國企下屬三級子公司公司穩(wěn)定。再比如國資委監(jiān)管的95家國企，排名前54位的副部級國企，尤其是一些壟斷行業(yè)的國企，他們的下屬二級公司也是正兒八經(jīng)的廳級國企，他們的二級公司大佬在各省市也有一定的話語權(quán)。

一、央企和國企的概念區(qū)別(只是基本概念，不認真的地方不要當真)。國企和央企的區(qū)別就像水果和蘋果的區(qū)別。國企是水果，央企是蘋果。國企包括國企，只是國企(水果)中比較大、好、貴的水果品種。國企，顧名思義，就是國有企業(yè)，是屬于國家的企業(yè)，全民所有的企業(yè)，而不是私企、民企、外企。央企，顧名思義就是中央企業(yè)，最高級別的國有企業(yè)，由中央政府直接投資和管理。

央企也有狹義和廣義之分。我們常說的狹義央企，一般是指SASAC管理的148家大型央企(98家較大的)。廣義的央企是國資委管理的，比如中國航天、中國石油、中國航空。還有國務(wù)院管理的，比如鐵路總公司；還有財政部和中央?yún)R金管理的，比如中國銀行，中國人民保險公司等。國務(wù)院還有其他部門和人民團體，比如中國煙草、中國出版、中國郵政、中國黃金等等。

也許是這樣。反正公司正式工和總部簽約很正常，人才市場也很正常。二級單位的人事權(quán)是按照總部的指示來做的，比如總部允許招多少人，招什么專業(yè)人員。你需要確認幾個問題:1。你面試的是什么級別的職位？只有高管或者重要崗位的人才會和總經(jīng)理公司簽約，特別是需要向SASAC匯報的，必須是高管。普通員工是不可能的。2.目前所有央企都不再有編制論，除非是事業(yè)單位(包括央企下屬)。

3.央企二級單位和總部有自己的內(nèi)部人員編制(如總部人員編制，二、三級子單位人員編制公司)。除了待遇不同，權(quán)限不同，其實都是大規(guī)模的人員編制(這個企業(yè)的內(nèi)部人員編制不是事業(yè)單位的公開人員編制)。4.二級單位的人事權(quán)主要取決于總部的管理要求。如果總部授權(quán)，二級單位將擁有它?？偛坎会尫艡?quán)限，二級單位就不敢自主招聘。至于把檔案放到人才市場，這是很正常的。企業(yè)現(xiàn)在注重管理，而不是像過去那樣管理文件。

1。治療。目前進入電網(wǎng)的企業(yè)基本都是通過省網(wǎng)公司，直接在高校招聘，然后按計劃分配到各個下屬 公司。新員工的基本工資會根據(jù)學歷不同而不同。但是現(xiàn)在他們會被派到基層隊鍛煉幾年，然后有選人機會的時候，符合條件就可以競爭就業(yè)，但是要看人家選不選你，有沒有競爭力。如果他們競爭，待遇會大大提高。工資基本工資 工齡工資 績效工資 年終獎。

如果你競爭一個高職位，你的收入會更高。同時也相當穩(wěn)定，旱澇保收。第二，工作壓力。目前電力公司的工作壓力還是很大的。尤其是基層隊，不說7 2，白 黑，但也差不多。每個單位和個人都有很多指標和嚴格的績效考核。每個指標都可能影響收入。第三，晉升空間。電力公司它在這方面做得不錯。推廣有兩個方面。一個是行政職務(wù)的晉升。這個看你的能力和手段了。畢竟粥不夠，你又爭強好勝。

國企規(guī)矩多，晉升機制多，競爭激烈。有背景有人脈確實相對容易。國企之間的競爭依然艱難。你對公司，貢獻不大，不應(yīng)該升職。有背景可能更容易，因為很多人會通過關(guān)系往上爬。推廣肯定更難。沒有一定的年限，家庭背景，一定的能力，我覺得很難起來。在國企這樣的單位工作，很多背景和工作能力差的人往往升職很快，得到很好的資源，所以很多人認為沒有背景就吃虧。

國企二公司該不該去？其實最重要的還是要看國企是什么類型。畢竟國企也有“三、六、九等?！?。比如部級的國家鐵路總公司公司及其二級子公司公司都是各大鐵路局集團，實力雄厚，自成體系，俗稱“鐵老大”。這樣的國企是二級公司，相比平均值-4。再比如國資委監(jiān)管的95家國企，排名前54位的副部級國企，尤其是一些壟斷行業(yè)的國企。他們的下屬二級公司也是正兒八經(jīng)的廳級國企，他們的二級公司大佬在各省市也有一定的話語權(quán)。

市級國企如果是以“國字”開頭的央企，比如國家電網(wǎng)、中儲糧等收入比較高的企業(yè)，一定要去?，F(xiàn)在他們的思維需要轉(zhuǎn)變，好的國企比事業(yè)單位收入高的更穩(wěn)定。這個要看你自己的情況。如果你還年輕，想在事業(yè)上有所發(fā)展，可以考慮搬家。如果你想舒服一點，不想接觸新的東西，你可以留在原地。你好開心好羨慕，你有選擇，而且是好機會。如果那個國企很穩(wěn)定，就進國企；如果不確定是否穩(wěn)定，就進機構(gòu)。

其實這種公司福利待遇應(yīng)該不會太差。雖然是子公司，但畢竟是大的子公司。福利待遇也要好一點。所以如果樓主想去這個公司，完全沒問題，但是一定要提前打個招呼，工資多少。包括入門需要注意的事項等等。央企的子公司公司由央企管理。整個管理模式和運營模式應(yīng)該是相對一致的，福利待遇應(yīng)該是按照央企的，建議去。

央企三級公子公司跳槽到地方國企同一個崗位，建議慎重選擇。首先，在央企三級子公司公司之上，還有二級集團公司以及央企總部。上升通道和通道基本清晰。如果能從三級子公司公司一步步升到二級集團公司，除非你有很好的背景，否則繼續(xù)上升的空間有限，對地方國企的中層干部或副職領(lǐng)導(dǎo)來說就是天，因為地方國企的一把手基本都是行政單位任命的領(lǐng)導(dǎo)。

國企下屬三級子公司公司穩(wěn)定。不容易被開除或者失業(yè)，哪怕是3級公司。第二是待遇穩(wěn)定，不會拖欠工資，社保也是按最高比例繳納。所以即使是3級公司也沒有太大影響。大國企或者央企總有你的一席之地。因為規(guī)章制度健全，雖然福利待遇不一定很好。國企第三層次公司與國企的區(qū)別公司、大型企業(yè)、下屬-4/國企，統(tǒng)稱為國企第三層次下屬 Sa。大企業(yè)有的叫Zi 公司，有的叫Fen 公司，有的叫三級廠。名字不一樣，就是說同一個國企統(tǒng)稱為我們國企。我們都知道國企就是國企，國企的范圍很廣，大型國企，中型國企。

企業(yè)效益不佳、行業(yè)不景氣等因素。由于企業(yè)效益不好、行業(yè)不景氣、房價高企等諸多因素，央企三級員工公司全部在縣城工作，央企一般指中央企業(yè)。中央企業(yè)，簡稱“中央管理企業(yè)”，是指中央人民政府(國務(wù)院)或國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)受委托行使出資人職責，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國務(wù)院國資委或其他機構(gòu)管理。