在上海的2020年政府工作報告中就已經(jīng)提出了在2021年會繼續(xù)增加養(yǎng)老金，所以上海必然會增加養(yǎng)老金的。通過2021年這次的基本養(yǎng)老金調(diào)整，題主的養(yǎng)老金水平增加了145元，那么2022年這次調(diào)整養(yǎng)老金時，在傾斜調(diào)整環(huán)節(jié)按照本人養(yǎng)老金水平上漲養(yǎng)老金時，你每個月可以比去年多增加養(yǎng)老金10元左右。
1、今年上海養(yǎng)老金漲嗎？
全國兩會以后會啟動各個地方的養(yǎng)老金調(diào)整工作。去年是在3月份的時候，國家人力資源和社會保障局發(fā)布了調(diào)整養(yǎng)老金的通知并定調(diào)平均漲幅在5%左右，今年差不多也會是在這個時候，大家可以放心。養(yǎng)老金將機會沒有任何懸念地實現(xiàn)17連漲，其實在上海的2020年政府工作報告中就已經(jīng)提出了在2021年會繼續(xù)增加養(yǎng)老金，所以上海必然會增加養(yǎng)老金的。
當然，由于上海退休職工的養(yǎng)老金本身基數(shù)就比較高，故不太可能會漲很多，基本上也就在平均水平的5%左右，一般來說，養(yǎng)老金的上漲會有幾個部分組成。一是固定增加額，也就是每個退休人員不管工齡多少統(tǒng)一上漲幾十元，二是根據(jù)原來養(yǎng)老金的月領取數(shù)額增加1%—1.5%，這個比例每個地方都不同。三是根據(jù)工齡增加，比如每一年加個3元錢，那30年工齡就是90元；40年工齡就是120元，
四是針對年紀較大的退休人員增加額外數(shù)額。各個地方標準也會不同，有的給65歲以上的人再額外增加幾十元，有的給75歲以上退休人員增加幾十元，像上海在2020年的政策中是給65歲以上的退休人員額外加了幾十元。不過，別看增加項目不少，其實累加在一起的調(diào)整幅度也就小幾百元，分享一下去年的幾個案例。今年的政策還沒出臺，但基本上也預測出和去年差不了多少，
在去年的養(yǎng)老金調(diào)整中，一位原來退休金為5330元擁有42年工齡的上海退休人員增加了260.59元，增加比例為4.88%，增加后每月拿到5590.59元。預計今年能夠增加260-280元之間，另外一位原來退休金為4170元擁有29年工齡的上海女性退休人員增加了214.41元，增加比例為5.14%，增加后每年可以拿到4384.41元。
2、定了！今年上海養(yǎng)老金平均增加5%,你怎么看？
謝邀，這是國家人社部財務部年初提出的2019年對全國企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金增加5%的方案措施，后經(jīng)3月全國人大開會通過并要求各省直轄市具體實施方案在5月底之前交由中央政府審核，今天頭條新聞已公布上海的具體實施方案，這是黨和政府對廣大企事業(yè)退休人員的愛護關心，使得退休人員老有所養(yǎng)，老能所得的充分體現(xiàn)，已是十五次連漲。
雖然最近物價指數(shù)提升，但退休人員來說漲養(yǎng)金也是一種關心和安慰，大致上來說，定額部份60元都一樣，適當傾斜部份只要滿足女滿6O周歲，男滿65周歲漲2O元。那么掛鉤部份稍有區(qū)別，1，按工令每年2元，本人42年工令就是84元，2，在2018年12月的退休工資基數(shù)增加2.2%系數(shù)，(去年是2.1%)今年增加了O.1%，總之，本人認為主要按工令增加是比較公正的，5月18日之前政府社保部門通過銀行郵政會發(fā)放到位，希望明年政府再關心廣大退休人員，謝謝，
3、今年上海養(yǎng)老金補發(fā)到賬，有人漲了400多元，怎么回事？
是這樣的，上海的養(yǎng)老金補發(fā)已經(jīng)完成，這里針對的是企業(yè)退休人員。如果有人的養(yǎng)老金上漲金額達到400多塊錢，那么說明這位企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平本來就是比較高的，我們可以來一起看看，今年上海的定額調(diào)整部分，退休人員統(tǒng)一上漲70元，而掛鉤調(diào)整部分，直接跟個人的養(yǎng)老金水平掛鉤的。假設這位退休人員是剛剛退休的，那么他享受到的事定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，其中掛鉤調(diào)整部分增加的金額達到了330元以上，
按照掛鉤調(diào)整部分，養(yǎng)老金上漲3%來計算，那么養(yǎng)老金應該至少在1.1萬元，這樣的水平，在企業(yè)退休人員當中絕對是出類拔萃的了。雖然上海的社會平均工資水平高，養(yǎng)老金整體要多一些，但是要拿到每個月上萬元的養(yǎng)老金，這仍然是并不容易的，一般來說，大家的養(yǎng)老金上漲金額，也就是一兩百塊錢，或者兩三百塊錢，很難超過三百塊錢的。
