環(huán)球銀行裁員，中國(guó)銀行人力資源管理的歷史給你提供一些參考資料:中國(guó)銀行人力資源管理制度改革路徑分析中國(guó)銀行，全稱中國(guó)銀行股份有限公司其中，裁員是歐洲最大的銀行，占比超過(guò)80被關(guān)閉網(wǎng)點(diǎn)的衍生品是銀行裁員，銀行員工失業(yè)。

這座城市充滿了競(jìng)爭(zhēng)與進(jìn)步的故事，也有溫水煮青蛙的故事。前不久看到一個(gè)招聘帖，標(biāo)題是《37下崗，職業(yè)方向求教》，看了很尷尬。她是高材生，中國(guó)頂尖大學(xué)。她碩士畢業(yè)，在外企工作了10年。由于部門調(diào)整，她裁員幾個(gè)月找不到工作。其實(shí)她對(duì)“條件優(yōu)越”的要求很簡(jiǎn)單:我就是希望找一份能發(fā)展的工作，能一直有飯碗。月薪短期內(nèi)三五千，兩年左右能達(dá)到一萬(wàn)。

即便如此，也沒(méi)有公司愿意雇傭這個(gè)“職場(chǎng)老人”。我們不想承認(rèn)自己是溫水里的青蛙，但不得不承認(rèn)企業(yè)的要求越來(lái)越高，瘋狂的裁員大潮真的來(lái)了。1.裁員讓我們來(lái)看看暴風(fēng)雨來(lái)襲前的一組國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)。2014年四大行裁員1.7萬(wàn)人。到了2016年，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)超過(guò)了5萬(wàn)，三年內(nèi)增長(zhǎng)了近兩倍。銀行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年末，工行減少柜員1.4萬(wàn)人，農(nóng)行減少1萬(wàn)人，建行減少3萬(wàn)人。中國(guó)銀行沒(méi)有透露數(shù)據(jù)。

中國(guó)銀行在行業(yè)還在遭受互聯(lián)網(wǎng)金融顛覆余波的時(shí)候，最近全球范圍內(nèi)對(duì)銀行業(yè)更猛烈沖擊的聲音此起彼伏。9月下旬，全球領(lǐng)先的全球管理咨詢公司麥肯錫對(duì)全球各大銀行進(jìn)行了分析，并做了一份報(bào)告，被譽(yù)為“銀行業(yè)的死亡筆記”:未來(lái)只有五分之三的銀行會(huì)存活下來(lái)。緊接著，前天在朋友圈瘋傳的畢馬威發(fā)布的一份報(bào)告更是危言聳聽(tīng):銀行將在2030年，也就是15年內(nèi)消失，全球數(shù)百萬(wàn)銀行員工將面臨失業(yè)。

隨著移動(dòng)活躍用戶的增加，更多的交易是通過(guò)數(shù)字渠道完成的，不再需要實(shí)體網(wǎng)點(diǎn)。而且通過(guò)數(shù)字渠道辦理業(yè)務(wù)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于網(wǎng)點(diǎn)渠道。被關(guān)閉網(wǎng)點(diǎn)的衍生品是銀行裁員，銀行員工失業(yè)。事實(shí)上，早在去年12月初，巴克萊前CEO詹金斯就表示，未來(lái)10年全球銀行業(yè)將裁減一半員工和分支機(jī)構(gòu)。

去年全球多家大型銀行進(jìn)行了大規(guī)模裁員。從公布的bank 裁員 plan來(lái)看，這個(gè)數(shù)字高達(dá)8萬(wàn)。其中裁員是歐洲最大的銀行，占全球銀行業(yè)的80%以上裁員。僅德意志銀行就裁員1.8萬(wàn)人。裁員潮背后的主要原因是全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩。為了節(jié)約成本，提高效率，銀行紛紛削減人力開(kāi)支。我以為刮骨療傷后，銀行業(yè)會(huì)在第二年，也就是2020年好轉(zhuǎn)。誰(shuí)知道年初會(huì)有大爆發(fā)？

