公司被收購重簽合同員工有補償嗎公司被收購重簽合同員工一般沒有。公司Being收購New公司要求重新簽字合同員工有沒有補償公司Being收購，重新簽發(fā)，公司被收購 合同幾個月后被新的公司 合同，公司被，企業(yè)收購員工是否需要簽新的合同法律分析:可以簽新的合同或者保持原合同不變，因為原合同也有效。

法律分析:可以簽一個新的合同或者保持原合同不變，因為原合同也是有效的。舊的公司仍為獨立法人，但投資人名稱和公司已變更。換句話說，公司實體依然存在，所有員工依然為這個公司服務，崗位和福利沒有變化。因為舊的公司的權利和義務仍然存在，所以可以以新的公司的名義向員工發(fā)送一份正式文件，說明公司名稱的變更和原勞動合同的權利和義務繼續(xù)有效。

答案是肯定的，賠償只能通過勞動部門仲裁獲得。您與原公司Employee收購的關系，但公司工商登記的信息未發(fā)生變化，仍然有效。如果辛公司愿意幫你連續(xù)計算工齡，或者元公司愿意給你經濟補償，那么你可以和辛-3簽訂Labor合同或者和元/一起工作。但由于原公司和新公司都沒有作為，你申請經濟補償的條件尚未形成，所以只要你還在上班，原公司就不需要支付你經濟補償金。

公司收購有很多方法。如果公司股東變更，公司仍然存在，公司不提出解除勞動。如果公司與另一家公司公司合并后，勞務合同由合并后的公司執(zhí)行，沒有補償。這種情況下應該重復簽訂 合同，但不會重復簽訂，其有效性不受影響。賠償依據公司工作年限，每工作一年發(fā)一個月工資。1.2.如果你不想繼續(xù)在公司工作或者留下來，就沒有補償。

公司Being收購重簽合同員工一般沒有補償。員工可以根據自己的實際情況選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是終止勞動合同等。如果他想終止勞動合同，可以直接聯(lián)系公司終止合同，提出要求。如愿意繼續(xù)留在收購繼續(xù)在公司工作，原公司的工齡轉到新的公司，接待問題由原公司和/12344。

公司Being收購，重簽勞動合同勞動者一般沒有補償。但公司 was 收購使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者未能通過協(xié)商就變更勞動合同的內容達成一致意見的，用人單位應當向勞動者支付非過失辭退經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。