第三條從事企業(yè)年金基金管理業(yè)務的機構，必須按照本辦法規(guī)定的程序取得相應的企業(yè)年金基金管理資格。企業(yè)年金基金投資經營收益并入企業(yè)年金基金，企業(yè)年金基金年金企業(yè)年金基金管理試行辦法中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(中華人民共和國)勞動和社會保障部、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會令第23號現(xiàn)予發(fā)布。

基本內容和意義企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工根據國家政策和本企業(yè)的經濟情況，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上建立的。Status 企業(yè)年金是國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的“第二支柱”(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保險組成)。

China 企業(yè)年金的發(fā)展最早始于1990年，當時國務院發(fā)布31號文件，明確我國養(yǎng)老保險體系由三大支柱組成。在1991年至2004年的整個政策制定過程中，國家適時頒布了《勞動法》。從政策的發(fā)展趨勢來看，國家還是鼓勵和支持企業(yè)年金的發(fā)展。1995年，勞動和社會保障部出臺相關文件，使得養(yǎng)老保險在企業(yè)得到了很好的發(fā)展。但由于當時制定的政策不夠完善和完備，對補充養(yǎng)老保險沒有一個合理的界定基金，補充養(yǎng)老保險在實施中還出現(xiàn)了一些問題。

2004年，應國務院要求，有關部門進一步完善了企業(yè)年金政策，發(fā)布了20號令和23號令，基本確定了現(xiàn)行的企業(yè)年金政策框架和基金投資運營框架。從政策上看，我國企業(yè)年金采取的是決定性繳費模式，由單位和個人共同繳費，實行市場化運作。在基本養(yǎng)老保險的基礎上，企業(yè)根據自己的情況，為員工建立年金，保證員工退休后更好的生活。從參加人員來看，凡試用期滿的勞動者均可享受企業(yè)年金。

我國關于企業(yè)年金的主要政策法規(guī)有哪些？國發(fā)[2000]42號勞動和社會保障部令第20號人力資源和社會保障部令第11號人力資源和社會保障部令第58號勞動和社會保障部令第12號國稅函[2007]694號國家稅務總局公告第2001號.企業(yè)年金管理根據管理人職責的不同分為四類:委托管理、賬戶管理、-3

中國建立的企業(yè)年金有哪些？比如哪個企業(yè)目前采用企業(yè)國家壟斷行業(yè)企業(yè)國家控股企業(yè) both 企業(yè)年金我就不贅述了。沒有吃國家財政的行政單位。中國主要的貨幣政策工具有哪些？調節(jié)總需求的三大貨幣政策工具是法定準備金率、公開市場業(yè)務和貼現(xiàn)政策。如何評價我國企業(yè)年金稅收政策依據企業(yè)年金試行辦法(勞動和社會保障部令中國銀行企業(yè)年金賬戶管理流程:1。在中國銀行賬戶管理系統(tǒng)企業(yè)年金計劃中進行信息登記。系統(tǒng)支持設置各種支付規(guī)則、所有權規(guī)則、支付規(guī)則等。，并支持企業(yè)中不同類別員工享受不同年金待遇的需求。2.賬戶建立企業(yè)賬戶和個人賬戶，并分別記錄企業(yè)個人基本信息、企業(yè)年金計劃資產信息、繳費信息、投資信息和繳費信息。3.年金繳費支持不同頻率(月、季度、半年或一年)的年金繳費處理，將按照繳費規(guī)則發(fā)放到個人賬戶的個人子賬戶和企業(yè)子賬戶。

企業(yè)年金業(yè)務屬于公司業(yè)務，即中行不接受個人向中行申請給付利益。個人需要通過所在單位向其年金計劃的受托人(一般是養(yǎng)老保險公司或銀行)申請業(yè)務，而不是直接向中國銀行申請。具體業(yè)務流程:(1)個人符合領取福利條件后，向企業(yè)人力資源部提交福利發(fā)放申請。(2) 企業(yè)人力資源部向受托人申請支付。

第一條為規(guī)范行政事業(yè)單位資格認定，根據《中華人民共和國行政許可法》、《國務院直轄市對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)年金基金管理機構是指企業(yè)年金基金管理業(yè)務等補充養(yǎng)老保險經辦機構。第三條從事企業(yè)年金基金管理業(yè)務的機構，必須按照本辦法規(guī)定的程序取得相應的企業(yè)年金基金管理資格。

