公司 Be 裁員，公司mandatory裁員支付員工經(jīng)濟補償金該怎么做？公司 裁員應當向員工支付經(jīng)濟補償金，員工可以申請勞動仲裁要求賠償。勞動者被公司辭退后，向仲裁委員會公司提起訴訟，要求雙倍工資，Bei-2裁員談論薪酬技巧Bei 公司 裁員談論薪酬技巧Bei 公司 裁員談論薪酬技巧，薪酬不同的人得到的薪酬不同，有些人會回避薪酬問題，那么公司裁員，有哪些補償技巧呢。

只要員工沒有犯重大錯誤，沒有給公司帶來巨大的經(jīng)濟損失，無論解雇員工的理由是什么公司，都不可能僅僅是發(fā)工資了事，而是根據(jù)法律對員工進行一定程度的補償。你只是解決你的工資沒有補償。當然，員工可以起訴你。沒關系。如果我們遵守合同和解雇法，我們有理由害怕任何事情。如果單位定期保存證據(jù)，可以，但是訴訟不一定能成功。你是老板，錯別字這么多還能當老板。

公司以曠工三天為由辭退員工并反訴員工給我公司造成經(jīng)濟損失，有理有據(jù)公司，作為員工不好應訴。如果員工無故曠工，勞動局也會認為員工有錯，員工不遵守。1.該員工是否真的存在曠工三天的事實？2.員工缺勤期間，公司是否執(zhí)行了批評教育并通知其限期復工？3.公司是否有強制性規(guī)定員工曠工三天就要被終止勞動合同，并且該規(guī)定已經(jīng)職工代表大會審議通過并向每一位員工公示？

1、公司以工作崗位調整為由變相裁員怎么辦1、公司以工作崗位調整為由變相裁員，解決辦法如下:(1)如果勞動者遇到”、(2)可以直接申請勞動仲裁。勞動仲裁的結果可以是你繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同，要求雙倍的經(jīng)濟補償。因為公司觸犯了法律，你要承擔責任。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

1。解雇的法律分析:1。如果公司的崗位真的被撤銷，原勞動合同無法履行，需要裁減公司 20及以下員工，占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，公司 30。2.如公司未按上述程序裁員解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應予以賠償；法律依據(jù):1。勞動合同法第四十一條【經(jīng)濟裁員】有下列情形之一的。需要裁減職工20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以向勞動行政部門報告裁減人員方案: (一)(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

1。如果員工想在公司工作，建議以公司未簽訂書面勞動合同且未約定試用期為由，將公司帶到當?shù)刂俨貌块T仲裁，解除公司單方解除勞動合同的決定，并雙倍賠償三個月工資。并簽訂書面勞動合同，從解除、恢復勞動合同之日起，補償全部工資福利待遇。2.如果員工不想在公司工作，建議公司拿到當?shù)刂俨貌块T仲裁。

Bei-2裁員談論補償技巧Bei 公司 裁員談論補償技巧，我們可以在被迫離職時向公司要求補償。貝公司 裁員談賠償技巧1。公司/如何談賠償公司根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、公司變相裁員或如何轉崗1、公司變相裁員或如何轉崗視情況而定:(1) (2)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》公司Law[Economy裁員]第四十一條有下列情形之一的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，將裁員方案定向勞動。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

員工應該得到經(jīng)濟補償。公司 裁員應當向員工支付經(jīng)濟補償金，員工可以申請勞動仲裁要求賠償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償也不同。法定裁員符合勞動合同法裁員的規(guī)定，并支付經(jīng)濟補償金。違法裁員不符合法律裁員，要求雙倍經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，作為改善生產(chǎn)經(jīng)營的手段，目的是保護其在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，克服暫時的困難。

公司裁員補償如下:1。單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金，(一)經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；(2)不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，2.單位解除勞動合同的原因符合規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。依法可以解除合同的情形有: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責任的；3.單位解除勞動合同的原因符合規(guī)定補償情形的，應當支付經(jīng)濟補償金；4.有關補償事項不能與單位達成一致或者發(fā)生其他爭議的，當事人或者用人單位可以在被辭退后一年內申請勞動仲裁。