他們不愿辭職的理由大體可以總結如下。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作，我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領一個月工資吧…每日每日如此反復、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業(yè)技能，在這里待得越久，落后于行業(yè)整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么天天說要辭職的人不辭職？

我曾經有個同事，總是把離職掛在嘴邊，特別是部門有新人入職的時候，他總是特別關心新同事，說公司這不好那不好，部門這不好那不好。說自己也快走了，最好不要在這里耽誤時間，結果幾年過去了，部門的人換了一撥又一撥，他還是穩(wěn)如泰山。總是說離職的人，有些是說習慣了，吐槽公司這不好那不好，但因為個人能力有限，跳槽也找不到比現(xiàn)在崗位更好的工作。

工作穩(wěn)定，工資是固定的，想有更好的收入，卻沒有膽量來實施跳槽計劃，把跳槽掛在嘴邊，更多的是希望別人走。別人不穩(wěn)定，自己穩(wěn)定，那對自己來說，是比較有利的，因為干干就走，公司也不會委于重任，而老員工，如果有好的機會，公司也肯定優(yōu)先考慮，希望公司能漲工資。有些人老說要走，其實是不想走的，除非被動地要離開。更多的是希望領導聽到后，能漲點工資，

3、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領導便安排我當倉庫保管員，任務是為工人發(fā)手套，發(fā)工作服，干活的工具，我在鐵路系統(tǒng)干了三年被調回本縣當了個機床工人，每當回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現(xiàn)在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作。

4、國企、央企等單位工資不高，為什么很少有員工辭職？

這個問題其實很好理解，我們先來看看從國企辭職的人都是些什么人，一種是有能力，有理想，有抱負，在國企發(fā)展受限，不滿意國企的體制機制；再一種就是生活壓力大，負擔重，被生活所困，國企微薄的工資不足以養(yǎng)家糊口，被逼辭職尋找高薪工作，從中可以看出，從國企辭職，需要兩種極端的理由，國企也不能滿足他的愿望，承受不了他的負重。

但我們一般的家庭和一般的人來講，這樣的極端情況不多見，雖然有時也不滿足現(xiàn)狀，發(fā)發(fā)現(xiàn)實的牢騷，但能夠果斷斷了自己后路，重新開辟一條新路的人，少之又少，因為每家都有自己不為外人所知的理由和不同的情況。他們不愿辭職的理由大體可以總結如下：原因一：在國企掙兩三千的人，也基本就是最底層的工人和沒技術特長的員工，他們的能力和水平也就值兩三千的工資待遇，他們走出國企可能想穩(wěn)定的掙兩三千都難，所以他們安于現(xiàn)狀，不敢辭職，

原因二：國企的工作還是最好混的，工資也是最好掙的，他相比私企來講，同樣的工作性質和勞動內容，國企能夠給到兩三千的工資水準，私企可能連一半都給不到。這就是國企和私企的差別，原因三：國企的福利待遇較高，雖然每月兩三千的工資水平，再加上每年的福利待遇，五險一金，能夠相抵私企五六千的工資水平，所以名義上是兩三千的工資，但其實質是五六千的價值。