目前國際上普遍采用兩種投資監(jiān)管模式:數(shù)量限制監(jiān)管和審慎監(jiān)管。(1)數(shù)量限制監(jiān)管模式是指根據數(shù)量限制原則監(jiān)管年金投資的模式。數(shù)量限制原則是指政府對企業(yè)年金基金投資的剛性控制，以及對市場準入資格、合同條款管理、投資組合的明確限制和規(guī)定。這種模式主要在大陸法系國家和發(fā)展中國家實行。(2)審慎監(jiān)管模式是指根據審慎原則監(jiān)管年金投資運營的模式。

這種模式主要為英美法系國家所采用。在這種模式下，監(jiān)管機構放松了對合同條款、市場準入條件、投資組合等的約束。，投資運營不受牌照限制。監(jiān)管機構依靠審計師、精算師、資產評估機構的中介組織對基金的運作進行監(jiān)管，很少干預基金的日?；顒?，只有在當事人或-3的要求下，我國對企業(yè)年金投資運營的監(jiān)管基本遵循數(shù)量限制的思路，這與我國目前的宏觀金融環(huán)境、監(jiān)管能力和企業(yè)的微觀層面是一致的，但也存在不少問題。

1、企業(yè)年金基金管理辦法新修訂的管理辦法企業(yè)年金基金已經2011年1月11日人力資源和社會保障部第58次部務會議審議通過。現(xiàn)予公布，自2011年5月1日起施行。勞動和社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會2004年2月23日發(fā)布的企業(yè)年金基金管理試行辦法(勞動和社會保障部令第23號)同時廢止。

企業(yè)年金不僅是勞動者退休保障的重要補充形式，也是企業(yè)調動職工積極性、吸引高素質人才、穩(wěn)定職工隊伍、增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。其主要功能和作用至少可以概括為三個方面:企業(yè)年金在運營過程中面臨的風險有很多種，主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業(yè)年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約，給受益人造成直接或間接損失的風險。

在這個“信托-委托”關系鏈中，受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的信用風險狀況將直接影響a 企業(yè)年金計劃的成敗，因此信用風險是管理企業(yè)年金風險時首先要考慮的風險。信用風險的最終形式是違約。投資風險是指投資企業(yè)年金基金時，由于整個市場或單個證券的波動而導致的未來收益的不確定性，尤其是投資收益跌破目標值甚至虧損的可能性。

法律的主體性:隨著我國社會經濟的發(fā)展和醫(yī)療水平的不斷提高，人們的平均壽命也在逐年提高。企業(yè)年金條例:第一章總則第一條為了建立多層次的養(yǎng)老保險體系，促進企業(yè)年金的發(fā)展，更好地保障職工退休后的生活，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國家有關規(guī)定，

國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。企業(yè)年金的設立參照本辦法執(zhí)行。第三條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工共同支付。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資經營收益并入企業(yè)年金基金。第四條企業(yè)年金的稅收和財務管理按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)建立企業(yè)有職工的年金，企業(yè)應當確定年金受托人，企業(yè)應當代表委托人與受托人簽訂信托管理合同。

中華人民共和國勞動和社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會令第23號，現(xiàn)發(fā)布企業(yè)年金基金管理試行辦法，自2004年5月1日起施行。中華人民共和國勞動和社會保障部部長、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會主席、中國證券監(jiān)督管理委員會主席劉、尚福林中國保險監(jiān)督管理委員會主席二○○四年二月二十三日第一條為維護企業(yè)年金的合法權益，規(guī)范企業(yè)年金，根據《勞動法》和《信托法》對其進行管理。

第三條企業(yè)年金企業(yè)及其員工作為委托人和企業(yè)年金理事會或企業(yè)受托人(以下簡稱受托人)、受托人和企業(yè)年金基金賬戶管理機構(以下簡稱賬戶管理人)、企業(yè)年金-3書面合同應當報勞動保障行政部門備案。第四條企業(yè)年金基金必須存入企業(yè)年金專用賬戶。