據(jù)悉，花旗銀行將于本周裁員開(kāi)始恢復(fù)，此次裁員預(yù)計(jì)為2000人左右。瑞典商業(yè)銀行計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)裁員約1000人。勞埃德銀行也宣布了裁撤639個(gè)職位的計(jì)劃。從全球銀行業(yè)整體來(lái)看，今年歐洲、北美、亞洲、非洲有30多家銀行有規(guī)劃裁員。根據(jù)彭博統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，今年全球銀行業(yè)公布的裁員總數(shù)已達(dá)63785個(gè)。傳統(tǒng)銀行的成本主要是管理成本，裁員是降低成本最直接的手段。

1，銀行招聘，智能化會(huì)加速裁員，但不能完全替代人工；2.銀行大規(guī)模擴(kuò)招是轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果，因?yàn)槠渌麔徫坏男枰?.通過(guò)對(duì)2018年春季五大行校園招聘人數(shù)的分析，工商銀行比去年增長(zhǎng)了85%，交通銀行的招聘人數(shù)甚至增長(zhǎng)了90%！中國(guó)銀行春季校園招聘人數(shù)也有16%左右的增長(zhǎng)，五大行的招聘規(guī)模也在不斷擴(kuò)大；4.五大行春招規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

中國(guó)銀行管培生，除非是嚴(yán)重違法違紀(jì)，泄露組織的商業(yè)秘密等。，會(huì)被開(kāi)除。否則，你不會(huì)輕易被解雇。一般來(lái)說(shuō)，銀行管理人員是不會(huì)被辭退的。銀行管理培訓(xùn)生又稱儲(chǔ)備干部，是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。管培生的招聘標(biāo)準(zhǔn)也較高，一般高于其他職位，如雙一流大學(xué)以上。相比其他學(xué)校，銀行管理專業(yè)的學(xué)生主要有兩年左右的分行、支行的輪崗經(jīng)歷，大部分在每個(gè)崗位上待兩到三個(gè)月。

給你提供一些參考資料:中國(guó)銀行人力資源管理體制改革路徑分析中國(guó)銀行，全稱中國(guó)銀行股份有限公司，是我國(guó)大型國(guó)有商業(yè)銀行之一。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)銀行的聲譽(yù)和業(yè)績(jī)得到了銀行、國(guó)內(nèi)外客戶和權(quán)威媒體的廣泛認(rèn)可。目前，中國(guó)銀行已八次入選歐洲貨幣(Euromoney)評(píng)選的“中國(guó)最佳銀行”和“中國(guó)最佳國(guó)內(nèi)銀行”，連續(xù)19年入選美國(guó)“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)。

中國(guó)銀行作為四大國(guó)有商業(yè)銀行之一，之所以取得如此驕人的成績(jī)，是因?yàn)閳?jiān)持以人為本的管理理念和人力資源戰(zhàn)略管理的正確思路，同步進(jìn)行體制改革和機(jī)制改革，積極推進(jìn)崗位管理、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。一、以人為本，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任人力資源管理制度改革是國(guó)企股份制改革的重頭戲，甚至在一定程度上決定了改革的成敗。

我只想告訴你這是真的。我也查了很多資料，2017年初至今不到4個(gè)月，已有數(shù)十家銀行宣布取消今年的銀行物理網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量。其中，比較著名的世界銀行和銀行集團(tuán)有:英屬高街銀行宣布關(guān)閉至少461家銀行網(wǎng)點(diǎn)；蘇格蘭皇家銀行和國(guó)民威斯敏斯特銀行宣布關(guān)閉148家銀行網(wǎng)點(diǎn)；匯豐銀行宣布將裁員117家銀行網(wǎng)點(diǎn)；勞埃德銀行宣布將削減87個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)。