公司發(fā)布了2017年業(yè)績預告。105家上市公司預計2017年歸屬于上市公司股東的凈利潤最低不足1500萬元。其中，43家上市公司實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為虧損。此外，從2016年a股上市公司業(yè)績來看，9家上市公司營業(yè)收入不足1500萬元，394家上市公司歸屬于股東的凈利潤不足1500萬元。

這是劉愛明。解凍的經歷，張基溫的精神，徐紅歌的細膩，小李的英雄事跡，王文錦的金融技能，目前都令人羨慕-3高管team。不管是否被錄取，2003年以后萬科的變化還是相當可觀的，進步也是極其驚人的。正是在這個時期，主導萬科未來發(fā)展的“標準化”、“精細化”、“工廠化”等概念被提出并得到深化和落實。在此期間，萬科的拿地策略和擴張思路發(fā)生了相當明顯的變化。

所以我看好原中國區(qū)執(zhí)行副總裁袁在萬科(袁將出任上海 萬科總經理)的發(fā)展。另一方面，這也證明了劉愛明確實知道萬科的問題，并且找到了解決的辦法。萬科社會精英招聘計劃正在實施中，我認為會對整個行業(yè)產生深遠的影響。由此可見,萬科的產業(yè)化并不是單一技術層面的產業(yè)化，而是涉及到整個企業(yè)體系的重排，很多與住宅產業(yè)相關的資源都會在新的平臺上重組、重組、優(yōu)化。

在一定范圍內，薪酬水平的提高可以相應提高員工的工作積極性。領導追求的可能不再是薪酬的高低，但如果收入達到天花板，就意味著下屬加薪的空間有限。這不利于提高下屬的積極性。當你在抱怨為什么工資總是不漲，工作越來越累的時候，你想知道老板每年拿多少錢嗎？當2010年中國汽車產銷量突破1800萬輛，增速超過30%，中國汽車上市公司業(yè)績也取得良好增長的時候，你會想，那些車的工資高管這樣是不是與時俱進？

截至2011年5月，滬深兩市幾乎所有上市公司都公布了2010年年報。年報顯示，《汽車觀察》雜志以滬深兩市汽車、零配件及相應板塊上市公司為基礎，篩選出主營業(yè)務不在汽車領域的企業(yè)。最終，本榜單選取了74家整車、零部件及其他汽車相關企業(yè)的1600家上市公司作為樣本，公布在年報年薪和持股比例高管(包括董事長、總經理、董事、監(jiān)事、監(jiān)事和財務負責人等。)，并對2010年上市汽車公司進行評價/。

a股年報中披露了上市公司CEO的薪酬，但對于他們來說，薪酬并不是收入的重點。目前已披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數(shù)的17%。這537位董事長的稅前薪酬合計為10.73億元，平均值年薪達到399萬元。當然，對于絕大多數(shù)上榜的董事長來說，上市公司的股份是他們最大的財富來源。

/圖片-朱旭，5/47歲，有一張漂亮有靈氣的臉。大多數(shù)人對她的第一印象是溫柔，文靜，沉穩(wěn)。很難想象，這個文靜的南方姑娘，能夠游刃有余地應對復雜的商業(yè)競爭，僅僅用了幾年時間，就成為了萬科集團的核心人物之一。作為中國頂級的“主席秘書”，朱旭取得了許多令人羨慕和耀眼的成績。在讀書的過程中，她從名校畢業(yè)，連續(xù)拿了三個碩士，和風頭一樣。

為什么網絡圖朱旭這么優(yōu)秀？她看似順利的學習和工作經歷背后有什么不為人知的故事？答案在于她的人生經歷。1975年，朱旭出生在湖南的一個普通家庭。雖然家庭不富不貴，但父母都受過良好的教育。在這樣的家庭中長大，朱旭從小就養(yǎng)成了良好的學習習慣。這個習慣，在一定程度上也影響了她以后的人生選擇。在她的童年里，朱旭是一個標準的好女孩。她很安靜，成績優(yōu)秀。高中畢業(yè)后，她順利去了湖南財經大學，幾乎沒讓父母擔心。

近日，比亞迪董秘吳京生因其超高年薪再次引起關注。其454萬元年薪不僅超過了比亞迪總裁王傳福，也壓倒了所有a股上市公司的董秘，成為兩市最貴董秘。數(shù)據(jù)顯示，比亞迪以490萬元薪酬的2500多家a股上市公司董事會秘書排名第一，萬科董事會秘書譚華杰以471萬元年薪排名第二；吳京生排名第七，薪酬年薪降至314萬元，但以454萬元的薪酬奪回第一。

比亞迪年報顯示，王傳福年薪364萬元，輸給吳京生。其實吳京生的年薪已經連續(xù)三年把王傳福打死了。其財報顯示，王傳福從上市公司領取的報酬為406.75萬元，吳京生高達490萬元；、王傳福年薪277萬元、吳京生314萬元。王傳福漲了87萬，吳京生漲了140萬。其實除了比亞迪的吳京生，兩市高薪的秘書也不少。

屬性管理器。這個水平大概是50萬/123，456，789-1/保底，另外還有分紅和內部跟進，萬科應該是整個物業(yè)行業(yè)待遇最好的，也有很大的發(fā)展空間。物業(yè)經理的職責:全面負責物業(yè)項目的日常經營管理，確保嚴格執(zhí)行項目管理規(guī)章制度和工作程序，確保項目各項業(yè)務工作質量達到公司目標要求，全面主持項目物業(yè)管理辦公室的工作，全面負責物業(yè)管理辦公室的經營、人事、財務和資產管理。