事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。實際上，今年以來已經(jīng)有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎(chǔ)之上，而對于部分上市公司董事長的辭職現(xiàn)象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇。
1、為什么上市公司董事長，工程副總，總經(jīng)理辭職要面向社會發(fā)文？
簡單的說一下，公告上發(fā)布某人離職，一般是上市公司，而且是高層。依據(jù)證券法，很多信息需要對外公開，因為大公司一個小小的變動都能導(dǎo)致股票的變動。所以，為了維護客戶的利益，必須履行公開的責(zé)任，除了這些，還有其他信息需要公告。比如說，收購，股權(quán)重大變動等等，離職公告的主要目的是在保護公司權(quán)益：1.宣示性：告知公司內(nèi)外部離職人已不在職位上，在其職務(wù)內(nèi)之任何職權(quán)已經(jīng)無效。
2、上市公司再爆董事長“離職潮”，會為什么會出現(xiàn)這樣的情況？
針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創(chuàng)文章進行闡述與分析，實際上，今年以來已經(jīng)有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題。對于董事長辭職的問題，本身并非一個簡單的現(xiàn)象，而其背后的問題，更值得思考，但是，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎(chǔ)之上，而對于部分上市公司董事長的辭職現(xiàn)象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇。
上市公司核心管理者的更替，對上市公司的經(jīng)營策略以及未來的發(fā)展方向，無疑會構(gòu)成或多或少的影響，有的上市公司，會因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者，而促使經(jīng)營狀況逐漸好轉(zhuǎn)起來。但是，對于不少上市公司而言，前任董事長或?qū)嵖厝肆粝铝艘淮蠖褷€攤子給到下一任核心管理者收拾，恐怕這也給了上市公司的后續(xù)可持續(xù)發(fā)展帶來了不少的阻力，
實際上，對于上市公司董事長密集辭職的現(xiàn)象，既有上市公司經(jīng)營不善的因素，而董事長主動請辭，也無力承擔(dān)公司的重壓，急需要交給下一位有實力的接盤者接盤，同時又會存在因股權(quán)質(zhì)押平倉問題，而導(dǎo)致大股東、實控人產(chǎn)生了不少的壓力，而期間又不排除存在部分核心管理者借助股權(quán)質(zhì)押強行平倉壓力，而通過辭職變相縮短減持套現(xiàn)的時間，而后鎖定利潤后把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理。
事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性，或許，這是當(dāng)前上市公司經(jīng)營壓力驟增、股票運作難度大增的真實寫照。不過，在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權(quán)質(zhì)押強行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求，
3、領(lǐng)導(dǎo)干部退休后到企業(yè)當(dāng)顧問，很多干不了幾天就辭職，為什么？
從國企退休后的表叔在一家私企才干了七天就主動辭職了，用他的原話說就是：這七天時間，我心態(tài)徹底崩了。表叔退休之前曾是我們當(dāng)?shù)匾患覈蟮募夹g(shù)部門經(jīng)理，大小也算是一個中層的領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然級別不是很高，但由于所處的職位比較關(guān)鍵，表叔在單位里有著十足的話語權(quán)，前兩年表叔退休了，表叔本想著好好地享受下退休后的悠閑生活，沒事種種花、下下棋。
可奈何表叔是那種閑不住的性子，退休兩個月后，表叔就不耐煩了，感覺退休后這種每天無所事事的日子就是在浪費時間，他腦海里萌生了一種出去再找一份工作的想法，想要發(fā)揮發(fā)揮余熱。一次偶然的機會，表叔從朋友口中得知，有一家私企想要聘請一名有技術(shù)、有經(jīng)驗的技術(shù)顧問，表叔一聽這消息立馬起了興趣，在經(jīng)過了解后，表叔說這個職位簡直太適合自己了。
在朋友的介紹下，表叔和這家私企的老總見了一面，經(jīng)過一番交談之后，私企老板對表叔展現(xiàn)出來的專業(yè)技能所折服，當(dāng)即就拍板決定，聘請表叔為這家私企的技術(shù)顧問，當(dāng)天晚上，表叔興高采烈的回到家向家人們分享這一喜悅的消息，但是家人們的反應(yīng)卻十分平淡。甚至還勸說表叔，已經(jīng)一把年紀(jì)的人了，別再出去瞎折騰了，把身體養(yǎng)好比什么都重要。
