最缺 job的100個專業(yè)排名出爐，可能會讓一部分人選擇離開這個行業(yè)，導致南航北京 base缺人。未來十年什么行業(yè)緊缺？1.互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)是未來十年大有可為的行業(yè)，近兩年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正以一種毀滅性的趨勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得互聯(lián)網(wǎng)公司近兩年的加薪曲線近乎陡峭。

主要有兩個原因:一是個別職業(yè)需要專業(yè)技術能力，限制了很多非專業(yè)人士從事某些專業(yè)工作；第二，現(xiàn)在很多人找的都是低眉順眼高薪的工作，都是選擇看起來體面，待遇好的工作。最終他們什么都沒做，只是有些職位一直空缺。第一名，主播，直播后非常缺人，第二名，計算機行業(yè)，崗位太多。從這個榜單可以看出，前幾名分別是營銷人員、清潔工、餐廳服務員等。這些工作又苦又累，當代年輕人不愿意從事這類工作。

大部分人找不到工作的原因都是因為收入低，工作辛苦。營銷人員、快遞員、服務員處于最缺人的狀態(tài)。這些工作之所以招不到人，是因為員工需求量大，員工流動性大，收入低，工作穩(wěn)定性差。1.這類工作對員工的需求量很大，很難招滿人。這些工作缺人的首要原因是對員工的大量需求。

正是因為需求量大，招聘的員工數(shù)量往往不能滿足用工需求，所以這幾類工作都缺人。2.由于這些工種的員工流動性大，會出現(xiàn)人手不足的情況。員工流動性大也是這類工作缺人的重要原因。具體來說，這幾類工作都有一個共同的特點，就是員工的流動性非常大，很多人在找到工作沒多久就會選擇離職去做其他工作，這就導致相應的工作崗位人手不足。

考生在高考填報志愿和選擇大學專業(yè)時，最需要考慮的是畢業(yè)后的就業(yè)。下面，我整理了一下未來十年比較吃緊的熱門職業(yè)類型，供大家參考！未來十年什么行業(yè)緊缺？1.互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)是未來十年大有可為的行業(yè)。近兩年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正以一種毀滅性的趨勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得互聯(lián)網(wǎng)公司近兩年的加薪曲線近乎陡峭。

排名前十的職業(yè)分別是銷售員、汽車司機、餐廳服務員、快遞員、清潔工、保安、商品銷售員、家政服務員、客服管理員、焊工。有的崗位甚至月薪近萬元，還長期缺人。此外，隨著雙十一等旺季的到來，物流運輸行業(yè)工程缺員增多，郵政營業(yè)員、公路客運服務員、快遞搬運員、裝卸搬運工等職業(yè)工程缺員增多。從全國三季度“最缺工人”100個職業(yè)排名來看，其中39個屬于制造業(yè)及相關人員，37個屬于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員，19個屬于專業(yè)技術人員。

一是崗位缺乏現(xiàn)象持續(xù)存在，技能型人才缺乏主要崗位，或者收入、工作條件、勞動強度對求職者吸引力較小，或者大齡求職者、高校畢業(yè)生的工作和能力不符合企業(yè)要求，供需難以匹配。與第二季度相比，制造業(yè)的缺工現(xiàn)象仍在繼續(xù)。2022年一線藍領就業(yè)與薪酬管理調(diào)查顯示，83%的制造企業(yè)存在不同程度的用工荒，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒和用工荒，42%的企業(yè)會在某個時期(如生產(chǎn)旺季)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

包括銷售員、餐廳服務員、保安、客服管理員、房產(chǎn)中介、清潔工、家政服務員、快遞員、汽車生產(chǎn)線操作工、包裝工。營銷人員、清潔工、保安、商品銷售員、餐廳服務員、家政服務員、客服、車工、房產(chǎn)中介、焊工位列前10。行政，家政，快遞，外賣員，因為這些行業(yè)比較缺人，會鍛煉自己的能力，所以很好。營銷人員、清潔工、保安、商品銷售人員、餐廳服務員、家政服務員、客服人員、車工、房產(chǎn)中介、焊工位列“最缺 worker”的前10名工作。

清潔工和保安，生活水平的提高也會改善生活環(huán)境，人們需要一個干凈安全的環(huán)境。一些基層行業(yè)的工人比較稀缺，比如保安、清潔工、服務員、客服等。這些工作通常比較累，工資也不高，所以人手不足。比如有電焊工、清潔工、營銷人員、保安、銷售人員、餐廳服務員、家政服務人員、客服、房地產(chǎn)行業(yè)等等。營銷人員，保潔員，保安，商品銷售員，餐廳服務員都特別缺人，因為基本都是在底層工作，時間長，收入低，所以這也是缺人的主要原因。

考試很多。根據(jù)南航官網(wǎng)北京 Base的數(shù)據(jù)，基地的待遇很好，連每月甚至每周的考核都很嚴格，導致人員流失。南航北京基地是亞洲最大的機庫，最大的運行控制中心，最大的航空食品生產(chǎn)基地。南航北京 Base人員不足可能有以下原因:1。人才流失:根據(jù)南航北京基地官網(wǎng)的數(shù)據(jù)，雖然基地的待遇很好，但是考核很嚴格，可能會導致部分人員選擇離開。

但是培訓這些人員是需要時間的，所以這可能是南航北京 Base人員短缺的原因之一。3.工作壓力:飛行員和機組人員需要承受較高的工作壓力，包括長時間飛行、時差調(diào)整、精神壓力等。這可能會讓一部分人選擇離開這個行業(yè)，造成南航北京基地的人不夠用。4.培訓成本高:培養(yǎng)一名合格的飛行員需要花費大量的時間、金錢和精力。雖然南航北京 Base提供了不錯的待遇，但是高昂的培訓費用可能會讓一部分人選擇離開或者不愿意加入南航。

人力資源和社會保障部目前公布的100份工作最缺 job。包括汽車生產(chǎn)線操作員，汽車零部件再制造商。印刷電路制造商，半導體芯片制造商。等一下，涵蓋制造業(yè)、服務業(yè)、科技、職業(yè)等領域。制造業(yè)，前100名中有20個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，但前三名分別是銷售員、餐廳服務員和保安。這三個職業(yè)都是壓力大，待遇低，前景不確定的工作，最缺工人包括快遞員、餐廳服務人員、保安、業(yè)務員、家政服務人員、客服、清潔工、電工、質檢員、房產(chǎn)中介、收銀員。