公司偽裝裁員是否違法？公司變相降薪裁員是否合法？1.如何確定公司is-1裁員是否違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十二條，-2裁員是否違法？什么情況下公司 裁員是違法的？如何確定公司is-1裁員現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的勞動(dòng)爭議很多。很多時(shí)候，員工與工作單位發(fā)生糾紛，在這種情況下，他們可以通過勞動(dòng)仲裁解決，比如單位違法裁員行為違法。

法律解析:用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能裁員:(一)接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:1。新《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

變相裁員是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。雖然這種做法不地道，但是很多公司也在用，所以要理解公司的用意，及時(shí)通過法律維護(hù)自己的權(quán)益。那什么是偽裝裁員？這樣的行為違法嗎？我來給你介紹一下。什么是偽裝裁員？一些用人單位在讓勞動(dòng)者離職時(shí)，會(huì)“?；ㄕ小逼仁箚T工辭職，以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，形象地描述為變相裁員。偽裝的具體表現(xiàn)裁員 1。采取降薪或者提高績效計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

2.找借口偽裝裁員。用人單位一方面會(huì)告訴員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蜎]多少錢，另一方面會(huì)警告員工如果找公司麻煩，在行業(yè)里混不下去，不值得。公司變相降薪裁員是否合法？公司變相降薪裁員屬于違法行為，用人單位不得單方降低勞動(dòng)者工資。如果是變相降薪裁員，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

公司非法裁員勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

公司操作困難裁員不違法。如果公司因?yàn)槟承┰虿僮骼щy，裁員還可以，但不應(yīng)該是裁員或更少裁員。企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪崗輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位。通過與員工協(xié)商。法律不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，但在執(zhí)行時(shí)應(yīng)區(qū)分以下幾種情況:1。認(rèn)同員工。只要雙方就公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。

2.單方解除勞動(dòng)合同的員工有以下幾種情況。公司勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違紀(jì)的；(3)員工造成重大損害的；(四)職工同時(shí)建立兩種勞動(dòng)關(guān)系，對本職工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)提出拒不改正的；(5)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的。(六)從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主體性:經(jīng)濟(jì)裁員法律程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，方可向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案裁員，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，法律客觀性:裁員，是經(jīng)濟(jì)裁員的簡稱，是因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性減員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，減少富余人員。

我國勞動(dòng)法規(guī)定的裁員指的是經(jīng)濟(jì)裁員，是由于用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指用人單位在特定的法定期間內(nèi)，依法集中辭退職工。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

法律主觀性:公司 裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .根據(jù)員工工作年限，每滿一年可發(fā)一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付一個(gè)月工資；3.如果員工不滿六個(gè)月，公司可以支付員工半個(gè)月的工資補(bǔ)償。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有很多勞資糾紛。很多時(shí)候，員工在工作過程中與單位發(fā)生糾紛。在這種情況下，他們可以通過勞動(dòng)仲裁解決。比如單位違法裁員行為違法，那么如何判斷-2非法123459。以下是我給讀者的回答。1.如何確定公司is-1裁員是否違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十二條，-2裁員是否違法？《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

法律主觀性:公司非法裁員賠償?shù)挠?jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。