如今，公司治理結構問題正成為政治學家、經(jīng)濟學家和法學家共同關注和研究的國際話題。中國公司治理結構的法理分析：公司是社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)中一種重要而典型的組織形式，本文擬從公司法學的角度對公司治理結構進行分析，并對我國公司治理結構法律規(guī)則的現(xiàn)狀及其完善進行初步的研究和探討。
1、我國建立了哪些民主管理制度?
班組、學校、工人、村莊、企業(yè)、社區(qū)、村務的民主管理制度。職工民主管理，即企業(yè)民主管理，是指企業(yè)職工以勞動者的身份，以一定的方式參與企業(yè)內(nèi)部事務的決策。西方國家通常稱之為勞動參與或工業(yè)民主。在這種民主管理中，員工作為勞動者，即非股東，以一定的方式影響和參與企業(yè)管理者的管理決策行為
集體談判是簽訂集體合同和解決集體糾紛的一種手段。一般適用于工人與企業(yè)管理層關系有沖突的情況。其內(nèi)容僅限于勞動關系中應當明確的事項，如勞動條件、勞動者待遇、勞動保障問題等，不涉及企業(yè)的經(jīng)營權。員工民主管理是現(xiàn)代經(jīng)濟民主的重要內(nèi)容。對于保護勞動者權益，充分發(fā)揮勞動者的積極性和主動性，提高勞動生產(chǎn)率，協(xié)調勞動者和用人單位的行為，建立和諧的勞動關系，穩(wěn)定社會秩序，保持經(jīng)濟快速發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要意義。
2、對我國公司治理結構的法理分析
公司是社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)中一種重要而典型的組織形式。如今，公司治理結構問題正成為政治學家、經(jīng)濟學家和法學家共同關注和研究的國際話題。本文擬從公司法學的角度對公司治理結構進行分析，并對我國公司治理結構法律規(guī)則的現(xiàn)狀及其完善進行初步的研究和探討。一、公司治理結構的法律分析公司治理結構是公司組織的現(xiàn)代化和法制化。
公司治理結構是由公司的法律地位、產(chǎn)權結構和多方利益相關者結構決定的，其中公司的產(chǎn)權結構起著決定性的作用。眾所周知，現(xiàn)代意義上的公司是指有限責任公司和股份有限公司，(注:由于我國有限責任公司有三種組織形式，以下提到的公司均指股份有限公司。)在法律上是具有法人資格的權利義務主體，其獨立人格必然要求公司擁有自己的財產(chǎn)。
