二。公司強制加班非法公司強制加班非法，工廠加班再講道理也晚了，為什么投訴是電話用人單位違法安排加班可以撥打勞動監(jiān)察員電話12333 投訴，公司強制加班投訴電話法律分析:舉報勞動爭議都一樣電話。打12333舉報就行了，工廠違規(guī)加班投訴電話法律分析:如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或者撥打12333。

1、公司法定節(jié)假日加班如何舉報1、公司法定節(jié)假日加班舉報方式如下:(1)當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。(2)可撥打投訴Report電話，進行處理；(3)勞動保障行政部門接到舉報后，將進行調(diào)查。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條[加班]用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者勞動加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費用。

勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。二。公司強制加班非法公司強制加班非法。具體如下:1。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。一般每天工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過3小時；2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。

匿名舉報公司強制舉報加班可通過以下方式舉報:1。公司規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，可收集后郵寄至當?shù)貏趧硬块T信訪或監(jiān)察部門進行函審處理；2.攜帶相關資料直接到勞動部門信訪部門進行舉報；3.打電話到當?shù)貏趧泳衷儐枺?.在投訴找到當?shù)貏趧泳值木W(wǎng)站，并在投訴匿名提交信息。強制匿名舉報加班會不會公司 Check: 1。一般就算不查，也查不出來。因為是匿名舉報，勞動部門會保密。如果用人單位強制勞動者加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。

如果員工覺得企業(yè)加班違反了勞動法，侵犯了員工的個人權(quán)益，可以去勞動局進行勞動仲裁投訴。如果是企業(yè)加班，可以去12345，不然我們政府負擔不起。在這樣的情況下，他們都可以幫我們解決這樣的問題，勞動仲裁部門也會幫我們解決，所以大家一定要用合理的手段或者合法的程序。各方面要共同努力解決現(xiàn)在遇到的問題。第一，交易準備階段；二是買方盡職調(diào)查(第一階段)，即進場；第三，買方盡職調(diào)查(第二階段)，即初步投標；第四，交易最后的談判是最后的競價；五、交易完成后簽署最終協(xié)議。

用人單位非法安排加班可以撥打勞動監(jiān)察部門電話12333 投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定，除第四十二條規(guī)定的情形外，用人單位應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，-0的時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付-。勞動者有權(quán)拒絕加班并只通知主管或安排的管理人員加班。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴舉報，勞動監(jiān)察將給予警告、責令改正、罰款。

法律解析:如果用人單位強制勞動者加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或者撥打12333 投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律分析:舉報勞動爭議的電話是誰也一樣。打12333舉報就行了，但需要注意的是，如果用人單位不要求自己繳納加班，這種情況下不能要求用人單位繳納加班。更何況，如果加班是用人單位同時支付的，這種情況下用人單位并沒有做錯什么，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時。